Feiertage für das Bundesland Berlin im Jahr 2021

Du möchtest wissen, welche und wie viele Feiertage Berlin im Jahr 2021 hat? Auf welche Wochentage fallen die Feiertage? Wo ergeben sich Brückentage, wenn man seine Urlaubsplanung für 2021 macht? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2021 in Berlin.

Wie viele Feiertage hat Berlin im Jahr 2021?

Das Bundesland Berlin hat im Jahr 2021 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 2 Feiertage auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandabhängige Feiertage für Berlin in 2021

DatumFeiertagWochentag
08.03.2021FrauentagMontag

Berlin gibt im Jahr 2021 seinen ca. 3.644.826 Einwohnern einen zusätzlichen Feiertag zu den folgenden bundesweiten Feiertagen dazu.

Deutschlandweite Feiertage für Berlin in 2021

DatumFeiertagWochentag
01.01.2021NeujahrFreitag
01.05.2021Tag der ArbeitSamstag
03.10.2021Tag der dt. EinheitSonntag
25.12.20211. WeihnachtstagSamstag
26.12.20212. WeihnachtstagSonntag
02.04.2021KarfreitagFreitag
04.04.2021OstersonntagSonntag
05.04.2021OstermontagMontag
13.05.2021Christi Himmelfahrt/VatertagDonnerstag
23.05.2021PfingstsonntagSonntag
24.05.2021PfingstmontagMontag

Im Jahr 2021 haben die Einwohner von Berlin zu ihrem einen bundeslandspezifischen Feiertag noch 11 bundesweite Feiertage mehr, die für alle Bürger in Deutschland gelten.

Weitere nicht arbeitsfreie Feiertage in 2021

DatumFeiertagWochentag
03.06.2021FronleichnamDonnerstag
06.01.2021Heilige Drei KönigeMittwoch
15.08.2021Maria HimmelfahrtSonntag
31.10.2021ReformationstagSonntag
01.11.2021AllerheiligenMontag
17.11.2021Buß- und BettagMittwoch
20.09.2021WeltkindertagMontag
14.02.2021ValentinstagSonntag
01.04.2021GründonnerstagDonnerstag
17.02.2021AschermittwochMittwoch
03.04.2021KarsamstagSamstag
02.11.2021AllerseelenDienstag
30.04.2021Walpurgisnacht/HexenfeuerFreitag
31.10.2021HalloweenSonntag
11.11.2021MartinstagDonnerstag
09.05.2021MuttertagSonntag
06.12.2021NikolausMontag
24.12.2021HeiligabendFreitag
31.12.2021SilvesterFreitag
08.05.2021Tag der BefreiungSamstag

Im Jahr 2021 gibt es 20 nicht-gesetzliche Feiertage, die bis auf wenige regionale Ausnahmen, keine arbeitsfreie Feiertage sind.

Gesetzliche Rahmenbedingungen der Feiertage in Berlin für das Jahr 2021

In Berlin sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit allen Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erholung verfassungsmäßig garantiert.

Normalerweise liegen die Feiertage in Berlin, wie auch im ganzen Land so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den gleichen Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Jedoch kann es in unregelmäßigen Abständen, circa einmal aller 100 Jahre, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Werden Feiertage fortwährend entlohnt?

Ein Feiertag ist in Berlin ein normaler Arbeitstag. Das heißt, der Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit aus zu zahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallen ist (Paragraph 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)). Die Dauer des aktuellen Arbeitsverhältnisses, sowie die vereinbarten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Fortzahlung des Lohnes. Somit haben auch Teilzeitkräfte Anspruch auf eine Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen.

Ein Anspruch auf eine fortwährende Bezahlung des Arbeitsnehmers besteht zudem nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Erhält ein Arbeitsnehmer in Berlin feste Bezüge, unabhängig von der Arbeitszeit, dann erlischt dieser Anspruch und eine Lohnfortzahlung ist ausgeschlossen.

Wie sind die Regeln der Feiertage in Berlin?

Für Angestellte gilt während eines Feiertags in Berlin, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, nach § 9 ArbZG im Grunde ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach § 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, die Gastronomie, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Gemäß Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes, obliegt dem Bundesland Berlin die Festlegung der gesetzlichen Feiertage. Der einzige vom Bund definierte Feiertag ist der "Tag der Deutschen Einheit" und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung der beiden deutschen Staaten DDR und BRD zum nationalen Feiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Lohnfortzahlung an einem Feiertag in Berlin im Krankheitsfall?

Sollte ein Arbeitnehmer in Berlin an einem Feiertag krank sein, erhält er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.

Verlängerter Urlaub durch Feiertage in Berlin

Wenn Feiertage in Berlin auf einen Wochentage fallen, können so genannte Brückentage für Mitarbeiter einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Betreffend dem Urlaubsanspruch in Berlin gibt es einige gesetzliche Vorgaben die es zu beachten gilt:

Ist es erlaubt den Resturlaub mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.

Besteht für den Arbeitgeber eine Pflicht meinen Urlaubswunsch zu berücksichtigen?

Grundsätzliche muss der Arbeitgeber in Berlin die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer bei seiner zeitlichen Festlegung berücksichtigen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: Wenn systemrelevante betriebliche Belange oder die Wünsche anderer Mitarbeiter, die unter sozialen Gesichtspunkten einen Vorrang verdienen, dem widersprechen.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Berlin während des Urlaubs erkrankt?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom Jahresurlaubsanspruch abgezogen. Dies bedarf jedoch ein ärztliches Attest.

Wie viele Tage Urlaub stehen Arbeitnehmer im Jahr zu?

Für in Berlin ansässige Mitarbeiter in Angestelltenverhältnisse, stehen gesetzlich vorgeschrieben mindestens 24 Werktage als Urlaubstage zur Verfügung. Als Werktage gelten dabei alle Tage in der Kalenderwoche, die nicht auf einen Sonntag oder gesetzlichen Feiertag fallen. Für den vollständigen Anspruch muss die Person mindestens 6 Monate im Unternehmen angestellt sein.