Feiertage für Mecklenburg-Vorpommern in 2021

Du willst wissen, wie viele und welche Feiertage Mecklenburg-Vorpommern im Jahr 2021 hat? Auf welche Wochentage fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2021 in Mecklenburg-Vorpommern.

Wie viele Feiertage hat Mecklenburg-Vorpommern im Jahr 2021?

Das Bundesland Mecklenburg-Vorpommern hat im Jahr 2021 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 2 Feiertage auf einen Samstag und 5 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandspezifische Feiertage für Mecklenburg-Vorpommern in 2021

Deutschlandweite Feiertage für Mecklenburg-Vorpommern in 2021

Weitere nicht arbeitsfreie Feiertage in 2021

Mehr Urlaub in Mecklenburg-Vorpommern über wöchentliche Feiertage

Wenn Feiertage in Mecklenburg-Vorpommern auf einen Wochentage fallen, können so genannte Brückentage für Angestellte einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Für den Urlaub in Mecklenburg-Vorpommern gibt es ein paar gesetzliche Vorgaben die es zu beachten gilt:

Was ist der Mindesturlaub im Jahr für Angestellten in Mecklenburg-Vorpommern?

Für Arbeitnehmer in Mecklenburg-Vorpommern, stehen gesetzlich mindestens 24 Werktage als Urlaubstage zur Verfügung. Als Werktage gelten dabei alle Tage in der Kalenderwoche, die nicht auf einen Sonn- oder gesetzlichen Feiertag fallen. Wenn der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate im Unternehmen tätig ist, erhält er in der Regel einen vollen Anspruch.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter in Mecklenburg-Vorpommern während des Urlaubs krank wird?

Die durch Krankheit nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom Jahresurlaubsanspruch reduziert. Dies bedarf jedoch ein ärztliches Attest.

Darf ich die Resturlaubstage mit ins neue Jahr nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.

Besteht für den Arbeitgeber eine Pflicht meinen Urlaub zu genehmigen?

Grundsätzliche muss das arbeitgebende Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern die Urlaubswünsche der Mitarbeiter bei seiner Planung berücksichtigen. Eine Ausnahme existiert jedoch: Wenn dringende betriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, dem widersprechen.

Rahmenbedingungen des Gesetzgebers betreffend der Feiertage in Mecklenburg-Vorpommern

In Mecklenburg-Vorpommern sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit allen Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig jedem Einwohner garantiert.

In den meisten Fällen liegen die Feiertage in Mecklenburg-Vorpommern, wie auch im ganzen Land so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den selben Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Allerdings kann es in unregelmäßigen Abständen, schätzungsweise einmal in 100 Jahren, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt zeitgleich auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Sind Feiertage durch den Arbeitgeber zu bezahlen?

Ein Feiertag gilt in Mecklenburg-Vorpommern als herkömmlicher Arbeitstag. Das heißt, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit bezahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag verloren gegangen ist (Paragraph 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)). Bezüglich der Fortzahlung des Lohnes hat die Länge des bestehenden Arbeitsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, keinerlei Auswirkungen.

Der Anspruch auf eine Lohnfortzahlung des AN besteht zudem auch nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Wenn ein Arbeitsnehmer in Mecklenburg-Vorpommern unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann erlischt dieser Anspruch und ist somit von der Lohnfortzahlung ausgeschlossen.

Wie sind die Regelungen der Feiertage in Mecklenburg-Vorpommern?

Während eines Feiertags gilt in Mecklenburg-Vorpommern, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot für Angestellte (§ 9 ArbZG). Es gibt allerdings auch Ausnahmen. Diese gelten nach Paragraph 10 Arbeitszeitgesetz etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und im Gastgewerbe.

Laut Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes, obliegt dem Bundesland Mecklenburg-Vorpommern die Festlegung der gesetzlichen Feiertage. Der einzige vom Bund bestimmte Feiertag ist der "Tag der Deutschen Einheit" und wurde im Rahmen der Wiedererlangung der deutschen Einheit zum nationalen Feiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Mecklenburg-Vorpommern an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Mecklenburg-Vorpommern an einem Feiertag erkrankt sein, erhält er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.