Brückentage für das Bundesland Saarland im Jahr 2021

Das Jahr 2021 bietet Mitarbeitern im Bundesland Saarland bei einer 5-Tage-Woche, 2 Brückentage, und bei einer 6-Tage-Woche bis zu 5 Brückentage.

Leider ist das Fallen der Feiertage im Jahr 2021 für Saarland nicht so prickelnd! 7 der 14 Feiertage fallen auf ein Wochenende, so dass die Möglichkeiten für Mitarbeiter in Saarland ein langes Wochenende zu ergattern, sehr begrenzt sind.

In dem folgenden Überbick findest Du Vorschläge, welche Brückentage sich im Jahr 2021 für Dich in Saarland anbieten, und Dir somit ein verlängertes freies Wochenende verschaffen können.

Vorschläge für Brücktage in Saarland

Bei Werktagen von Montag-Freitag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 14.05.2021 (Freitag)
10.
05.
Mo
11.
05.
Di
12.
05.
Mi
13.
05.
Do
14.
05.
Fr
15.
05.
Sa
16.
05.
So
Nach Fronleichnam
  • 04.06.2021 (Freitag)
31.
05.
Mo
01.
06.
Di
02.
06.
Mi
03.
06.
Do
04.
06.
Fr
05.
06.
Sa
06.
06.
So

Bei Werktagen von Montag-Samstag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 14.05.2021 (Freitag)
  • 15.05.2021 (Samstag)
10.
05.
Mo
11.
05.
Di
12.
05.
Mi
13.
05.
Do
14.
05.
Fr
15.
05.
Sa
16.
05.
So
Nach Fronleichnam
  • 04.06.2021 (Freitag)
  • 05.06.2021 (Samstag)
31.
05.
Mo
01.
06.
Di
02.
06.
Mi
03.
06.
Do
04.
06.
Fr
05.
06.
Sa
06.
06.
So

Was sind Brücktage?

Brückentage, ebenso Fenstertage genannt, sind Tage, die zwischen einem Feiertag und einem in der Regel ohnehin arbeitsfreien Tag, dem Samstag oder Sonntag, liegen. Brückentage sind in der Regel Freitage, Montage oder die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Brückentage können sich auch über 2 Tage erstrecken, wenn ein Feiertag zum Beispiel auf einen Mittwoch fällt. Mitarbeiter nutzen Brückentage gern, um mit nur 1 Tag Urlaub eine größere Folge an freien Tagen zu bekommen.

Arbeitsrechtlich kann in Saarland der Arbeitgeber an Brückentagen den Betrieb oder Teile davon schließen und für diese Tage Ferien im Betrieb anordnen, wenn wichtigen betrieblichen Belangen Vorrang vor den einzelnen Urlaubswünschen der Arbeitnehmer einzuräumen ist (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Da diese Maßnahme die Grundsätze der Urlaubsgewährung berührt, bedarf es der Zustimmung durch den Betriebsrat (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).