Feiertage für das Bundesland Mecklenburg-Vorpommern im Jahr 2021

Du willst wissen, wie viele und welche Feiertage Mecklenburg-Vorpommern im Jahr 2021 hat? Auf welche Wochentage fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2021 in Mecklenburg-Vorpommern.

Wie viele Feiertage hat Mecklenburg-Vorpommern im Jahr 2021?

Das Bundesland Mecklenburg-Vorpommern hat im Jahr 2021 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 2 Feiertage auf einen Samstag und 5 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Mecklenburg-Vorpommern festgelegte Feiertage in 2021

DatumFeiertagWochentag
31.10.2021ReformationstagSonntag

Mecklenburg-Vorpommern gibt im Jahr 2021 seinen ca. 1.609.675 Einwohnern einen zusätzlichen Feiertag zu den folgenden bundesweiten Feiertagen dazu.

Deutschlandweite Feiertage für Mecklenburg-Vorpommern in 2021

DatumFeiertagWochentag
01.01.2021NeujahrFreitag
01.05.2021Tag der ArbeitSamstag
03.10.2021Tag der dt. EinheitSonntag
25.12.20211. WeihnachtstagSamstag
26.12.20212. WeihnachtstagSonntag
02.04.2021KarfreitagFreitag
04.04.2021OstersonntagSonntag
05.04.2021OstermontagMontag
13.05.2021Christi Himmelfahrt/VatertagDonnerstag
23.05.2021PfingstsonntagSonntag
24.05.2021PfingstmontagMontag

Im Jahr 2021 haben die Einwohner von Mecklenburg-Vorpommern zu ihrem einen bundeslandspezifischen Feiertag noch 11 bundesweite Feiertage mehr, die für alle Bürger in Deutschland gelten.

Weitere nicht arbeitsfreie Feiertage in 2021

DatumFeiertagWochentag
03.06.2021FronleichnamDonnerstag
06.01.2021Heilige Drei KönigeMittwoch
15.08.2021Maria HimmelfahrtSonntag
01.11.2021AllerheiligenMontag
17.11.2021Buß- und BettagMittwoch
20.09.2021WeltkindertagMontag
08.03.2021FrauentagMontag
14.02.2021ValentinstagSonntag
01.04.2021GründonnerstagDonnerstag
17.02.2021AschermittwochMittwoch
03.04.2021KarsamstagSamstag
02.11.2021AllerseelenDienstag
30.04.2021Walpurgisnacht/HexenfeuerFreitag
11.11.2021MartinstagDonnerstag
09.05.2021MuttertagSonntag
06.12.2021NikolausMontag
24.12.2021HeiligabendFreitag
31.12.2021SilvesterFreitag
08.05.2021Tag der BefreiungSamstag

Im Jahr 2021 gibt es 19 nicht-gesetzliche Feiertage, die bis auf wenige regionale Ausnahmen, keine arbeitsfreie Feiertage sind.

Verlängerter Urlaub in Mecklenburg-Vorpommern durch Feiertage

Wenn Feiertage im Bundesland Mecklenburg-Vorpommern innerhalb der Arbeitswoche stattfinden, können so genannte Brückentage für Angestellte einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Für den Urlaub in Mecklenburg-Vorpommern gibt es ein paar gesetzliche Vorgaben die es zu beachten gilt:

Darf ich die Resturlaubstage mit ins neue Jahr nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die restlichen Urlaubstage bis zum 31. März aufgebraucht werden.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter in Mecklenburg-Vorpommern während des Urlaubs erkrankt?

Die durch Krankheit nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom Jahresurlaubsanspruch reduziert. Dies bedarf jedoch ein ärztliches Attest.

Besteht seitens des Arbeitsgebers eine Pflicht meinen Urlaubswunsch zu berücksichtigen?

Der Arbeitgeber muss die Wünsche der Angestellten bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs im Grunde berücksichtigen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: Wenn die Wünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Belangen den Vorrang verdienen, oder wichtige innerbetriebliche Belange dem widersprechen.

Wie viele Urlaubstage stehen Angestellten im Jahr zu?

Gesetzlich legt das Bundesland Mecklenburg-Vorpommern 24 Werktage für Angestellte als Mindestanzahl an Urlaubstage fest. Als Werktage gelten dabei alle Kalendertage, die nicht auf einen Sonn- oder gesetzlichen Feiertag fallen. Wenn der Arbeitnehmer mindestens 6 Monate in dem Unternehmen tätig ist, erhält dieser in der Regel einen vollständigen Anspruch.

Gesetzliche Regelungen in Mecklenburg-Vorpommern für die Feiertage

In Mecklenburg-Vorpommern sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit allen Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung Gemäß der Verfassung garantiert.

Die Feiertage in Mecklenburg-Vorpommern liegen in den meisten Fällen so, dass es nicht vorkommen kann, das zwei Feiertage (abgesehen von den Sonntagen) auf den gleichen Tag fallen. In seltenen Fällen, so schätzungsweise einmal in 100 Jahren, kann es vorkommen, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, was zur Folge hat, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Lohnfortzahlung an Feiertagen?

Ein Feiertag gilt in Mecklenburg-Vorpommern als normaler Arbeitstag. Das bedeutet, der Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit zu zahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallen ist (Paragraph 2 Abs. 1 EFZG). Auf die Fortzahlung des Lohnes hat die Länge des aktuellen Beschäftigungsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, keinerlei Auswirkungen.

Ein Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes des AN existiert zudem nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt. Wenn ein Arbeitsnehmer in Mecklenburg-Vorpommern unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann besteht dieser Anspruch nicht und ist somit von der Fortzahlung des Lohnes ausgeschlossen.

Wie sind die Regeln der Feiertage in Mecklenburg-Vorpommern?

Während eines Feiertags gilt in Mecklenburg-Vorpommern, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, im Grunde ein Beschäftigungsverbot für Angestellte (Paragraph 9 ArbZG). Es existieren jedoch auch Ausnahmen. Diese gelten nach § 10 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und in der Gastronomie.

Nach dem Grundgesetz Artikel 70 Absatz 1, obliegt dem Land Mecklenburg-Vorpommern die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage. Der einzige vom Bund festgelegte Feiertag ist der "Tag der Deutschen Einheit" und wurde im Rahmen der Wiedererlangung der deutschen Einheit zum nationalen Feiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Lohnfortzahlung an einem Feiertag in Mecklenburg-Vorpommern bei Erkrankung?

Sollte ein Arbeitnehmer in Mecklenburg-Vorpommern an einem Feiertag erkrankt sein, erhält er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.