Brückentage für das Bundesland Hamburg im Jahr 2023

Im Jahr 2023 können Mitarbeiter in Hamburg bis zu 6 Brückentage bei einer 5-Tage-Woche, und bis zu 9 Brückentage bei einer 6-Tage-Woche, bekommen.

75% der 12 Feiertage fallen auf einen Tag in der Woche, so dass die Möglichkeiten für Mitarbeiter in Hamburg ein gestrecktes Wochenende zu ergattern, gut sind.

Jetzt möchten wir Dir ein paar Vorschläge unterbreiten, wie Du dir für 2023 in Hamburg ein langes freies Wochenende verschaffen kannst.

Vorschläge für Brücktage in Hamburg

Bei Werktagen von Montag-Freitag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 19.05.2023 (Freitag)
15.
05.
Mo
16.
05.
Di
17.
05.
Mi
18.
05.
Do
19.
05.
Fr
20.
05.
Sa
21.
05.
So
Vor Tag der dt. Einheit
  • 02.10.2023 (Montag)
30.
09.
Sa
01.
10.
So
02.
10.
Mo
03.
10.
Di
04.
10.
Mi
05.
10.
Do
06.
10.
Fr
Vor Reformationstag
  • 30.10.2023 (Montag)
28.
10.
Sa
29.
10.
So
30.
10.
Mo
31.
10.
Di
01.
11.
Mi
02.
11.
Do
03.
11.
Fr
Nach Weihnachten
  • 27.12.2023 (Mittwoch)
  • 28.12.2023 (Donnerstag)
  • 29.12.2023 (Freitag)
22.
12.
Fr
23.
12.
Sa
24.
12.
So
25.
12.
Mo
26.
12.
Di
27.
12.
Mi
28.
12.
Do

Bei Werktagen von Montag-Samstag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 19.05.2023 (Freitag)
  • 20.05.2023 (Samstag)
15.
05.
Mo
16.
05.
Di
17.
05.
Mi
18.
05.
Do
19.
05.
Fr
20.
05.
Sa
21.
05.
So
Vor Tag der dt. Einheit
  • 02.10.2023 (Montag)
30.
09.
Sa
01.
10.
So
02.
10.
Mo
03.
10.
Di
04.
10.
Mi
05.
10.
Do
06.
10.
Fr
Vor Reformationstag
  • 30.10.2023 (Montag)
28.
10.
Sa
29.
10.
So
30.
10.
Mo
31.
10.
Di
01.
11.
Mi
02.
11.
Do
03.
11.
Fr
Nach Weihnachten
  • 27.12.2023 (Mittwoch)
  • 28.12.2023 (Donnerstag)
  • 29.12.2023 (Freitag)
22.
12.
Fr
23.
12.
Sa
24.
12.
So
25.
12.
Mo
26.
12.
Di
27.
12.
Mi
28.
12.
Do
Nach Weihnachten
  • 30.12.2023 (Samstag)
23.
12.
Sa
24.
12.
So
25.
12.
Mo
26.
12.
Di
27.
12.
Mi
28.
12.
Do
29.
12.
Fr

Was sind Brücktage?

Brückentage, ebenso Fenstertage genannt, sind Tage, die zwischen einem Feiertag und einem in der Regel ohnehin arbeitsfreien Tag, dem Samstag oder Sonntag, liegen. Brückentage sind überwiegend Freitage, Montage oder die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Brückentage können sich auch über 2 Tage erstrecken, wenn ein Feiertag zum Beispiel auf einen Mittwoch fällt. Mitarbeiter nutzen sie gern, um mit nur einem Urlaubstag eine größere Folge an freien Tagen zu erhalten.

Im Arbeitsrecht kann in Hamburg das arbeitsgebende Unternehmen an Brückentagen das Unternehmen oder Teile davon schließen und für diese Brückentagen Ferien im Betrieb anordnen, wenn wichtigen betrieblichen Belangen Vorrang vor den einzelnen Urlaubswünschen der Mitarbeiter einzuräumen ist (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Da so eine Anordnung die Grundsätze der Urlaubsgewährung berührt, bedarf es der Zustimmung durch den Betriebsrat (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).