Brückentage für das Bundesland Thüringen im Jahr 2022

Im Jahr 2022 können Arbeitnehmer im Bundesland Thüringen bis zu 2 Brückentage bei einer 5-Tage-Woche, und bis zu 4 Brückentage bei einer 6-Tage-Woche, herausschlagen.

8 der 13 Feiertage fallen auf einen Tag zwischen Montag oder Freitag, so dass die Möglichkeiten für Arbeitnehmer in Thüringen ein gestrecktes Wochenende zu ergattern, nicht schlecht sind.

Jetzt möchten wir Dir ein paar Vorschläge machen, wie Du dir für das Jahr 2022 in Thüringen ein verlängertes freies Wochenende verschaffen kannst.

Vorschläge für Brücktage in Thüringen

Bei Werktagen von Montag-Freitag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So
Vor Weltkindertag
  • 19.09.2022 (Montag)
17.
09.
Sa
18.
09.
So
19.
09.
Mo
20.
09.
Di
21.
09.
Mi
22.
09.
Do
23.
09.
Fr

Bei Werktagen von Montag-Samstag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
  • 28.05.2022 (Samstag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So
Vor Weltkindertag
  • 19.09.2022 (Montag)
17.
09.
Sa
18.
09.
So
19.
09.
Mo
20.
09.
Di
21.
09.
Mi
22.
09.
Do
23.
09.
Fr

Was sind Brücktage?

Brückentage, auch Fenstertage genannt, sind Tage, die zwischen einem Feiertag und einem meist ohnehin arbeitsfreien Tag, dem Samstag oder Sonntag, liegen. Brückentage sind meistens Freitage, Montage oder die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Brückentage können sich auch über 2 Tage erstrecken, wenn ein Feiertag zum Beispiel auf einen Mittwoch fällt. Mitarbeiter nutzen diese gern, um mit nur einem Tag Urlaub eine größere Folge an freien Tagen zu ergattern.

Im Arbeitsrecht kann in Thüringen der Arbeitgeber an Brückentagen das Unternehmen oder Teile davon schließen und für diese Brückentagen Betriebsferien anordnen, wenn dringenden betrieblichen Belangen Vorrang vor den einzelnen Urlaubswünschen der Arbeitnehmer einzuräumen ist (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Da diese Maßnahme die Grundsätze der Urlaubsgewährung berührt, muss die Zustimmung des Betriebsrats eingeholt werden (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).