Feiertage für Hessen in 2022

Du möchtest wissen, welche und wie viele Feiertage das Jahr 2022 im Bundesland Hessen hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo ergeben sich Brückentage, wenn man seine Planungen für den Urlaub in 2022 macht? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2022 in Hessen.

Wie viele Feiertage hat Hessen im Jahr 2022?

Das Bundesland Hessen hat im Jahr 2022 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fällt 1 Feiertag auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Hessen festgelegte Feiertage in 2022

Einkaufstour an einem Feiertag in 2 Nachbarbundesländern möglich!

Im Jahr 2022 existiert in Hessen einen Feiertag, wo in den anliegenden Bundesländern Thüringen oder Niedersachsen keine Feiertage statt finden. Dieser Feiertag ist optimal, um die gewonnene freie Zeit mit Einkaufen zu verbringen oder einen Tagestrip mit Freunden bzw. der Familie zu unternehmen.

Der Feiertag Fronleichnam findet in Hessen am 16.06.2022 statt, aber nicht in den umliegenden Bundesländern Thüringen & Niedersachsen.

Deutschlandweite Feiertage für Hessen 2022

Weitere Feiertage in 2022 die nicht arbeitsfrei sind

Feiertage 2022 in Hessen: Gesetzliche Regelungen

In Hessen sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit allen Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig garantiert.

Die Feiertage in Hessen liegen normalerweise so, dass es nicht vorkommen kann, das zwei Feiertage (ausgenommen Sonntage) auf den gleichen Tag fallen. In seltenen Fällen, so schätzungsweise einmal in 100 Jahren, kann es passieren, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, mit der Auswirkung, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Wie sind die Regeln der Feiertage in Hessen?

An Feiertagen gilt in Hessen, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot für Arbeitnehmer (§ 9 ArbZG). Es gibt allerdings auch Ausnahmen. DieseAusnahmen gelten nach § 10 ArbZG etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und in der Gastronomie.

Die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage obliegt gemäß Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Land Hessen. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund festgelegte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedererlangung der deutschen Einheit zum nationalen Feiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Sind Feiertage durch den Arbeitgeber zu bezahlen?

Ein Feiertag gilt in Hessen als normaler Arbeitstag. Das heißt, der Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit zu zahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag verloren gegangen ist (§ 2 Abs. 1 EFZG). Auf die Fortzahlung des Lohnes hat die Dauer des aktuellen Beschäftigungsverhältnisses, sowie die vereinbarten Arbeitsstunden, keinen Einfluss.

Ein Anspruch auf eine Lohnfortzahlung des AN existiert allerdings auch nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt. Wenn ein Arbeitsnehmer in Hessen unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann erlischt dieser Anspruch und ist somit von der Fortzahlung des Lohnes ausgeschlossen.

Fortzahlung des Lohnes an einem Feiertag in Hessen bei Erkrankung?

Sollte ein Arbeitnehmer in Hessen an einem gesetzlichen Feiertag krank sein, bekommt er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.

Verlängerter Urlaub in Hessen über wöchentliche Feiertage

Wenn Feiertage im Bundesland Hessen innerhalb der Arbeitswoche stattfinden, können Brückentage für Arbeitnehmer einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Betreffend dem Urlaub in Hessen gibt es ein paar gesetzliche Festlegungen zu beachten:

Ist es erlaubt die Resturlaubstage mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Urlaubsgesetz des Bundes heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.

Besteht für den Arbeitgeber eine Pflicht meinen Urlaub zu berücksichtigen?

Der Arbeitgeber muss die Wünsche der Angestellten bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs grundsätzlich berücksichtigen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: Wenn die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, oder wichtige betriebliche Belange dem widersprechen.

Was ist, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs erkrankt?

Die durch Krankheit nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubskontingent abgezogen. Dies bedarf jedoch ein ärztliches Attest.

Was ist der Mindesturlaub im Jahr für Angestellten in Hessen?

Gesetzlich legt das Bundesland Hessen 24 Werktage für Arbeitnehmer als Mindesturlaub fest. Dabei sind die Tage in der Kalenderwoche als Werktage zu verstehen, die nicht auf einen gesetzlichen Feiertag fallen. Für den vollen Anspruch muss die Person mindestens 6 Monate in dem Unternehmen tätig sein.