Feiertage für das Bundesland Hamburg im Jahr 2022

Du benötigst die Information, welche und wie viele Feiertage das Jahr 2022 in Hamburg hat? Auf welche Wochentage fallen die Feiertage? Wo ergeben sich Brückentage, wenn man seine Planungen für den Urlaub in 2022 macht? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2022 in Hamburg.

Wie viele Feiertage im Jahr 2022 hat Hamburg?

Das Bundesland Hamburg hat im Jahr 2022 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 1 Feiertage auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Hamburg festgelegte Feiertage in 2022

DatumFeiertagWochentag
31.10.2022ReformationstagMontag

Hamburg gibt im Jahr 2022 seinen ca. 1.841.179 Einwohnern einen zusätzlichen Feiertag zu den folgenden bundesweiten Feiertagen dazu.

Deutschlandweite Feiertage für Hamburg 2022

DatumFeiertagWochentag
01.01.2022NeujahrSamstag
01.05.2022Tag der ArbeitSonntag
03.10.2022Tag der dt. EinheitMontag
25.12.20221. WeihnachtstagSonntag
26.12.20222. WeihnachtstagMontag
15.04.2022KarfreitagFreitag
17.04.2022OstersonntagSonntag
18.04.2022OstermontagMontag
26.05.2022Christi Himmelfahrt/VatertagDonnerstag
05.06.2022PfingstsonntagSonntag
06.06.2022PfingstmontagMontag

Im Jahr 2022 haben die Einwohner von Hamburg zu ihrem einen bundeslandspezifischen Feiertag noch 11 bundesweite Feiertage mehr, die für alle Bürger in Deutschland gelten.

Weitere nicht-gesetzliche Feiertage im Jahr 2022

DatumFeiertagWochentag
16.06.2022FronleichnamDonnerstag
06.01.2022Heilige Drei KönigeDonnerstag
15.08.2022Maria HimmelfahrtMontag
01.11.2022AllerheiligenDienstag
16.11.2022Buß- und BettagMittwoch
20.09.2022WeltkindertagDienstag
08.03.2022FrauentagDienstag
14.02.2022ValentinstagMontag
14.04.2022GründonnerstagDonnerstag
02.03.2022AschermittwochMittwoch
16.04.2022KarsamstagSamstag
02.11.2022AllerseelenMittwoch
30.04.2022Walpurgisnacht/HexenfeuerSamstag
11.11.2022MartinstagFreitag
08.05.2022Tag der BefreiungSonntag
06.12.2022NikolausDienstag
24.12.2022HeiligabendSamstag
31.12.2022SilvesterSamstag

Im Jahr 2022 gibt es 18 nicht-gesetzliche Feiertage, die bis auf wenige regionale Ausnahmen, keine arbeitsfreie Feiertage sind.

Regelungen des Gesetzgebers betreffend der Feiertage in Hamburg für das Jahr 2022

In Hamburg sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit den Sonntagen als Arbeitsruhetage und der seelischen Erholung verfassungsmäßig jedem in Hamburg Lebenden garantiert.

Hauptsächlich liegen die Feiertage in Hamburg, wie auch in der ganzen Bundesrepublik so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den gleichen Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Jedoch kann es in unregelmäßigen Abständen, schätzungsweise einmal aller 100 Jahre, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Wie sind die Regelungen der Feiertage in Hamburg?

Für Arbeitnehmer gilt während eines Feiertags in Hamburg, wie auch in Deutschland allgemein, nach Paragraph 9 ArbZG im Grunde ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach § 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, das Gastgewerbe, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Gemäß Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes, obliegt dem Land Hamburg die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage. Der einzige vom Bund festgelegte Feiertag ist der "Tag der Deutschen Einheit" und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung der beiden deutschen Staaten DDR und BRD zum Nationalfeiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Sind Feiertage durch den Arbeitgeber zu bezahlen?

Gemäß Paragraph 2 Abs. 1 EFZG gilt in Hamburg ein Feiertag als herkömmlicher Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Die Länge des aktuellen Arbeitsverhältnisses, sowie die vereinbarten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Fortzahlung des Lohnes. Somit haben auch Arbeitskräfte in Teilzeit einen Anspruch auf eine Lohnfortzahlung an Feiertagen.

Der Anspruch auf eine fortlaufende Bezahlung des Arbeitsnehmers existiert zudem auch nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Wenn ein AN in Hamburg unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann hat dieser Anspruch keinen Bestand mehr und ist somit von der Fortzahlung des Lohnes ausgeschlossen.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Hamburg an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Hamburg an einem Feiertag krank sein, bekommt er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.

Wöchentliche Feiertage 2022 in Hamburg erlauben längeren Urlaub

Wenn im Bundesland Hamburg Feiertage unter der Woche stattfinden, können Brückentage für Arbeitnehmer einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man kostbare Urlaubstage spart.

Für den Urlaubsanspruch in Hamburg gibt es ein paar gesetzliche Festlegungen zu beachten:

Ist es erlaubt die Resturlaubstage mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die Resturlaubstage bis zum 31. März genommen werden.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Hamburg während des Urlaubs erkrankt?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubsanspruch reduziert. Dies bedarf jedoch ein ärztliches Attest.

Wie viele Tage Urlaub stehen Arbeitnehmer im Jahr zu?

Für Angestellte in Hamburg, stehen staatlich mindestens 24 Werktage als Urlaubstage zur Verfügung. Als Werktage gelten dabei alle Tage in der Kalenderwoche, die nicht auf einen Sonntag oder gesetzlichen Feiertag fallen. Für den vollen Anspruch muss der Angestellte mindestens sechs Monate in dem Unternehmen angestellt sein.

Muss der Arbeitgeber meinen Urlaubswunsch genehmigen?

Grundsätzliche muss der Arbeitgeber in Hamburg die Wünsche für geplante Urlaubstage der Angestellten bei seiner zeitlichen Festlegung berücksichtigen. Eine Ausnahme existiert jedoch: Wenn die Wünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Belangen den Vorrang verdienen, oder dringende innerbetriebliche Belange dem widersprechen.