Brückentage für das Bundesland Mecklenburg-Vorpommern im Jahr 2022

Im Jahr 2022 können Arbeitnehmer im Bundesland Mecklenburg-Vorpommern bis zu 1 Brückentage bei einer 5-Tage-Woche, und bis zu 3 Brückentage bei einer 6-Tage-Woche, herausschlagen.

Leider ist die Konstellation der Feiertage im Jahr 2022 für Mecklenburg-Vorpommern nicht so optimal! 5 der 12 freien Tage fallen auf einen Samstag oder Sonntag, so dass die Chancen für Mitarbeiter in Mecklenburg-Vorpommern ein gestrecktes Wochenende zu haben, eher gering sind.

Jetzt möchten wir Dir ein paar Vorschläge machen, wie Du dir für das Jahr 2022 in Mecklenburg-Vorpommern ein langes freies Wochenende ermöglichen kannst.

Vorschläge für Brücktage in Mecklenburg-Vorpommern

Bei Werktagen von Montag-Freitag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So

Bei Werktagen von Montag-Samstag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
  • 28.05.2022 (Samstag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So

Was sind Brücktage?

Brückentage, auch Fenstertage genannt, sind Tage, die zwischen einem Feiertag und einem zumeist ohnehin arbeitsfreien Tag, dem Samstag oder Sonntag, liegen. Brückentage sind meistens Freitage, Montage oder die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Brückentage können sich auch über 2 Tage erstrecken, wenn ein Feiertag bspw. auf einen Mittwoch fällt. Arbeitnehmer nutzen sie gern, um mit nur einem Tag Urlaub eine größere Folge an freien Tagen zu bekommen.

Im Arbeitsrecht kann in Mecklenburg-Vorpommern das arbeitsgebende Unternehmen an Brückentagen das Unternehmen oder Teile davon schließen und für diese Tage Ferien im Betrieb anordnen, wenn wichtigen betrieblichen Belangen Vorrang vor den einzelnen Urlaubswünschen der Arbeitnehmer einzuräumen ist (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Da so eine Anordnung die Grundsätze der Urlaubsgewährung berührt, bedarf es der Zustimmung durch den Betriebsrat (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).