Brückentage für das Bundesland Rheinland-Pfalz im Jahr 2022

Im Bundesland Rheinland-Pfalz können Mitarbeiter im Jahr 2022 bis zu 3 Brückentage bei einer 5-Tage-Woche, und bis zu 6 Brückentage bei einer 6-Tage-Woche, herausschlagen.

62% der 13 freien Tage fallen auf einen Tag zwischen Montag oder Freitag, so dass die Chancen für Arbeitnehmer in Rheinland-Pfalz ein verlängertes Wochenende zu ergattern, durchaus vorhanden sind.

In dem folgenden Überbick erhältst Du Vorschläge, welche Brückentage sich 2022 für Dich in Rheinland-Pfalz anbieten, und Dir somit ein langes freies Wochenende ermöglichen können.

Vorschläge für Brücktage in Rheinland-Pfalz

Bei Werktagen von Montag-Freitag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So
Nach Fronleichnam
  • 17.06.2022 (Freitag)
13.
06.
Mo
14.
06.
Di
15.
06.
Mi
16.
06.
Do
17.
06.
Fr
18.
06.
Sa
19.
06.
So
Vor Allerheiligen
  • 31.10.2022 (Montag)
29.
10.
Sa
30.
10.
So
31.
10.
Mo
01.
11.
Di
02.
11.
Mi
03.
11.
Do
04.
11.
Fr

Bei Werktagen von Montag-Samstag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
  • 28.05.2022 (Samstag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So
Nach Fronleichnam
  • 17.06.2022 (Freitag)
  • 18.06.2022 (Samstag)
13.
06.
Mo
14.
06.
Di
15.
06.
Mi
16.
06.
Do
17.
06.
Fr
18.
06.
Sa
19.
06.
So
Vor Allerheiligen
  • 31.10.2022 (Montag)
29.
10.
Sa
30.
10.
So
31.
10.
Mo
01.
11.
Di
02.
11.
Mi
03.
11.
Do
04.
11.
Fr

Was sind Brücktage?

Brückentage, auch Fenstertage genannt, sind Tage, die inmitten einem Feiertag und einem in der Regel ohnehin arbeitsfreien Tag, dem Samstag oder Sonntag, liegen. Brückentage sind vorwiegend Freitage, Montage oder die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Brückentage können sich auch über 2 Tage erstrecken, wenn ein Feiertag bspw. auf einen Mittwoch fällt. Arbeitnehmer nutzen diese gern, um mit nur 1 Urlaubstag eine größere Folge an freien Tagen zu bekommen.

Im Arbeitsrecht kann in Rheinland-Pfalz der Arbeitgeber an Brückentagen den Betrieb oder Teile davon schließen und für diese Tage Ferien im Betrieb anordnen, wenn dringenden betrieblichen Belangen Vorrang vor den individuellen Urlaubswünschen der Mitarbeiter einzuräumen ist (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Da so eine Anordnung die Grundsätze der Urlaubsgewährung berührt, muss die Zustimmung des Betriebsrats eingeholt werden (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).