Feiertage für Brandenburg in 2022

Du benötigst die Information, wie viele und welche Feiertage Brandenburg im Jahr 2022 hat? Auf welche Wochentage fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seine Urlaubsplanung für 2022 macht? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2022 in Brandenburg.

Wie viele Feiertage im Jahr 2022 hat Brandenburg?

Das Bundesland Brandenburg hat im Jahr 2022 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fällt 1 Feiertag auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Brandenburg festgelegte Feiertage in 2022

Bundesweite Feiertage für Brandenburg in 2022

Weitere nicht arbeitsfreie Feiertage 2022

Rahmenbedingungen des Gesetzgebers betreffend der Feiertage in Brandenburg

Die Feiertage in Brandenburg sind zusammen mit den Sonntagen als Arbeitsruhetage und der seelischen Erbauung gemäß der Verfassung jedem Bürger garantiert.

Die Feiertage in Brandenburg liegen hauptsächlich so, dass es nicht vorkommen kann, das zwei Feiertage (ausgenommen Sonntage) auf den selben Tag fallen. In wenigen Fällen, so ungefähr einmal aller 100 Jahre, kann es passieren, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, was zur Folge hat, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Wie sind die Regelungen der Feiertage in Brandenburg?

An Feiertagen gilt in Brandenburg, wie auch in Deutschland allgemein, grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot für Angestellte (§ 9 ArbZG). Es gibt allerdings auch Ausnahmen. DieseAusnahmen gelten nach § 10 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und in der Gastronomie.

Die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage unterliegt nach Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Bundesland Brandenburg. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund bestimmte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedererlangung der deutschen Einheit zum nationalen Feiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Werden Feiertage fortwährend entlohnt?

Gemäß § 2 Abs. 1 EFZG gilt in Brandenburg ein Feiertag als herkömmlicher Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Die Dauer des aktuellen Arbeitsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung. Somit haben auch Arbeitskräfte in Teilzeit Anspruch auf eine Lohnfortzahlung an Feiertagen.

Der Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes des Arbeitsnehmers besteht zudem auch nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Erhält ein AN in Brandenburg feste Bezüge, unabhängig von der Arbeitszeit, dann erlischt dieser Anspruch und eine Fortzahlung des Lohnes ist ausgeschlossen.

Was ist, wenn ein Arbeitnehmer in Brandenburg an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Brandenburg an einem Feiertag erkrankt sein, erhält er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.

Feiertage 2022 unterhalb der Woche in Brandenburg erlauben verlängerten Urlaub

Wenn Feiertage in Brandenburg unter der Woche stattfinden, können so genannte Brückentage für Angestellte einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Urlaubstage spart.

Betreffend dem Urlaubsanspruch in Brandenburg gibt es ein paar gesetzliche Festlegungen zu beachten:

Besteht seitens des Arbeitsgebers eine Pflicht meinen Urlaubswunsch zu genehmigen?

Grundsätzliche muss der Arbeitgeber in Brandenburg die Wünsche für geplante Urlaubstage der Angestellten bei seiner Festlegung berücksichtigen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: Wenn die Wünsche anderer Angestellten, die unter sozialen Gesichtspunkten einen Vorrang verdienen, oder wichtige betriebliche Belange dem widersprechen.

Darf ich den Resturlaub mit ins neue Jahr nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die Resturlaubstage bis zum 31. März aufgebraucht werden.

Was ist der Mindesturlaub im Jahr für Arbeitnehmer in Brandenburg?

Für in Brandenburg lebende Mitarbeiter in Angestelltenverhältnisse, stehen gesetzlich mindestens 24 Werktage als Urlaubstage zur Verfügung. Dabei sind Kalendertage als Werktage definiert, die in Brandenburg nicht auf einen deutschlandweiten oder bundeslandspezifischen Feiertag fallen. Wenn der Angestellte mindestens sechs Monate im Unternehmen tätig ist, erhält er in der Regel einen vollständigen Anspruch.

Was ist, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs erkrankt?

Die durch Krankheit nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom Jahresurlaubskontingent reduziert. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.