Feiertage für Saarland in 2021

Du willst wissen, wie viele und welche Feiertage Saarland im Jahr 2021 hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2021 in Saarland.

Wie viele Feiertage hat Saarland im Jahr 2021?

Das Bundesland Saarland hat im Jahr 2021 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 3 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 2 Feiertage auf einen Samstag und 5 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandspezifische Feiertage für Saarland in 2021

Bundesweite Feiertage für Saarland 2021

Weitere nicht-gesetzliche Feiertage 2021

Feiertage 2021 in Saarland: Gesetzliche Regelungen

In Saarland sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit allen Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig garantiert.

Die Feiertage in Saarland liegen normalerweise so, dass es nicht vorkommen kann, das 2 Feiertage (abgesehen von den Sonntagen) auf den gleichen Tag fallen. In seltenen Fällen, so circa einmal aller 100 Jahre, kann es vorkommen, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, was zur Folge hat, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Die Regeln der Feiertage für Saarland

Während eines Feiertags gilt in Saarland, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, im Grunde ein Beschäftigungsverbot für Angestellte (§ 9 ArbZG). Es gibt allerdings auch Ausnahmen. Diese gelten nach Paragraph 10 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und im Gastgewerbe.

Die Festlegung der gesetzlichen Feiertage obliegt gemäß Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Land Saarland. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund bestimmte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung der beiden deutschen Staaten DDR und BRD zum Nationalfeiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Werden Feiertage für Arbeitnehmer entlohnt?

Ein Feiertag gilt in Saarland als herkömmlicher Arbeitstag. Das heißt, der Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit aus zu zahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallen ist (§ 2 Abs. 1 EFZG). Die Dauer des aktuellen Beschäftigungsverhältnisses, sowie die vereinbarten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung. Das bedeutet, es haben auch Teilzeitkräfte einen Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes an gesetzlichen Feiertagen.

Ein Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes des AN besteht zudem auch nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt. Erhält ein Arbeitsnehmer in Saarland feste Bezüge, unabhängig von seiner Arbeitszeit, dann erlischt dieser Anspruch und eine Lohnfortzahlung ist ausgeschlossen.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Saarland an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Saarland an einem Feiertag krank sein, bekommt er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.

Mehr Urlaub in Saarland über wöchentliche Feiertage

Wenn Feiertage in Saarland innerhalb der Arbeitswoche stattfinden, können so genannte Brückentage für Angestellte einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man kostbare Urlaubstage spart.

Betreffend dem Urlaub in Saarland gibt es ein paar gesetzliche Vorgaben die es zu beachten gilt:

Besteht für den Arbeitgeber eine Pflicht meinen Urlaub zu genehmigen?

Das Unternehmen muss die Wünsche der Angestellten bei der Planung des Urlaubs grundsätzlich berücksichtigen. Eine Ausnahme gibt es aber: Wenn die Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, oder systemrelevante innerbetriebliche Belange dem widersprechen.

Wie viele Tage Urlaub stehen Angestellten im Jahr zu?

Für in Saarland ansässige Mitarbeiter in Angestelltenverhältnisse, stehen gesetzlich vorgeschrieben mindestens 24 Werktage als Urlaubstage zur Verfügung. Dabei sind die Tage in der Kalenderwoche als Werktage definiert, die in Saarland nicht auf einen deutschlandweiten oder bundeslandspezifischen Feiertag fallen. Wenn der Arbeitnehmer minimal sechs Monate im Unternehmen angestellt ist, erhält dieser in der Regel einen vollen Anspruch.

Ist es erlaubt die restlichen Urlaubstage mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Urlaubsgesetz des Bundes heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die Resturlaubstage bis zum 31. März genommen werden.

Was passiert, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs krank wird?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubsanspruch abgezogen. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.