Feiertage für Baden-Württemberg in 2021

Du benötigst die Information, welche und wie viele Feiertage Baden-Württemberg im Jahr 2021 hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo ergeben sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Daten zu den Feiertage 2021 in Baden-Württemberg.

Wie viele Feiertage im Jahr 2021 hat Baden-Württemberg?

Das Bundesland Baden-Württemberg hat im Jahr 2021 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 3 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 2 Feiertage auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandspezifische Feiertage für Baden-Württemberg in 2021

Bundesweite Feiertage für Baden-Württemberg in 2021

Weitere Feiertage in 2021 die nicht arbeitsfrei sind

Verlängerter Urlaub über wöchentliche Feiertage in Baden-Württemberg

Wenn im Bundesland Baden-Württemberg Feiertage innerhalb der Arbeitswoche stattfinden, können so genannte Brückentage für Arbeitnehmer einen längeren Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Betreffend dem Urlaubsanspruch in Baden-Württemberg gibt es ein paar gesetzliche Festlegungen die es zu beachten gilt:

Ist es erlaubt den Resturlaub mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Urlaubsgesetz des Bundes steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.

Was ist der Mindesturlaub im Jahr für Angestellten in Baden-Württemberg?

Für Angestellte in Baden-Württemberg, stehen gesetzlich vorgeschrieben mindestens 24 Werktage als Urlaubstage zur Verfügung. Dabei sind Kalendertage als Werktage definiert, die nicht auf einen bundeslandspezifischen oder deutschlandweiten Feiertag fallen. Für den vollständigen Anspruch muss die Person mindestens 6 Monate in dem Unternehmen tätig sein.

Muss mein Arbeitgeber meinen Wunsch auf Urlaub berücksichtigen?

Das Unternehmen muss die Wünsche der Arbeitnehmer bei der zeitlichen Planung des Urlaubs grundsätzlich berücksichtigen. Ausnahme: Wenn dringende innerbetriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter, die unter sozialen Belangen einen Vorrang verdienen, dagegen sprechen.

Was ist, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs krank wird?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom Jahresurlaubsanspruch abgezogen. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.

Feiertage in Baden-Württemberg: Gesetzliche Regelungen

In Baden-Württemberg sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit den Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erholung Gemäß der Verfassung jedem Bürger garantiert.

Normalerweise liegen die Feiertage in Baden-Württemberg, wie auch im ganzen Land so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den gleichen Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Jedoch kann es in unregelmäßigen Abständen, ca. einmal in 100 Jahren, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt im gleichen Augenblick auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Die Regeln der Feiertage für Baden-Württemberg

Für Arbeitnehmer gilt an Feiertagen in Baden-Württemberg, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, nach § 9 ArbZG im Grunde ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach § 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, die Gastronomie, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage unterliegt nach Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Bundesland Baden-Württemberg. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund definierte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung der beiden deutschen Staaten DDR und BRD zum nationalen Feiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Entgeldfortzahlung an Feiertagen?

Gemäß § 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) gilt in Baden-Württemberg ein Feiertag als herkömmlicher Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag entfallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Bezüglich der Fortzahlung des Lohnes hat die Dauer des aktuellen Arbeitsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, keinerlei Auswirkungen.

Der Anspruch auf eine Lohnfortzahlung des AN existiert zudem nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt. Wenn ein AN in Baden-Württemberg unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann hat dieser Anspruch keinen Bestand mehr und ist somit von der Fortzahlung des Lohnes ausgeschlossen.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Baden-Württemberg an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Baden-Württemberg an einem Feiertag krank sein, erhält er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.