Brückentage für das Bundesland Baden-Württemberg im Jahr 2022

Im Jahr 2022 können Mitarbeiter in Baden-Württemberg bis zu 4 Brückentage bei einer 5-Tage-Woche, und bis zu 8 Brückentage bei einer 6-Tage-Woche, bekommen.

9 der 14 freien Tage fallen auf einen Wochentag, so dass die Möglichkeiten für Arbeitnehmer in Baden-Württemberg ein langes Wochenende zu ergattern, gut sind.

Nun möchten wir Dir ein paar Vorschläge unterbreiten, wie Du dir für das Jahr 2022 in Baden-Württemberg ein langes freies Wochenende ermöglichen kannst.

Vorschläge für Brücktage in Baden-Württemberg

Bei Werktagen von Montag-Freitag:

Nach Heilige Drei Könige
  • 07.01.2022 (Freitag)
03.
01.
Mo
04.
01.
Di
05.
01.
Mi
06.
01.
Do
07.
01.
Fr
08.
01.
Sa
09.
01.
So
Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So
Nach Fronleichnam
  • 17.06.2022 (Freitag)
13.
06.
Mo
14.
06.
Di
15.
06.
Mi
16.
06.
Do
17.
06.
Fr
18.
06.
Sa
19.
06.
So
Vor Allerheiligen
  • 31.10.2022 (Montag)
29.
10.
Sa
30.
10.
So
31.
10.
Mo
01.
11.
Di
02.
11.
Mi
03.
11.
Do
04.
11.
Fr

Bei Werktagen von Montag-Samstag:

Nach Heilige Drei Könige
  • 07.01.2022 (Freitag)
  • 08.01.2022 (Samstag)
03.
01.
Mo
04.
01.
Di
05.
01.
Mi
06.
01.
Do
07.
01.
Fr
08.
01.
Sa
09.
01.
So
Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
  • 28.05.2022 (Samstag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So
Nach Fronleichnam
  • 17.06.2022 (Freitag)
  • 18.06.2022 (Samstag)
13.
06.
Mo
14.
06.
Di
15.
06.
Mi
16.
06.
Do
17.
06.
Fr
18.
06.
Sa
19.
06.
So
Vor Allerheiligen
  • 31.10.2022 (Montag)
29.
10.
Sa
30.
10.
So
31.
10.
Mo
01.
11.
Di
02.
11.
Mi
03.
11.
Do
04.
11.
Fr

Was sind Brücktage?

Brückentage, ebenso Fenstertage genannt, sind Tage, die zwischen einem Feiertag und einem in der Regel ohnehin arbeitsfreien Tag, dem Samstag oder Sonntag, liegen. Brückentage sind meist Freitage, Montage oder die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Brückentage können sich auch über 2 Tage erstrecken, wenn ein Feiertag bspw. auf einen Mittwoch fällt. Arbeitnehmer nutzen Brückentage gern, um mit nur einem Urlaubstag eine größere Folge an freien Tagen zu ergattern.

Im Bereich des Arbeitsrechtes kann in Baden-Württemberg der Arbeitgeber an Brückentagen den Betrieb oder Teile davon schließen und für diese Tage Betriebsferien anordnen, wenn wichtigen betrieblichen Belangen Vorrang vor den einzelnen Urlaubswünschen der Mitarbeiter einzuräumen ist (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Da so eine Anordnung die Grundsätze der Urlaubsgewährung berührt, muss der Betriebsrart sein Einverständnis geben (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).