Feiertage für das Bundesland Berlin im Jahr 2022

Du möchtest wissen, wie viele und welche Feiertage Berlin im Jahr 2022 hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seine Urlaubsplanung für 2022 macht? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2022 in Berlin.

Wie viele Feiertage im Jahr 2022 hat Berlin?

Das Bundesland Berlin hat im Jahr 2022 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 1 Feiertage auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Berlin festgelegte Feiertage in 2022

DatumFeiertagWochentag
08.03.2022FrauentagDienstag

Berlin gibt im Jahr 2022 seinen ca. 3.644.826 Einwohnern einen zusätzlichen Feiertag zu den folgenden bundesweiten Feiertagen dazu.

Bundesweite Feiertage für Berlin in 2022

DatumFeiertagWochentag
01.01.2022NeujahrSamstag
01.05.2022Tag der ArbeitSonntag
03.10.2022Tag der dt. EinheitMontag
25.12.20221. WeihnachtstagSonntag
26.12.20222. WeihnachtstagMontag
15.04.2022KarfreitagFreitag
17.04.2022OstersonntagSonntag
18.04.2022OstermontagMontag
26.05.2022Christi Himmelfahrt/VatertagDonnerstag
05.06.2022PfingstsonntagSonntag
06.06.2022PfingstmontagMontag

Im Jahr 2022 haben die Einwohner von Berlin zu ihrem einen bundeslandspezifischen Feiertag noch 11 bundesweite Feiertage mehr, die für alle Bürger in Deutschland gelten.

Weitere Feiertage im Jahr 2022 die nicht arbeitsfrei sind

DatumFeiertagWochentag
16.06.2022FronleichnamDonnerstag
06.01.2022Heilige Drei KönigeDonnerstag
15.08.2022Maria HimmelfahrtMontag
31.10.2022ReformationstagMontag
01.11.2022AllerheiligenDienstag
16.11.2022Buß- und BettagMittwoch
20.09.2022WeltkindertagDienstag
14.02.2022ValentinstagMontag
14.04.2022GründonnerstagDonnerstag
02.03.2022AschermittwochMittwoch
16.04.2022KarsamstagSamstag
02.11.2022AllerseelenMittwoch
30.04.2022Walpurgisnacht/HexenfeuerSamstag
31.10.2022HalloweenMontag
11.11.2022MartinstagFreitag
08.05.2022Tag der BefreiungSonntag
06.12.2022NikolausDienstag
24.12.2022HeiligabendSamstag
31.12.2022SilvesterSamstag

Im Jahr 2022 gibt es 19 nicht-gesetzliche Feiertage, die bis auf wenige regionale Ausnahmen, keine arbeitsfreie Feiertage sind.

Gesetzliche Rahmenbedingungen in Berlin für die Feiertage

In Berlin sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit den Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung Gemäß der Verfassung garantiert.

Die Feiertage in Berlin liegen hauptsächlich so, dass es nicht vorkommen kann, das zwei Feiertage (ausgenommen Sonntage) auf den selben Tag fallen. In seltenen Fällen, so ca. einmal in 100 Jahren, kann es passieren, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, was zur Folge hat, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Lohnfortzahlung für Feiertage?

Ein Feiertag gilt in Berlin als herkömmlicher Arbeitstag. Das heißt, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit bezahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag verloren gegangen ist (§ 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)). Die Länge des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Fortzahlung des Lohnes. Somit haben auch Teilzeitkräfte Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes an Feiertagen.

Ein Anspruch auf eine fortwährende Bezahlung des Arbeitsnehmers existiert zudem auch nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Wenn ein AN in Berlin unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann erlischt dieser Anspruch und ist somit von der Lohnfortzahlung ausgeschlossen.

Wie sind die Regeln der Feiertage in Berlin?

Während eines Feiertags gilt in Berlin, wie auch in Deutschland allgemein, im Grundsatz ein Beschäftigungsverbot für Angestellte (§ 9 ArbZG). Es gibt jedoch auch Ausnahmen. DieseAusnahmen gelten nach Paragraph 10 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und im Gastgewerbe.

Die Festlegung der gesetzlichen Feiertage obliegt gemäß Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Bundesland Berlin. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund festgelegte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung zum Nationalfeiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Lohnfortzahlung an einem Feiertag in Berlin bei Erkrankung?

Sollte ein Arbeitnehmer in Berlin an einem gesetzlichen Feiertag krank sein, bekommt er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.

Verlängerter Urlaub in Berlin durch wöchentliche Feiertage

Wenn Feiertage im Bundesland Berlin innerhalb der Arbeitswoche stattfinden, können Brückentage für Mitarbeiter einen längeren Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Urlaubstage spart.

Betreffend dem Urlaub in Berlin gibt es einige gesetzliche Festlegungen zu beachten:

Was ist, wenn ein Angestellter in Berlin während des Urlaubs krank wird?

Die durch Krankheit nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubsanspruch reduziert. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.

Darf ich die restlichen Urlaubstage mit ins neue Jahr nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die Resturlaubstage bis zum 31. März genommen werden.

Wie viele Urlaubstage stehen Arbeitnehmer im Jahr zu?

Gesetzlich legt das Bundesland Berlin 24 Werktage für Angestellte als Mindesturlaub fest. Dabei sind Kalendertage als Werktage zu verstehen, die in Berlin nicht auf einen bundeslandspezifischen oder deutschlandweiten Feiertag fallen. Wenn der Mitarbeiter mindestens sechs Monate im Unternehmen angestellt ist, erhält er in der Regel einen vollständigen Anspruch.

Besteht für den Arbeitgeber eine Pflicht meinen Urlaub zu genehmigen?

Das Unternehmen muss die Wünsche der Arbeitnehmer bei der zeitlichen Planung des Urlaubs im Grunde berücksichtigen. Eine Ausnahme existiert jedoch: Wenn wichtige innerbetriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter, die unter sozialen Belangen einen Vorrang verdienen, dagegen sprechen.