Feiertage für Sachsen-Anhalt in 2021

Du willst wissen, wie viele und welche Feiertage Sachsen-Anhalt im Jahr 2021 hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seine Urlaubsplanung für 2021 macht? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2021 in Sachsen-Anhalt.

Wie viele Feiertage hat Sachsen-Anhalt im Jahr 2021?

Das Bundesland Sachsen-Anhalt hat im Jahr 2021 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 2 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 2 Feiertage auf einen Samstag und 5 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandspezifische Feiertage für Sachsen-Anhalt in 2021

Einkaufstour an einem Feiertag in Sachsen, Thüringen, Niedersachsen o. Brandenburg möglich!

Im Jahr 2021 existiert in Sachsen-Anhalt einen Feiertag, wo in den anliegenden Bundesländern keine Feiertage statt finden. Dieser Feiertag ist optimal, um die gewonnene freie Zeit mit Einkaufen zu verbringen oder einen Tagesausflug mit der Familie bzw. Freunden zu unternehmen.

Der Feiertag Heilige Drei Könige findet im Jahr 2021 am 06.01.2021 statt, aber nicht in den umliegenden Bundesländern Sachsen, Thüringen, Niedersachsen & Brandenburg.

Deutschlandweite Feiertage für Sachsen-Anhalt 2021

Weitere nicht-gesetzliche Feiertage im Jahr 2021

Regelungen des Gesetzgebers betreffend der Feiertage in Sachsen-Anhalt für das Jahr 2021

Die Feiertage in Sachsen-Anhalt sind zusammen mit den Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erholung gemäß der Verfassung garantiert.

Die Feiertage in Sachsen-Anhalt liegen normalerweise so, dass es nicht vorkommen kann, das 2 Feiertage (abgesehen von den Sonntagen) auf den gleichen Tag fallen. In wenigen Fällen, so ungefähr einmal aller 100 Jahre, kann es passieren, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, mit der Auswirkung, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Lohnfortzahlung für Feiertage?

Gemäß Paragraph 2 Abs. 1 EFZG gilt in Sachsen-Anhalt ein Feiertag als normaler Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Die Länge des aktuellen Arbeitsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung. Somit haben auch Arbeitskräfte in Teilzeit einen Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes an Feiertagen.

Der Anspruch auf eine Lohnfortzahlung des AN existiert allerdings auch nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Erhält ein AN in Sachsen-Anhalt feste Bezüge, unabhängig von seiner Arbeitszeit, dann hat dieser Anspruch keinen Bestand und eine Fortzahlung des Lohnes ist ausgeschlossen.

Wie sind die Regelungen der Feiertage in Sachsen-Anhalt?

Während eines Feiertags gilt in Sachsen-Anhalt, wie auch in Deutschland allgemein, im Grunde ein Beschäftigungsverbot für Arbeitnehmer (Paragraph 9 ArbZG). Es existieren jedoch auch Ausnahmen. Diese gelten nach § 10 Arbeitszeitgesetz etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und im Gastgewerbe.

Nach dem Grundgesetz Artikel 70 Absatz 1, obliegt dem Land Sachsen-Anhalt die Festlegung der gesetzlichen Feiertage. Der einzige vom Bund festgelegte Feiertag ist der "Tag der Deutschen Einheit" und wurde im Rahmen der Wiedererlangung der deutschen Einheit zum Nationalfeiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Lohnfortzahlung an einem Feiertag in Sachsen-Anhalt im Krankheitsfall?

Sollte ein Arbeitnehmer in Sachsen-Anhalt an einem Feiertag erkrankt sein, erhält er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.

Verlängerter Urlaub in Sachsen-Anhalt dank Feiertage

Wenn in Sachsen-Anhalt Feiertage unter der Woche stattfinden, können Brückentage für Arbeitnehmer einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Für den Urlaub in Sachsen-Anhalt gibt es einige gesetzliche Festlegungen die es zu beachten gilt:

Wie viele Tage Urlaub stehen Arbeitnehmer im Jahr zu?

Für Angestellte in Sachsen-Anhalt, stehen staatlich mindestens 24 Werktage als Urlaubstage zur Verfügung. Als Werktage gelten dabei alle Kalendertage, die nicht auf einen Sonntag oder gesetzlichen Feiertag fallen. Für den vollen Anspruch muss der Arbeitnehmer minimal sechs Monate in dem Unternehmen angestellt sein.

Was passiert, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs erkrankt?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubskontingent reduziert. Dies bedarf jedoch ein ärztliches Attest.

Muss der Arbeitgeber meinen Wunsch auf Urlaub genehmigen?

Grundsätzliche muss das arbeitgebende Unternehmen in Sachsen-Anhalt die Urlaubswünsche der Angestellten bei seiner zeitlichen Festlegung berücksichtigen. Eine Ausnahme gibt es aber: Wenn kritische innerbetriebliche Belange oder die Wünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten einen Vorrang verdienen, dem widersprechen.

Ist es erlaubt die restlichen Urlaubstage mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.