Feiertage für das Bundesland Schleswig-Holstein im Jahr 2021

Du möchtest wissen, wie viele und welche Feiertage das Jahr 2021 im Bundesland Schleswig-Holstein hat? Auf welche Wochentage fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Daten zu den Feiertage 2021 in Schleswig-Holstein.

Wie viele Feiertage im Jahr 2021 hat Schleswig-Holstein?

Das Bundesland Schleswig-Holstein hat im Jahr 2021 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 2 Feiertage auf einen Samstag und 5 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Schleswig-Holstein festgelegte Feiertage in 2021

DatumFeiertagWochentag
31.10.2021ReformationstagSonntag

Schleswig-Holstein gibt im Jahr 2021 seinen ca. 2.896.712 Einwohnern einen zusätzlichen Feiertag zu den folgenden bundesweiten Feiertagen dazu.

Deutschlandweite Feiertage für Schleswig-Holstein 2021

DatumFeiertagWochentag
01.01.2021NeujahrFreitag
01.05.2021Tag der ArbeitSamstag
03.10.2021Tag der dt. EinheitSonntag
25.12.20211. WeihnachtstagSamstag
26.12.20212. WeihnachtstagSonntag
02.04.2021KarfreitagFreitag
04.04.2021OstersonntagSonntag
05.04.2021OstermontagMontag
13.05.2021Christi Himmelfahrt/VatertagDonnerstag
23.05.2021PfingstsonntagSonntag
24.05.2021PfingstmontagMontag

Im Jahr 2021 haben die Einwohner von Schleswig-Holstein zu ihrem einen bundeslandspezifischen Feiertag noch 11 bundesweite Feiertage mehr, die für alle Bürger in Deutschland gelten.

Weitere nicht-gesetzliche Feiertage im Jahr 2021

DatumFeiertagWochentag
03.06.2021FronleichnamDonnerstag
06.01.2021Heilige Drei KönigeMittwoch
15.08.2021Maria HimmelfahrtSonntag
01.11.2021AllerheiligenMontag
17.11.2021Buß- und BettagMittwoch
20.09.2021WeltkindertagMontag
08.03.2021FrauentagMontag
14.02.2021ValentinstagSonntag
01.04.2021GründonnerstagDonnerstag
17.02.2021AschermittwochMittwoch
03.04.2021KarsamstagSamstag
02.11.2021AllerseelenDienstag
30.04.2021Walpurgisnacht/HexenfeuerFreitag
11.11.2021MartinstagDonnerstag
09.05.2021MuttertagSonntag
06.12.2021NikolausMontag
24.12.2021HeiligabendFreitag
31.12.2021SilvesterFreitag
08.05.2021Tag der BefreiungSamstag

Im Jahr 2021 gibt es 19 nicht-gesetzliche Feiertage, die bis auf wenige regionale Ausnahmen, keine arbeitsfreie Feiertage sind.

Rahmenbedingungen des Gesetzgebers betreffend der Feiertage in Schleswig-Holstein für das Jahr 2021

In Schleswig-Holstein sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit allen Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erholung Gemäß der Verfassung garantiert.

Die Feiertage in Schleswig-Holstein liegen in den meisten Fällen so, dass es nicht vorkommen kann, das zwei Feiertage (ausgenommen Sonntage) auf den gleichen Tag fallen. In seltenen Fällen, so schätzungsweise einmal aller 100 Jahre, kann es vorkommen, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, was zur Folge hat, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Werden Feiertage fortwährend bezahlt?

Ein Feiertag ist in Schleswig-Holstein ein herkömmlicher Arbeitstag. Das heißt, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit ausbezahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag verloren gegangen ist (Paragraph 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)). Auf die Lohnfortzahlung hat die Dauer des bestehenden Arbeitsverhältnisses, sowie die vereinbarten Arbeitsstunden, keinen Einfluss.

Der Anspruch auf eine fortwährende Bezahlung des Arbeitsnehmers existiert zudem nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Erhält ein Arbeitsnehmer in Schleswig-Holstein feste Bezüge, unabhängig von der Arbeitszeit, dann hat dieser Anspruch keinen Bestand und eine Lohnfortzahlung ist ausgeschlossen.

Die Regelungen der Feiertage für Schleswig-Holstein

An Feiertagen gilt in Schleswig-Holstein, wie auch in Deutschland allgemein, im Grundsatz ein Beschäftigungsverbot für Angestellte (§ 9 ArbZG). Es gibt jedoch auch Ausnahmen. Diese gelten nach § 10 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und im Gastgewerbe.

Die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage unterliegt nach Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Bundesland Schleswig-Holstein. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund festgelegte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung der beiden deutschen Staaten DDR und BRD zum Nationalfeiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Lohnfortzahlung an einem Feiertag in Schleswig-Holstein im Krankheitsfall?

Sollte ein Arbeitnehmer in Schleswig-Holstein an einem gesetzlichen Feiertag krank sein, erhält er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.

Feiertage 2021 unterhalb der Woche in Schleswig-Holstein ermöglichen verlängerten Urlaub

Wenn Feiertage in Schleswig-Holstein auf einen Wochentage fallen, können so genannte Brückentage für Arbeitnehmer einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Urlaubstage spart.

Betreffend dem Urlaubsanspruch in Schleswig-Holstein gibt es ein paar gesetzliche Festlegungen die es zu beachten gilt:

Ist es erlaubt die Resturlaubstage mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die Resturlaubstage bis zum 31. März genommen werden.

Was ist, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs erkrankt?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom Jahresurlaubsanspruch abgezogen. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.

Wie viel Mindesturlaub gilt im Jahr für Arbeitnehmer in Schleswig-Holstein?

Für in Schleswig-Holstein lebende Mitarbeiter in Angestelltenverhältnisse, stehen staatlich vorgeschrieben mindestens 24 Werktage als Urlaubstage zur Verfügung. Als Werktage gelten dabei alle Kalendertage, die nicht auf einen Sonntag oder gesetzlichen Feiertag fallen. Wenn der Mitarbeiter mindestens sechs Monate in dem Unternehmen tätig ist, erhält er in der Regel einen vollen Anspruch.

Besteht für den Arbeitgeber eine Pflicht meinen Urlaubswunsch zu genehmigen?

Der Arbeitgeber muss die Wünsche der Angestellten bei der Festlegung des Urlaubs im Grunde berücksichtigen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: Wenn die Wünsche anderer Mitarbeiter, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, oder systemrelevante innerbetriebliche Belange dagegen sprechen.