Feiertage für Hamburg in 2022

Du benötigst die Information, welche und wie viele Feiertage das Jahr 2022 in Hamburg hat? Auf welche Wochentage fallen die Feiertage? Wo ergeben sich Brückentage, wenn man seine Planungen für den Urlaub in 2022 macht? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2022 in Hamburg.

Wie viele Feiertage im Jahr 2022 hat Hamburg?

Das Bundesland Hamburg hat im Jahr 2022 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fällt 1 Feiertag auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandspezifische Feiertage für Hamburg in 2022

Deutschlandweite Feiertage für Hamburg 2022

Weitere nicht-gesetzliche Feiertage im Jahr 2022

Wöchentliche Feiertage 2022 in Hamburg ermöglichen längeren Urlaub

Wenn in Hamburg Feiertage auf einen Tag in der Woche fallen, können so genannte Brückentage für Angestellte einen längeren Urlaub ermöglichen, wobei man kostbare Urlaubstage spart.

Betreffend dem Urlaubsanspruch in Hamburg gibt es einige gesetzliche Vorgaben die es zu beachten gilt:

Was ist, wenn ein Angestellter in Hamburg während des Urlaubs erkrankt?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubsanspruch reduziert. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.

Wie viele Urlaubstage stehen Arbeitnehmer im Jahr zu?

Gesetzlich legt Hamburg 24 Werktage für Angestellte als Mindesturlaub fest. Dabei sind die Tage in der Kalenderwoche als Werktage definiert, die in Hamburg nicht auf einen gesetzlichen Feiertag fallen. Für den vollständigen Anspruch muss die Person minimal sechs Monate im Unternehmen tätig sein.

Darf ich die restlichen Urlaubstage mit ins neue Jahr nehmen?

Im Urlaubsgesetz des Bundes heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die Resturlaubstage bis zum 31. März aufgebraucht werden.

Muss der Arbeitgeber meinen Urlaubswunsch berücksichtigen?

Grundsätzliche muss das arbeitgebende Unternehmen in Hamburg die Wünsche für geplante Urlaubstage der Mitarbeiter bei seiner zeitlichen Festlegung berücksichtigen. Eine Ausnahme existiert jedoch: Wenn die Urlaubswünsche anderer Angestellten, die unter sozialen Belangen einen Vorrang verdienen, oder dringende innerbetriebliche Belange dem widersprechen.

Gesetzliche Regelungen in Hamburg für die Feiertage

Die Feiertage in Hamburg sind zusammen mit allen Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig garantiert.

Die Feiertage in Hamburg liegen in den meisten Fällen so, dass es nicht vorkommen kann, das zwei Feiertage (abgesehen von den Sonntagen) auf den selben Tag fallen. In wenigen Fällen, so ca. einmal aller 100 Jahre, kann es passieren, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, was zur Folge hat, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Werden Feiertage für Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber bezahlt?

Ein Feiertag ist in Hamburg ein herkömmlicher Arbeitstag. Das bedeutet, der Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit aus zu zahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag verloren gegangen ist (§ 2 Abs. 1 EFZG). Die Dauer des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung. Somit haben auch Teilzeitkräfte Anspruch auf eine Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen.

Ein Anspruch auf eine fortwährende Bezahlung des Arbeitsnehmers existiert zudem nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Erhält ein Arbeitsnehmer in Hamburg feste Bezüge, unabhängig von seiner Arbeitszeit, dann erlischt dieser Anspruch und eine Fortzahlung des Lohnes ist ausgeschlossen.

Die Regeln der Feiertage für Hamburg

An Feiertagen gilt in Hamburg, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot für Arbeitnehmer (Paragraph 9 ArbZG). Es gibt jedoch auch Ausnahmen. Diese gelten nach § 10 ArbZG etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und in der Gastronomie.

Die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage unterliegt nach Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Bundesland Hamburg. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund bestimmte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung zum nationalen Feiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Was ist, wenn ein Arbeitnehmer in Hamburg an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Hamburg an einem Feiertag krank sein, erhält er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.