Brückentage für das Bundesland Hessen im Jahr 2022

Im Jahr 2022 können Mitarbeiter im Bundesland Hessen bis zu 2 Brückentage bei einer 5-Tage-Woche, und bis zu 5 Brückentage bei einer 6-Tage-Woche, bekommen.

Leider ist die Lage der Feiertage im Jahr 2022 für Hessen nicht so rosig! 42% der 12 Feiertage fallen leider auf einen Samstag oder Sonntag, so dass die Chancen für Mitarbeiter in Hessen ein verlängertes Wochenende zu ergattern, eher gering sind.

In der folgenden Übersicht erhältst Du Vorschläge, welche Brückentage sich 2022 für Dich in Hessen anbieten, und Dir somit ein langes Wochenende verschaffen können.

Vorschläge für Brücktage in Hessen

Bei Werktagen von Montag-Freitag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So
Nach Fronleichnam
  • 17.06.2022 (Freitag)
13.
06.
Mo
14.
06.
Di
15.
06.
Mi
16.
06.
Do
17.
06.
Fr
18.
06.
Sa
19.
06.
So

Bei Werktagen von Montag-Samstag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
  • 28.05.2022 (Samstag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So
Nach Fronleichnam
  • 17.06.2022 (Freitag)
  • 18.06.2022 (Samstag)
13.
06.
Mo
14.
06.
Di
15.
06.
Mi
16.
06.
Do
17.
06.
Fr
18.
06.
Sa
19.
06.
So

Was sind Brücktage?

Brückentage, auch Fenstertage genannt, sind Tage, die zwischen einem Feiertag und einem in der Regel ohnehin arbeitsfreien Tag, dem Samstag oder Sonntag, liegen. Brückentage sind meist Freitage, Montage oder die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Brückentage können sich auch über 2 Tage erstrecken, wenn ein Feiertag z.B. auf einen Mittwoch fällt. Arbeitnehmer nutzen Brückentage gern, um mit nur 1 Urlaubstag eine größere Folge an freien Tagen zu bekommen.

Im Arbeitsrecht kann in Hessen das arbeitsgebende Unternehmen an Brückentagen das Unternehmen oder Teile davon schließen und für diese Brückentagen Ferien im Betrieb anordnen, wenn wichtigen betrieblichen Belangen Vorrang vor den einzelnen Urlaubswünschen der Arbeitnehmer einzuräumen ist (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Da so eine Anordnung die Grundsätze der Urlaubsgewährung berührt, muss die Zustimmung des Betriebsrats eingeholt werden (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).