Feiertage für Bayern in 2022

Du möchtest wissen, wie viele und welche Feiertage das Jahr 2022 im Bundesland Bayern hat? Auf welche Wochentage fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Daten zu den Feiertage 2022 in Bayern.

Wie viele Feiertage hat Bayern im Jahr 2022?

Das Bundesland Bayern hat im Jahr 2022 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 4 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fällt 1 Feiertag auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandspezifische Feiertage für Bayern in 2022

Einkaufstour an 4 Feiertagen in Thüringen, Sachsen, Hessen o. Baden-Württemberg möglich!

Im Jahr 2022 gibt es 4 Feiertage in Bayern, wo in den anliegenden Bundesländern keine Feiertage statt finden. 4 Diese Feiertage sind optimal, um die gewonnene freie Zeit mit Einkaufen zu verbringen oder einen Tagestrip mit Freunden bzw. der Familie zu unternehmen.

Der Feiertag Fronleichnam findet in Bayern am 16.06.2022 statt, aber nicht in den umliegenden Bundesländern Thüringen & Sachsen. Auch Heilige Drei Könige, der in Bayern am 06.01.2022 statt findet, findet nicht in den umliegenden Bundesländern Thüringen, Hessen & Sachsen statt. Der Feiertag Maria Himmelfahrt findet in Bayern am 15.08.2022 statt, aber nicht in den umliegenden Bundesländern Baden-Württemberg, Thüringen, Hessen & Sachsen. Desweiteren auch der Feiertag Allerheiligen, der in Bayern am 01.11.2022 statt findet, findet nicht in den umliegenden Bundesländern Thüringen, Hessen & Sachsen statt.

Bundesweite Feiertage für Bayern in 2022

Weitere nicht-gesetzliche Feiertage 2022

Rahmenbedingungen des Gesetzgebers betreffend der Feiertage in Bayern für das Jahr 2022

Die Feiertage in 2022 in Bayern sind zusammen mit den Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig jedem Arbeitnehmer garantiert.

Die Feiertage in Bayern liegen hauptsächlich so, dass es nicht vorkommen kann, das 2 Feiertage (ausgenommen Sonntage) auf den gleichen Tag fallen. In wenigen Fällen, so circa einmal aller 100 Jahre, kann es passieren, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, mit der Auswirkung, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Sind Feiertage durch den Arbeitgeber zu bezahlen?

Gemäß § 2 Abs. 1 EFZG gilt in Bayern ein Feiertag als herkömmlicher Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag entfallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Die Länge des aktuellen Arbeitsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Fortzahlung des Lohnes. Somit haben auch Arbeitskräfte in Teilzeit Anspruch auf eine Lohnfortzahlung an Feiertagen.

Der Anspruch auf eine fortwährende Bezahlung des AN besteht zudem auch nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt. Erhält ein AN in Bayern feste Bezüge, unabhängig von der Arbeitszeit, dann existiert dieser Anspruch nicht und eine Fortzahlung des Lohnes ist ausgeschlossen.

Die Regelungen der Feiertage für Bayern

Während eines Feiertags gilt in Bayern, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, im Grunde ein Beschäftigungsverbot für Arbeitnehmer (Paragraph 9 ArbZG). Es gibt allerdings auch Ausnahmen. DieseAusnahmen gelten nach § 10 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und in der Gastronomie.

Die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage unterliegt nach Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Bundesland Bayern. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund definierte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung der beiden deutschen Staaten DDR und BRD zum nationalen Feiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Bayern an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Bayern an einem Feiertag krank sein, erhält er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.

Feiertage 2022 unterhalb der Woche in Bayern ermöglichen längeren Urlaub

Wenn in Bayern Feiertage auf einen Wochentage fallen, können Brückentage für Mitarbeiter einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man kostbare Urlaubstage spart.

Betreffend dem Urlaub in Bayern gibt es ein paar gesetzliche Festlegungen die es zu beachten gilt:

Besteht seitens des arbeitgebenden Unternehmens eine Pflicht meinen Urlaubswunsch zu genehmigen?

Grundsätzliche muss der Arbeitgeber in Bayern die Urlaubswünsche der Mitarbeiter bei seiner zeitlichen Planung berücksichtigen. Eine Ausnahme existiert jedoch: Wenn die Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, oder kritische betriebliche Belange dagegen sprechen.

Wie viele Tage Urlaub stehen Angestellten im Jahr zu?

Gesetzlich legt Bayern 24 Werktage für Angestellte als Mindestanzahl an Urlaubstage fest. Als Werktage gelten dabei alle Kalendertage, die nicht auf einen Sonntag oder gesetzlichen Feiertag fallen. Wenn der Mitarbeiter minimal sechs Monate in dem Unternehmen angestellt ist, erhält dieser in der Regel einen vollen Anspruch.

Ist es erlaubt die Resturlaubstage mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.

Was ist, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs erkrankt?

Die durch Krankheit nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubskontingent abgezogen. Dies bedarf jedoch ein ärztliches Attest.