Feiertage für Baden-Württemberg in 2022

Du benötigst die Information, welche und wie viele Feiertage Baden-Württemberg im Jahr 2022 hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Daten zu den Feiertage 2022 in Baden-Württemberg.

Wie viele Feiertage hat Baden-Württemberg im Jahr 2022?

Das Bundesland Baden-Württemberg hat im Jahr 2022 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 3 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fällt 1 Feiertag auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Baden-Württemberg festgelegte Feiertage in 2022

Bundesweite Feiertage für Baden-Württemberg 2022

Weitere nicht-gesetzliche Feiertage im Jahr 2022

Regelungen des Gesetzgebers bzgl. der Feiertage in Baden-Württemberg für das Jahr 2022

Die Feiertage in 2022 in Baden-Württemberg sind zusammen mit allen Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig jedem Arbeitnehmer garantiert.

Die Feiertage in Baden-Württemberg liegen in den meisten Fällen so, dass es nicht vorkommen kann, das 2 Feiertage (abgesehen von den Sonntagen) auf den gleichen Tag fallen. In seltenen Fällen, so circa einmal aller 100 Jahre, kann es passieren, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, was zur Folge hat, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Wie sind die Feiertage in Baden-Württemberg geregelt?

Während eines Feiertags gilt in Baden-Württemberg, wie auch in Deutschland allgemein, im Grunde ein Beschäftigungsverbot für Angestellte (§ 9 ArbZG). Es existieren jedoch auch Ausnahmen. DieseAusnahmen gelten nach § 10 Arbeitszeitgesetz etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und in der Gastronomie.

Gemäß Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes, unterliegt dem Land Baden-Württemberg die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage. Der einzige vom Bund bestimmte Feiertag ist der "Tag der Deutschen Einheit" und wurde im Rahmen der Wiedererlangung der deutschen Einheit zum nationalen Feiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Sind Feiertage durch den Arbeitgeber zu bezahlen?

Gemäß § 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) gilt in Baden-Württemberg ein Feiertag als herkömmlicher Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag entfallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Bezüglich der Fortzahlung des Lohnes hat die Dauer des aktuellen Arbeitsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, keinen Einfluss.

Der Anspruch auf eine Lohnfortzahlung des Arbeitsnehmers existiert allerdings auch nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Wenn ein AN in Baden-Württemberg unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann hat dieser Anspruch keinen Bestand mehr und ist somit von der Fortzahlung des Lohnes ausgeschlossen.

Fortzahlung des Lohnes an einem Feiertag in Baden-Württemberg bei Erkrankung?

Sollte ein Arbeitnehmer in Baden-Württemberg an einem Feiertag krank sein, erhält er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.

Verlängerter Urlaub in Baden-Württemberg dank Feiertage

Wenn Feiertage im Bundesland Baden-Württemberg auf einen Wochentage fallen, können Brückentage für Arbeitnehmer einen längeren Urlaub ermöglichen, wobei man kostbare Urlaubstage spart.

Betreffend dem Urlaubsanspruch in Baden-Württemberg gibt es einige gesetzliche Festlegungen die es zu beachten gilt:

Besteht seitens des Arbeitsgebers eine Pflicht meinen Urlaubswunsch zu berücksichtigen?

Der Arbeitgeber muss die Wünsche der Mitarbeiter bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs grundsätzlich berücksichtigen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: Wenn systemrelevante betriebliche Belange oder die Wünsche anderer Mitarbeiter, die unter sozialen Gesichtspunkten einen Vorrang verdienen, dem widersprechen.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Baden-Württemberg während des Urlaubs krank wird?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubsanspruch abgezogen. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.

Ist es erlaubt den Resturlaub mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Urlaubsgesetz des Bundes heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.

Wie viel Mindesturlaub gilt im Jahr für Angestellten in Baden-Württemberg?

Gesetzlich legt das Bundesland Baden-Württemberg 24 Werktage für Mitarbeiter in Angestelltenverhältnisse als Mindestanzahl an Urlaubstage fest. Dabei sind die Tage in der Kalenderwoche als Werktage zu verstehen, die in Baden-Württemberg nicht auf einen bundeslandspezifischen oder deutschlandweiten Feiertag fallen. Für den vollständigen Anspruch muss der Angestellte mindestens sechs Monate im Unternehmen angestellt sein.