Brückentage für das Bundesland Bayern im Jahr 2022

In Bayern kann ein Arbeitnehmer im Jahr 2022 bis zu 4 Brückentage bei einer 5-Tage-Woche, und bis zu 8 Brückentage bei einer 6-Tage-Woche, erhalten.

10 der 15 Feiertage fallen auf einen Wochentag, so dass die Chancen für Mitarbeiter in Bayern ein gestrecktes Wochenende zu haben, nicht schlecht sind.

Jetzt möchten wir Dir ein paar Vorschläge unterbreiten, wie Du dir für 2022 in Bayern ein langes freies Wochenende ermöglichen kannst.

Vorschläge für Brücktage in Bayern

Bei Werktagen von Montag-Freitag:

Nach Heilige Drei Könige
  • 07.01.2022 (Freitag)
03.
01.
Mo
04.
01.
Di
05.
01.
Mi
06.
01.
Do
07.
01.
Fr
08.
01.
Sa
09.
01.
So
Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So
Nach Fronleichnam
  • 17.06.2022 (Freitag)
13.
06.
Mo
14.
06.
Di
15.
06.
Mi
16.
06.
Do
17.
06.
Fr
18.
06.
Sa
19.
06.
So
Vor Allerheiligen
  • 31.10.2022 (Montag)
29.
10.
Sa
30.
10.
So
31.
10.
Mo
01.
11.
Di
02.
11.
Mi
03.
11.
Do
04.
11.
Fr

Bei Werktagen von Montag-Samstag:

Nach Heilige Drei Könige
  • 07.01.2022 (Freitag)
  • 08.01.2022 (Samstag)
03.
01.
Mo
04.
01.
Di
05.
01.
Mi
06.
01.
Do
07.
01.
Fr
08.
01.
Sa
09.
01.
So
Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
  • 28.05.2022 (Samstag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So
Nach Fronleichnam
  • 17.06.2022 (Freitag)
  • 18.06.2022 (Samstag)
13.
06.
Mo
14.
06.
Di
15.
06.
Mi
16.
06.
Do
17.
06.
Fr
18.
06.
Sa
19.
06.
So
Vor Allerheiligen
  • 31.10.2022 (Montag)
29.
10.
Sa
30.
10.
So
31.
10.
Mo
01.
11.
Di
02.
11.
Mi
03.
11.
Do
04.
11.
Fr

Was sind Brücktage?

Brückentage, ebenso Fenstertage genannt, sind Tage, die zwischen einem Feiertag und einem meist ohnehin arbeitsfreien Tag, dem Samstag oder Sonntag, liegen. Brückentage sind meistens Freitage, Montage oder die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Brückentage können sich auch über 2 Tage erstrecken, wenn ein Feiertag zum Beispiel auf einen Mittwoch fällt. Mitarbeiter nutzen diese gern, um mit nur einem Urlaubstag eine größere Folge an freien Tagen zu ergattern.

Im Bereich des Arbeitsrechtes kann in Bayern das arbeitsgebende Unternehmen an Brückentagen das Unternehmen oder Teile davon schließen und für diese Tage Betriebsferien anordnen, wenn wichtigen betrieblichen Belangen Vorrang vor den einzelnen Urlaubswünschen der Arbeitnehmer einzuräumen ist (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Da so eine Anordnung die Grundsätze der Urlaubsgewährung berührt, muss der Betriebsrart sein OK geben (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).