Feiertage für das Bundesland Bremen im Jahr 2022

Du benötigst die Information, welche und wie viele Feiertage Bremen im Jahr 2022 hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Daten zu den Feiertage 2022 in Bremen.

Wie viele Feiertage im Jahr 2022 hat Bremen?

Das Bundesland Bremen hat im Jahr 2022 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 1 Feiertage auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Bremen festgelegte Feiertage in 2022

DatumFeiertagWochentag
31.10.2022ReformationstagMontag

Bremen gibt im Jahr 2022 seinen ca. 682.986 Einwohnern einen zusätzlichen Feiertag zu den folgenden bundesweiten Feiertagen dazu.

Deutschlandweite Feiertage für Bremen 2022

DatumFeiertagWochentag
01.01.2022NeujahrSamstag
01.05.2022Tag der ArbeitSonntag
03.10.2022Tag der dt. EinheitMontag
25.12.20221. WeihnachtstagSonntag
26.12.20222. WeihnachtstagMontag
15.04.2022KarfreitagFreitag
17.04.2022OstersonntagSonntag
18.04.2022OstermontagMontag
26.05.2022Christi Himmelfahrt/VatertagDonnerstag
05.06.2022PfingstsonntagSonntag
06.06.2022PfingstmontagMontag

Im Jahr 2022 haben die Einwohner von Bremen zu ihrem einen bundeslandspezifischen Feiertag noch 11 bundesweite Feiertage mehr, die für alle Bürger in Deutschland gelten.

Weitere Feiertage im Jahr 2022 die nicht arbeitsfrei sind

DatumFeiertagWochentag
16.06.2022FronleichnamDonnerstag
06.01.2022Heilige Drei KönigeDonnerstag
15.08.2022Maria HimmelfahrtMontag
01.11.2022AllerheiligenDienstag
16.11.2022Buß- und BettagMittwoch
20.09.2022WeltkindertagDienstag
08.03.2022FrauentagDienstag
14.02.2022ValentinstagMontag
14.04.2022GründonnerstagDonnerstag
02.03.2022AschermittwochMittwoch
16.04.2022KarsamstagSamstag
02.11.2022AllerseelenMittwoch
30.04.2022Walpurgisnacht/HexenfeuerSamstag
11.11.2022MartinstagFreitag
08.05.2022Tag der BefreiungSonntag
06.12.2022NikolausDienstag
24.12.2022HeiligabendSamstag
31.12.2022SilvesterSamstag

Im Jahr 2022 gibt es 18 nicht-gesetzliche Feiertage, die bis auf wenige regionale Ausnahmen, keine arbeitsfreie Feiertage sind.

Feiertage in Bremen: Gesetzliche Regelungen

Die Feiertage in Bremen sind zusammen mit allen Sonntagen als Arbeitsruhetage und der seelischen Erbauung gemäß der Verfassung jedem Arbeitnehmer garantiert.

In den meisten Fällen liegen die Feiertage in Bremen, wie auch im ganzen Land so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den gleichen Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Jedoch kann es in unregelmäßigen Abständen, circa einmal pro Jahrhundert, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt zeitgleich auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Wie sind die Feiertage in Bremen geregelt?

An Feiertagen gilt in Bremen, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, im Grunde ein Beschäftigungsverbot für Arbeitnehmer (§ 9 ArbZG). Es existieren jedoch auch Ausnahmen. Diese gelten nach § 10 Arbeitszeitgesetz etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und in der Gastronomie.

Die Festlegung der gesetzlichen Feiertage obliegt nach Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Land Bremen. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund definierte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung zum Nationalfeiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Entgeldfortzahlung an Feiertagen?

Gemäß Paragraph 2 Abs. 1 EFZG gilt in Bremen ein Feiertag als normaler Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag entfallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Die Länge des bestehenden Arbeitsverhältnisses, sowie die vereinbarten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Fortzahlung des Lohnes. Das bedeutet, es haben auch Teilzeitkräfte einen Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes an Feiertagen.

Ein Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes des Arbeitsnehmers besteht allerdings auch nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Wenn ein Arbeitsnehmer in Bremen unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann besteht dieser Anspruch nicht und ist somit von der Fortzahlung des Lohnes ausgeschlossen.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Bremen an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Bremen an einem Feiertag erkrankt sein, bekommt er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.

Mehr Urlaub in Bremen durch Feiertage

Wenn Feiertage im Bundesland Bremen auf einen Tag in der Woche fallen, können Brückentage für Mitarbeiter einen längeren Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Betreffend dem Urlaub in Bremen gibt es einige gesetzliche Festlegungen zu beachten:

Was passiert, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs erkrankt?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubskontingent abgezogen. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.

Darf ich die restlichen Urlaubstage mit ins neue Jahr nehmen?

Im Urlaubsgesetz des Bundes steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.

Besteht für den Arbeitgeber eine Pflicht meinen Urlaub zu berücksichtigen?

Der Arbeitgeber muss die Wünsche der Mitarbeiter bei der Festlegung des Urlaubs grundsätzlich berücksichtigen. Eine Ausnahme gibt es aber: Wenn systemrelevante innerbetriebliche Belange oder die Wünsche anderer Angestellten, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, dem widersprechen.

Wie viel Mindesturlaub gilt im Jahr für Angestellten in Bremen?

Für in Bremen ansässige Mitarbeiter in Angestelltenverhältnisse, stehen staatlich vorgeschrieben mindestens 24 Werktage als Urlaubstage zur Verfügung. Dabei sind die Tage in der Kalenderwoche als Werktage zu verstehen, die nicht auf einen gesetzlichen Feiertag fallen. Für den vollständigen Anspruch muss der Mitarbeiter minimal sechs Monate in dem Unternehmen tätig sein.