Brückentage für das Bundesland Sachsen-Anhalt im Jahr 2021

In Sachsen-Anhalt kann ein Mitarbeiter im Jahr 2021 bis zu 3 Brückentage bei einer 5-Tage-Woche, und bis zu 6 Brückentage bei einer 6-Tage-Woche, erhalten.

Leider ist die Lage der Feiertage im Jahr 2021 für Sachsen-Anhalt eher ungünstig! 7 der 13 freien Tage fallen leider auf ein Wochendtag, so dass die Möglichkeiten für Arbeitnehmer in Sachsen-Anhalt ein verlängertes Wochenende zu ergattern, sehr begrenzt sind.

In der folgenden Übersicht erhältst Du Vorschläge, welche Brückentage sich im Jahr 2021 für Dich in Sachsen-Anhalt anbieten, und Dir somit ein langes Wochenende ermöglichen können.

Vorschläge für Brücktage in Sachsen-Anhalt

Bei Werktagen von Montag-Freitag:

Nach Heilige Drei Könige
  • 07.01.2021 (Donnerstag)
  • 08.01.2021 (Freitag)
03.
01.
So
04.
01.
Mo
05.
01.
Di
06.
01.
Mi
07.
01.
Do
08.
01.
Fr
09.
01.
Sa
Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 14.05.2021 (Freitag)
10.
05.
Mo
11.
05.
Di
12.
05.
Mi
13.
05.
Do
14.
05.
Fr
15.
05.
Sa
16.
05.
So

Bei Werktagen von Montag-Samstag:

Nach Heilige Drei Könige
  • 07.01.2021 (Donnerstag)
  • 08.01.2021 (Freitag)
  • 09.01.2021 (Samstag)
03.
01.
So
04.
01.
Mo
05.
01.
Di
06.
01.
Mi
07.
01.
Do
08.
01.
Fr
09.
01.
Sa
Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 14.05.2021 (Freitag)
  • 15.05.2021 (Samstag)
10.
05.
Mo
11.
05.
Di
12.
05.
Mi
13.
05.
Do
14.
05.
Fr
15.
05.
Sa
16.
05.
So

Was sind Brücktage?

Brückentage, ebenso Fenstertage genannt, sind Tage, die inmitten einem Feiertag und einem des Öfteren ohnehin arbeitsfreien Tag, dem Samstag oder Sonntag, liegen. Brückentage sind meistens Freitage, Montage oder die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Brückentage können sich auch über 2 Tage erstrecken, wenn ein Feiertag zum Beispiel auf einen Mittwoch fällt. Mitarbeiter nutzen diese gern, um mit nur einem Urlaubstag eine größere Folge an freien Tagen zu ergattern.

Arbeitsrechtlich kann in Sachsen-Anhalt das arbeitsgebende Unternehmen an Brückentagen das Unternehmen oder Teile davon schließen und für diese Brückentagen Betriebsferien anordnen, wenn wichtigen betrieblichen Belangen Vorrang vor den einzelnen Urlaubswünschen der Mitarbeiter einzuräumen ist (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Da so eine Anordnung die Grundsätze der Urlaubsgewährung berührt, muss die Zustimmung des Betriebsrats eingeholt werden (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).