Feiertage 2022 in Deutschland (nach Bundesländer)

In Deutschland gibt es neben den religiösen Feiertagen, auch politische und kalendarische Festtage. Diese werden dann nochmals in feste und bewegliche Feiertage unterteilt. Feste Feiertage finden jedes Jahr am gleichen Datum statt (z.B. Tag der Arbeit, Maria Himmelfahrt), wobei die beweglichen Festtage, welche meist vom Kirchenjahr bestimmt sind, auf Grundlage des Osterdatums festgelegt werden - mit Ausnahme vom Buß- und Bettag.

Neben den bundesweiten/deutschlandweiten Feiertagen gibt es auch bundeslandspezifische Feiertage, sowie nicht gesetzliche Feiertage.

Anstehende Feier- bzw. Festtage in diesem Jahr

Bundesweite/Deutschlandweite
gesetzliche Feiertage 2022

  • 01.01.2022 - Neujahr (Samstag)
  • 01.05.2022 - Tag der Arbeit (Sonntag)
  • 03.10.2022 - Tag der dt. Einheit (Montag)
  • 25.12.2022 - 1. Weihnachtstag (Sonntag)
  • 26.12.2022 - 2. Weihnachtstag (Montag)
  • 15.04.2022 - Karfreitag (Freitag)
  • 17.04.2022 - Ostersonntag (Sonntag)
  • 18.04.2022 - Ostermontag (Montag)
  • 26.05.2022 - Christi Himmelfahrt/Vatertag (Donnerstag)
  • 05.06.2022 - Pfingstsonntag (Sonntag)
  • 06.06.2022 - Pfingstmontag (Montag)

Bundeslandspezifische Feiertage 2022

In der folgenden Übersicht findest Du die gesetzlichen Feiertage 2022 der einzelnen Bundesländer in Deutschland. Klickst Du auf die verlinkte Überschrift des Bundeslandes erhältst Du alle Informationen zu den gesetzlichen und nicht-gesetzlichen Feiertagen in diesem Bundesland.

Baden-Württemberg

Baden-Württemberg verfügt im Jahr 2022 über 3 zusätzliche Feiertage und kommt somit auf insgesamt 14 gesetzliche Feiertage.

Bayern

Bayern verfügt im Jahr 2022 über 4 zusätzliche Feiertage und kommt somit auf insgesamt 15 gesetzliche Feiertage.

Berlin

Berlin verfügt im Jahr 2022 über 1 zusätzlichen Feiertage und hat somit insgesamt 12 gesetzliche Feiertage.

Brandenburg

Brandenburg verfügt im Jahr 2022 über 1 zusätzlichen Feiertage und hat somit insgesamt 12 gesetzliche Feiertage.

Bremen

Bremen verfügt im Jahr 2022 über 1 zusätzlichen Feiertage und hat somit insgesamt 12 gesetzliche Feiertage.

Hamburg

Hamburg verfügt im Jahr 2022 über 1 zusätzlichen Feiertage und hat somit insgesamt 12 gesetzliche Feiertage.

Hessen

Hessen verfügt im Jahr 2022 über 1 zusätzlichen Feiertage und hat somit insgesamt 12 gesetzliche Feiertage.

Mecklenburg-Vorpommern

Mecklenburg-Vorpommern verfügt im Jahr 2022 über 1 zusätzlichen Feiertage und hat somit insgesamt 12 gesetzliche Feiertage.

Niedersachsen

Niedersachsen verfügt im Jahr 2022 über 1 zusätzlichen Feiertage und hat somit insgesamt 12 gesetzliche Feiertage.

Nordrhein-Westfalen

Nordrhein-Westfalen verfügt im Jahr 2022 über 2 zusätzliche Feiertage und kommt somit auf insgesamt 13 gesetzliche Feiertage.

Rheinland-Pfalz

Rheinland-Pfalz verfügt im Jahr 2022 über 2 zusätzliche Feiertage und kommt somit auf insgesamt 13 gesetzliche Feiertage.

Saarland

Saarland verfügt im Jahr 2022 über 3 zusätzliche Feiertage und kommt somit auf insgesamt 14 gesetzliche Feiertage.

Sachsen

Sachsen verfügt im Jahr 2022 über 2 zusätzliche Feiertage und kommt somit auf insgesamt 13 gesetzliche Feiertage.

Sachsen-Anhalt

Sachsen-Anhalt verfügt im Jahr 2022 über 2 zusätzliche Feiertage und kommt somit auf insgesamt 13 gesetzliche Feiertage.

Schleswig-Holstein

Schleswig-Holstein verfügt im Jahr 2022 über 1 zusätzlichen Feiertage und hat somit insgesamt 12 gesetzliche Feiertage.

Thüringen

Thüringen verfügt im Jahr 2022 über 2 zusätzliche Feiertage und kommt somit auf insgesamt 13 gesetzliche Feiertage.

Weitere Festtage in Deutschland die bundesweit nicht arbeitsfrei sind

  • 14.02.2022 - Valentinstag (Montag)
  • 14.04.2022 - Gründonnerstag (Donnerstag)
  • 02.03.2022 - Aschermittwoch (Mittwoch)
  • 16.04.2022 - Karsamstag (Samstag)
  • 02.11.2022 - Allerseelen (Mittwoch)
  • 30.04.2022 - Walpurgisnacht/Hexenfeuer (Samstag)
  • 31.10.2022 - Halloween (Montag)
  • 11.11.2022 - Martinstag (Freitag)
  • 08.05.2022 - Tag der Befreiung (Sonntag)
  • 06.12.2022 - Nikolaus (Dienstag)
  • 24.12.2022 - Heiligabend (Samstag)
  • 31.12.2022 - Silvester (Samstag)

Gesetzliche Regelungen für 2022 in Deutschland

Die Feiertage in der Bundesrepublik Deutschland sind zusammen mit allen Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig jedem Arbeitnehmer garantiert.

Normalerweise liegen diese Tage in Deutschland so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den selben Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Allerdings kann es in unregelmäßigen Abständen, ungefähr einmal in 100 Jahren, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt zeitgleich auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Wie sind die Regeln der Feiertage in Deutschland?

Für Angestellte gilt an Feiertagen in Deutschland nach § 9 ArbZG im Grunde ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach § 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, die Gastronomie, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage obliegt nach Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes der Hand der Bundesländer. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund bestimmte Festtag und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung der beiden deutschen Staaten DDR und BRD zum Nationalfeiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Werden diese freien Tage für Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber entlohnt?

Ein Feiertag ist ein herkömmlicher Arbeitstag. Das heißt, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit ausbezahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallen ist (§ 2 Abs. 1 EFZG).

Die Länge des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Fortzahlung des Lohnes. Das bedeutet, es haben auch Arbeitskräfte in Teilzeit einen Anspruch auf eine Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen.

Ein Anspruch auf eine Lohnfortzahlung des AN existiert allerdings auch nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Wenn ein Arbeitsnehmer unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann hat dieser Anspruch keinen Bestand mehr und ist somit von der Lohnfortzahlung ausgeschlossen.

Was ist, wenn ein Arbeitnehmer erkrankt?

Sollte ein Arbeitnehmer an einem Feiertag krank sein, erhält er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.

Video über 10 Festtage und ihre Bedeutung