Brückentage für das Bundesland Sachsen im Jahr 2022

Im Jahr 2022 können Arbeitnehmer im Bundesland Sachsen bis zu 3 Brückentage bei einer 5-Tage-Woche, und bis zu 6 Brückentage bei einer 6-Tage-Woche, herausschlagen.

62% der 13 Feiertage fallen auf einen Wochentag, so dass die Chancen für Arbeitnehmer in Sachsen ein langes Wochenende zu ergattern, nicht schlecht sind.

Nun möchten wir Dir ein paar Vorschläge machen, wie Du dir für 2022 in Sachsen ein verlängertes Wochenende verschaffen kannst.

Vorschläge für Brücktage in Sachsen

Bei Werktagen von Montag-Freitag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So
Nach Buß- und Bettag
  • 17.11.2022 (Donnerstag)
  • 18.11.2022 (Freitag)
13.
11.
So
14.
11.
Mo
15.
11.
Di
16.
11.
Mi
17.
11.
Do
18.
11.
Fr
19.
11.
Sa

Bei Werktagen von Montag-Samstag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
  • 28.05.2022 (Samstag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So
Nach Buß- und Bettag
  • 17.11.2022 (Donnerstag)
  • 18.11.2022 (Freitag)
  • 19.11.2022 (Samstag)
13.
11.
So
14.
11.
Mo
15.
11.
Di
16.
11.
Mi
17.
11.
Do
18.
11.
Fr
19.
11.
Sa

Was sind Brücktage?

Brückentage, auch Fenstertage genannt, sind Tage, die inmitten einem Feiertag und einem meist ohnehin arbeitsfreien Tag, dem Samstag oder Sonntag, liegen. Brückentage sind meist Freitage, Montage oder die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Brückentage können sich auch über 2 Tage erstrecken, wenn ein Feiertag z.B. auf einen Mittwoch fällt. Mitarbeiter nutzen diese gern, um mit nur 1 Urlaubstag eine größere Folge an freien Tagen zu erhalten.

Im Arbeitsrecht kann in Sachsen das arbeitsgebende Unternehmen an Brückentagen das Unternehmen oder Teile davon schließen und für diese Tage Betriebsferien anordnen, wenn wichtigen betrieblichen Belangen Vorrang vor den individuellen Urlaubswünschen der Arbeitnehmer einzuräumen ist (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Da so eine Anordnung die Grundsätze der Urlaubsgewährung berührt, muss der Betriebsrart sein Einverständnis geben (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).