Brückentage für Nordrhein-Westfalen (NRW) im Jahr 2022

Im Jahr 2022 können Arbeitnehmer im Bundesland Nordrhein-Westfalen bis zu 3 Brückentage bei einer 5-Tage-Woche, und bis zu 6 Brückentage bei einer 6-Tage-Woche, herausschlagen.

8 der 13 freien Tage fallen auf einen Tag zwischen Montag oder Freitag, so dass die Möglichkeiten für Mitarbeiter in Nordrhein-Westfalen ein langes Wochenende zu ergattern, gut sind.

In der folgenden Übersicht findest Du Vorschläge, welche Brückentage sich im Jahr 2022 für Dich in Nordrhein-Westfalen anbieten, und Dir somit ein langes Wochenende verschaffen können.

Vorschläge für Brücktage in Nordrhein-Westfalen

Bei Werktagen von Montag-Freitag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So
Nach Fronleichnam
  • 17.06.2022 (Freitag)
13.
06.
Mo
14.
06.
Di
15.
06.
Mi
16.
06.
Do
17.
06.
Fr
18.
06.
Sa
19.
06.
So
Vor Allerheiligen
  • 31.10.2022 (Montag)
29.
10.
Sa
30.
10.
So
31.
10.
Mo
01.
11.
Di
02.
11.
Mi
03.
11.
Do
04.
11.
Fr

Bei Werktagen von Montag-Samstag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
  • 28.05.2022 (Samstag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So
Nach Fronleichnam
  • 17.06.2022 (Freitag)
  • 18.06.2022 (Samstag)
13.
06.
Mo
14.
06.
Di
15.
06.
Mi
16.
06.
Do
17.
06.
Fr
18.
06.
Sa
19.
06.
So
Vor Allerheiligen
  • 31.10.2022 (Montag)
29.
10.
Sa
30.
10.
So
31.
10.
Mo
01.
11.
Di
02.
11.
Mi
03.
11.
Do
04.
11.
Fr

Was sind Brücktage?

Brückentage, ebenso Fenstertage genannt, sind Tage, die zwischen einem Feiertag und einem des Öfteren ohnehin arbeitsfreien Tag, dem Samstag oder Sonntag, liegen. Brückentage sind zumeist Freitage, Montage oder die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Brückentage können sich auch über 2 Tage erstrecken, wenn ein Feiertag z.B. auf einen Mittwoch fällt. Mitarbeiter nutzen sie gern, um mit nur einem Tag Urlaub eine größere Folge an freien Tagen zu bekommen.

Arbeitsrechtlich kann in Nordrhein-Westfalen das arbeitsgebende Unternehmen an Brückentagen den Betrieb oder Teile davon schließen und für diese Tage Ferien im Betrieb anordnen, wenn dringenden betrieblichen Belangen Vorrang vor den einzelnen Urlaubswünschen der Mitarbeiter einzuräumen ist (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Da diese Maßnahme die Grundsätze der Urlaubsgewährung berührt, muss die Zustimmung des Betriebsrats eingeholt werden (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).