Brückentage für das Bundesland Sachsen im Jahr 2021

Im Jahr 2021 können Mitarbeiter in Sachsen bis zu 3 Brückentage bei einer 5-Tage-Woche, und bis zu 6 Brückentage bei einer 6-Tage-Woche, erhalten.

Leider ist das Fallen der Feiertage im Jahr 2021 für Sachsen eher ungünstig! 7 der 13 Feiertage fallen leider auf einen Samstag oder Sonntag, so dass die Chancen für Mitarbeiter in Sachsen ein gestrecktes Wochenende zu ergattern, sehr begrenzt sind.

In dem folgenden Überbick erhältst Du Vorschläge, welche Brückentage sich 2021 für Dich in Sachsen anbieten, und Dir somit ein verlängertes freies Wochenende verschaffen können.

Vorschläge für Brücktage in Sachsen

Bei Werktagen von Montag-Freitag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 14.05.2021 (Freitag)
10.
05.
Mo
11.
05.
Di
12.
05.
Mi
13.
05.
Do
14.
05.
Fr
15.
05.
Sa
16.
05.
So
Nach Buß- und Bettag
  • 18.11.2021 (Donnerstag)
  • 19.11.2021 (Freitag)
14.
11.
So
15.
11.
Mo
16.
11.
Di
17.
11.
Mi
18.
11.
Do
19.
11.
Fr
20.
11.
Sa

Bei Werktagen von Montag-Samstag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 14.05.2021 (Freitag)
  • 15.05.2021 (Samstag)
10.
05.
Mo
11.
05.
Di
12.
05.
Mi
13.
05.
Do
14.
05.
Fr
15.
05.
Sa
16.
05.
So
Nach Buß- und Bettag
  • 18.11.2021 (Donnerstag)
  • 19.11.2021 (Freitag)
  • 20.11.2021 (Samstag)
14.
11.
So
15.
11.
Mo
16.
11.
Di
17.
11.
Mi
18.
11.
Do
19.
11.
Fr
20.
11.
Sa

Was sind Brücktage?

Brückentage, ebenso Fenstertage genannt, sind Tage, die zwischen einem Feiertag und einem in der Regel ohnehin arbeitsfreien Tag, dem Samstag oder Sonntag, liegen. Brückentage sind meistens Freitage, Montage oder die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Brückentage können sich auch über 2 Tage erstrecken, wenn ein Feiertag z.B. auf einen Mittwoch fällt. Arbeitnehmer nutzen diese gern, um mit nur 1 Tag Urlaub eine größere Folge an freien Tagen zu erhalten.

Arbeitsrechtlich kann in Sachsen der Arbeitgeber an Brückentagen das Unternehmen oder Teile davon schließen und für diese Brückentagen Betriebsferien anordnen, wenn dringenden betrieblichen Belangen Vorrang vor den individuellen Urlaubswünschen der Arbeitnehmer einzuräumen ist (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Da so eine Anordnung die Grundsätze der Urlaubsgewährung berührt, muss der Betriebsrart sein OK geben (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).