Feiertage für das Bundesland Hamburg im Jahr 2021

Du benötigst die Information, wie viele und welche Feiertage Hamburg im Jahr 2021 hat? Auf welche Wochentage fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seine Urlaubsplanung für 2021 macht? In diesem Artikel findest Du alle Daten zu den Feiertage 2021 in Hamburg.

Wie viele Feiertage im Jahr 2021 hat Hamburg?

Das Bundesland Hamburg hat im Jahr 2021 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 2 Feiertage auf einen Samstag und 5 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandspezifische Feiertage für Hamburg in 2021

DatumFeiertagWochentag
31.10.2021ReformationstagSonntag

Hamburg gibt im Jahr 2021 seinen ca. 1.841.179 Einwohnern einen zusätzlichen Feiertag zu den folgenden bundesweiten Feiertagen dazu.

Deutschlandweite Feiertage für Hamburg in 2021

DatumFeiertagWochentag
01.01.2021NeujahrFreitag
01.05.2021Tag der ArbeitSamstag
03.10.2021Tag der dt. EinheitSonntag
25.12.20211. WeihnachtstagSamstag
26.12.20212. WeihnachtstagSonntag
02.04.2021KarfreitagFreitag
04.04.2021OstersonntagSonntag
05.04.2021OstermontagMontag
13.05.2021Christi Himmelfahrt/VatertagDonnerstag
23.05.2021PfingstsonntagSonntag
24.05.2021PfingstmontagMontag

Im Jahr 2021 haben die Einwohner von Hamburg zu ihrem einen bundeslandspezifischen Feiertag noch 11 bundesweite Feiertage mehr, die für alle Bürger in Deutschland gelten.

Weitere nicht arbeitsfreie Feiertage im Jahr 2021

DatumFeiertagWochentag
03.06.2021FronleichnamDonnerstag
06.01.2021Heilige Drei KönigeMittwoch
15.08.2021Maria HimmelfahrtSonntag
01.11.2021AllerheiligenMontag
17.11.2021Buß- und BettagMittwoch
20.09.2021WeltkindertagMontag
08.03.2021FrauentagMontag
14.02.2021ValentinstagSonntag
01.04.2021GründonnerstagDonnerstag
17.02.2021AschermittwochMittwoch
03.04.2021KarsamstagSamstag
02.11.2021AllerseelenDienstag
30.04.2021Walpurgisnacht/HexenfeuerFreitag
11.11.2021MartinstagDonnerstag
09.05.2021MuttertagSonntag
06.12.2021NikolausMontag
24.12.2021HeiligabendFreitag
31.12.2021SilvesterFreitag
08.05.2021Tag der BefreiungSamstag

Im Jahr 2021 gibt es 19 nicht-gesetzliche Feiertage, die bis auf wenige regionale Ausnahmen, keine arbeitsfreie Feiertage sind.

Gesetzliche Rahmenbedingungen der Feiertage in Hamburg für das Jahr 2021

In Hamburg sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit allen Sonntagen als Arbeitsruhetage und der seelischen Erbauung Gemäß der Verfassung garantiert.

In den meisten Fällen liegen die Feiertage in Hamburg, wie auch in der ganzen Bundesrepublik so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den selben Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Jedoch kann es in unregelmäßigen Abständen, ungefähr einmal aller 100 Jahre, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt im gleichen Augenblick auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Wie sind die Feiertage in Hamburg geregelt?

Für Arbeitnehmer gilt während eines Feiertags in Hamburg, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, nach § 9 ArbZG grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach § 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, das Gastgewerbe, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage obliegt gemäß Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Land Hamburg. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund bestimmte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung zum nationalen Feiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Werden Feiertage für Arbeitnehmer bezahlt?

Ein Feiertag gilt in Hamburg als normaler Arbeitstag. Das heißt, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit bezahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag verloren gegangen ist (§ 2 Abs. 1 EFZG). Bezüglich der Fortzahlung des Lohnes hat die Länge des bestehenden Arbeitsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, keinen Einfluss.

Der Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes des Arbeitsnehmers existiert zudem nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt. Erhält ein AN in Hamburg feste Bezüge, unabhängig von seiner Arbeitszeit, dann hat dieser Anspruch keinen Bestand und eine Fortzahlung des Lohnes ist ausgeschlossen.

Was ist, wenn ein Arbeitnehmer in Hamburg an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Hamburg an einem Feiertag erkrankt sein, erhält er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.

Feiertage 2021 unterhalb der Woche in Hamburg ermöglichen verlängerten Urlaub

Wenn Feiertage im Bundesland Hamburg unter der Woche stattfinden, können so genannte Brückentage für Angestellte einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man kostbare Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Betreffend dem Urlaub in Hamburg gibt es ein paar gesetzliche Vorgaben zu beachten:

Besteht für den Arbeitgeber eine Pflicht meinen Urlaub zu genehmigen?

Das Unternehmen muss die Wünsche der Arbeitnehmer bei der Festlegung des Urlaubs grundsätzlich berücksichtigen. Eine Ausnahme existiert jedoch: Wenn dringende betriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer Angestellten, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, dem widersprechen.

Darf ich den Resturlaub mit ins neue Jahr nehmen?

Im Urlaubsgesetz des Bundes heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.

Was passiert, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs erkrankt?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubsanspruch abgezogen. Dies bedarf jedoch ein ärztliches Attest.

Wie viele Urlaubstage stehen Arbeitnehmer im Jahr zu?

Für in Hamburg ansässige Mitarbeiter in Angestelltenverhältnisse, stehen staatlich mindestens 24 Werktage als Urlaubstage zur Verfügung. Dabei sind die Tage in der Kalenderwoche als Werktage zu verstehen, die nicht auf einen deutschlandweiten oder bundeslandspezifischen Feiertag fallen. Für den vollen Anspruch muss die Person minimal 6 Monate im Unternehmen angestellt sein.