Brückentage für das Bundesland Baden-Württemberg im Jahr 2021

Das Jahr 2021 bietet Mitarbeitern in Baden-Württemberg bei einer 5-Tage-Woche, bis zu 4 Brückentage, und bei einer 6-Tage-Woche bis zu 8 Brückentage.

Leider ist die Konstellation der Feiertage im Jahr 2021 für Baden-Württemberg nicht so rosig! 43% der 14 freien Tage fallen leider auf einen Samstag oder Sonntag, so dass die Möglichkeiten für Arbeitnehmer in Baden-Württemberg ein verlängertes Wochenende zu haben, sehr begrenzt sind.

In dem folgenden Überbick erhältst Du Vorschläge, welche Brückentage sich 2021 für Dich in Baden-Württemberg anbieten, und Dir somit ein langes Wochenende verschaffen können.

Vorschläge für Brücktage in Baden-Württemberg

Bei Werktagen von Montag-Freitag:

Nach Heilige Drei Könige
  • 07.01.2021 (Donnerstag)
  • 08.01.2021 (Freitag)
03.
01.
So
04.
01.
Mo
05.
01.
Di
06.
01.
Mi
07.
01.
Do
08.
01.
Fr
09.
01.
Sa
Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 14.05.2021 (Freitag)
10.
05.
Mo
11.
05.
Di
12.
05.
Mi
13.
05.
Do
14.
05.
Fr
15.
05.
Sa
16.
05.
So
Nach Fronleichnam
  • 04.06.2021 (Freitag)
31.
05.
Mo
01.
06.
Di
02.
06.
Mi
03.
06.
Do
04.
06.
Fr
05.
06.
Sa
06.
06.
So

Bei Werktagen von Montag-Samstag:

Nach Heilige Drei Könige
  • 07.01.2021 (Donnerstag)
  • 08.01.2021 (Freitag)
  • 09.01.2021 (Samstag)
03.
01.
So
04.
01.
Mo
05.
01.
Di
06.
01.
Mi
07.
01.
Do
08.
01.
Fr
09.
01.
Sa
Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 14.05.2021 (Freitag)
  • 15.05.2021 (Samstag)
10.
05.
Mo
11.
05.
Di
12.
05.
Mi
13.
05.
Do
14.
05.
Fr
15.
05.
Sa
16.
05.
So
Nach Fronleichnam
  • 04.06.2021 (Freitag)
  • 05.06.2021 (Samstag)
31.
05.
Mo
01.
06.
Di
02.
06.
Mi
03.
06.
Do
04.
06.
Fr
05.
06.
Sa
06.
06.
So

Was sind Brücktage?

Brückentage, ebenso Fenstertage genannt, sind Tage, die inmitten einem Feiertag und einem in der Regel ohnehin arbeitsfreien Tag, dem Samstag oder Sonntag, liegen. Brückentage sind zumeist Freitage, Montage oder die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Brückentage können sich auch über 2 Tage erstrecken, wenn ein Feiertag zum Beispiel auf einen Mittwoch fällt. Arbeitnehmer nutzen diese gern, um mit nur 1 Tag Urlaub eine größere Folge an freien Tagen zu bekommen.

Im Arbeitsrecht kann in Baden-Württemberg das arbeitsgebende Unternehmen an Brückentagen das Unternehmen oder Teile davon schließen und für diese Tage Ferien im Betrieb anordnen, wenn dringenden betrieblichen Belangen Vorrang vor den individuellen Urlaubswünschen der Arbeitnehmer einzuräumen ist (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Da so eine Anordnung die Grundsätze der Urlaubsgewährung berührt, bedarf es der Zustimmung durch den Betriebsrat (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).