Feiertage für Rheinland-Pfalz in 2021

Du willst wissen, welche und wie viele Feiertage das Jahr 2021 im Bundesland Rheinland-Pfalz hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2021 in Rheinland-Pfalz.

Wie viele Feiertage im Jahr 2021 hat Rheinland-Pfalz?

Das Bundesland Rheinland-Pfalz hat im Jahr 2021 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 2 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 2 Feiertage auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandabhängige Feiertage für Rheinland-Pfalz in 2021

Deutschlandweite Feiertage für Rheinland-Pfalz in 2021

Weitere nicht arbeitsfreie Feiertage 2021

Verlängerter Urlaub in Rheinland-Pfalz dank Feiertage

Wenn in Rheinland-Pfalz Feiertage unter der Woche stattfinden, können so genannte Brückentage für Angestellte einen längeren Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Betreffend dem Urlaub in Rheinland-Pfalz gibt es einige gesetzliche Vorgaben zu beachten:

Besteht für den Arbeitgeber eine Pflicht meinen Urlaubswunsch zu genehmigen?

Grundsätzliche muss das arbeitgebende Unternehmen in Rheinland-Pfalz die Wünsche für geplante Urlaubstage der Mitarbeiter bei seiner Planung berücksichtigen. Ausnahme: Wenn die Wünsche anderer Mitarbeiter, die unter sozialen Belangen einen Vorrang verdienen, oder dringende betriebliche Belange dagegen sprechen.

Was ist, wenn ein Arbeitnehmer in Rheinland-Pfalz während des Urlaubs erkrankt?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubskontingent reduziert. Dies bedarf jedoch ein ärztliches Attest.

Ist es erlaubt den Resturlaub mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die Resturlaubstage bis zum 31. März aufgebraucht werden.

Was ist der Mindesturlaub im Jahr für Arbeitnehmer in Rheinland-Pfalz?

Für Arbeitnehmer in Rheinland-Pfalz, stehen staatlich vorgeschrieben mindestens 24 Werktage als Urlaubstage zur Verfügung. Als Werktage gelten dabei alle Tage in der Kalenderwoche, die nicht auf einen Sonntag oder gesetzlichen Feiertag fallen. Für den vollen Anspruch muss die Person minimal 6 Monate im Unternehmen tätig sein.

Gesetzliche Regelungen der Feiertage in Rheinland-Pfalz für das Jahr 2021

Die Feiertage in Rheinland-Pfalz sind zusammen mit allen Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig garantiert.

Hauptsächlich liegen die Feiertage in Rheinland-Pfalz, wie auch in der ganzen Bundesrepublik so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den selben Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Jedoch kann es in unregelmäßigen Abständen, ungefähr einmal in 100 Jahren, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt im gleichen Augenblick auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Wie sind die Regelungen der Feiertage in Rheinland-Pfalz?

Für Angestellte gilt an Feiertagen in Rheinland-Pfalz, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, nach § 9 ArbZG grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach § 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, das Gastgewerbe, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Gemäß dem Grundgesetz Artikel 70 Absatz 1, obliegt dem Bundesland Rheinland-Pfalz die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage. Der einzige vom Bund festgelegte Feiertag ist der "Tag der Deutschen Einheit" und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung zum nationalen Feiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Sind Feiertage durch den Arbeitgeber zu bezahlen?

Gemäß § 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) gilt in Rheinland-Pfalz ein Feiertag als herkömmlicher Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Bezüglich der Lohnfortzahlung hat die Länge des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses, sowie die vereinbarten Arbeitsstunden, keinen Einfluss.

Der Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes des Arbeitsnehmers besteht allerdings nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Wenn ein Arbeitsnehmer in Rheinland-Pfalz unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann erlischt dieser Anspruch und ist somit von der Lohnfortzahlung ausgeschlossen.

Lohnfortzahlung an einem Feiertag in Rheinland-Pfalz bei Erkrankung?

Sollte ein Arbeitnehmer in Rheinland-Pfalz an einem gesetzlichen Feiertag krank sein, erhält er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.