Brückentage für Nordrhein-Westfalen (NRW) im Jahr 2021

Im Jahr 2021 können Mitarbeiter im Bundesland Nordrhein-Westfalen bis zu 2 Brückentage bei einer 5-Tage-Woche, und bis zu 5 Brückentage bei einer 6-Tage-Woche, bekommen.

Leider ist das Fallen der Feiertage im Jahr 2021 für Nordrhein-Westfalen nicht so optimal! 6 der 13 freien Tage fallen auf einen Samstag oder Sonntag, so dass die Chancen für Arbeitnehmer in Nordrhein-Westfalen ein gestrecktes Wochenende zu ergattern, eher gering sind.

Nun möchten wir Dir ein paar Vorschläge machen, wie Du dir für 2021 in Nordrhein-Westfalen ein verlängertes freies Wochenende verschaffen kannst.

Vorschläge für Brücktage in Nordrhein-Westfalen

Bei Werktagen von Montag-Freitag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 14.05.2021 (Freitag)
10.
05.
Mo
11.
05.
Di
12.
05.
Mi
13.
05.
Do
14.
05.
Fr
15.
05.
Sa
16.
05.
So
Nach Fronleichnam
  • 04.06.2021 (Freitag)
31.
05.
Mo
01.
06.
Di
02.
06.
Mi
03.
06.
Do
04.
06.
Fr
05.
06.
Sa
06.
06.
So

Bei Werktagen von Montag-Samstag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 14.05.2021 (Freitag)
  • 15.05.2021 (Samstag)
10.
05.
Mo
11.
05.
Di
12.
05.
Mi
13.
05.
Do
14.
05.
Fr
15.
05.
Sa
16.
05.
So
Nach Fronleichnam
  • 04.06.2021 (Freitag)
  • 05.06.2021 (Samstag)
31.
05.
Mo
01.
06.
Di
02.
06.
Mi
03.
06.
Do
04.
06.
Fr
05.
06.
Sa
06.
06.
So

Was sind Brücktage?

Brückentage, auch Fenstertage genannt, sind Tage, die inmitten einem Feiertag und einem des Öfteren ohnehin arbeitsfreien Tag, dem Samstag oder Sonntag, liegen. Brückentage sind in der Regel Freitage, Montage oder die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Brückentage können sich auch über 2 Tage erstrecken, wenn ein Feiertag zum Beispiel auf einen Mittwoch fällt. Arbeitnehmer nutzen sie gern, um mit nur 1 Urlaubstag eine größere Folge an freien Tagen zu ergattern.

Arbeitsrechtlich kann in Nordrhein-Westfalen das arbeitsgebende Unternehmen an Brückentagen das Unternehmen oder Teile davon schließen und für diese Tage Betriebsferien anordnen, wenn dringenden betrieblichen Belangen Vorrang vor den individuellen Urlaubswünschen der Mitarbeiter einzuräumen ist (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Da diese Maßnahme die Grundsätze der Urlaubsgewährung berührt, muss der Betriebsrart sein Einverständnis geben (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).