Feiertage für Mecklenburg-Vorpommern in 2022

Du möchtest wissen, welche und wie viele Feiertage Mecklenburg-Vorpommern im Jahr 2022 hat? Auf welche Wochentage fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seine Planungen für den Urlaub in 2022 macht? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2022 in Mecklenburg-Vorpommern.

Wie viele Feiertage hat Mecklenburg-Vorpommern im Jahr 2022?

Das Bundesland Mecklenburg-Vorpommern hat im Jahr 2022 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fällt 1 Feiertag auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Mecklenburg-Vorpommern bundeslandabhängige Feiertage in 2022

Bundesweite Feiertage für Mecklenburg-Vorpommern in 2022

Weitere nicht arbeitsfreie Feiertage in 2022

Gesetzliche Regelungen in Mecklenburg-Vorpommern für die Feiertage in 2022

Die Feiertage in 2022 in Mecklenburg-Vorpommern sind zusammen mit allen Sonntagen als Arbeitsruhetage und der seelischen Erholung verfassungsmäßig jedem in Mecklenburg-Vorpommern Lebenden garantiert.

Hauptsächlich liegen die Feiertage in Mecklenburg-Vorpommern, wie auch in der ganzen Bundesrepublik so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den selben Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Jedoch kann es in unregelmäßigen Abständen, schätzungsweise einmal aller 100 Jahre, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt im gleichen Augenblick auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Lohnfortzahlung an Feiertagen?

Gemäß Paragraph 2 Abs. 1 EFZG gilt in Mecklenburg-Vorpommern ein Feiertag als herkömmlicher Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Bezüglich der Fortzahlung des Lohnes hat die Länge des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, keinerlei Auswirkungen.

Ein Anspruch auf eine fortlaufende Bezahlung des AN besteht allerdings nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt. Wenn ein Arbeitsnehmer in Mecklenburg-Vorpommern unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann erlischt dieser Anspruch und ist somit von der Lohnfortzahlung ausgeschlossen.

Wie sind die Feiertage in Mecklenburg-Vorpommern geregelt?

An Feiertagen gilt in Mecklenburg-Vorpommern, wie auch in Deutschland allgemein, im Grundsatz ein Beschäftigungsverbot für Arbeitnehmer (Paragraph 9 ArbZG). Es gibt jedoch auch Ausnahmen. Diese gelten nach Paragraph 10 Arbeitszeitgesetz etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und in der Gastronomie.

Laut dem Grundgesetz Artikel 70 Absatz 1, obliegt dem Bundesland Mecklenburg-Vorpommern die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage. Der einzige vom Bund festgelegte Feiertag ist der "Tag der Deutschen Einheit" und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung zum Nationalfeiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Fortzahlung des Lohnes an einem Feiertag in Mecklenburg-Vorpommern bei Erkrankung?

Sollte ein Arbeitnehmer in Mecklenburg-Vorpommern an einem Feiertag erkrankt sein, bekommt er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.

Feiertage 2022 unterhalb der Woche in Mecklenburg-Vorpommern erlauben längeren Urlaub

Wenn Feiertage in Mecklenburg-Vorpommern auf einen Tag in der Woche fallen, können so genannte Brückentage für Arbeitnehmer einen längeren Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Für den Urlaub in Mecklenburg-Vorpommern gibt es einige gesetzliche Vorgaben die es zu beachten gilt:

Wie viele Urlaubstage stehen Arbeitnehmer im Jahr zu?

Für Angestellte in Mecklenburg-Vorpommern, stehen gesetzlich vorgeschrieben mindestens 24 Werktage als Urlaubstage zur Verfügung. Als Werktage gelten dabei alle Kalendertage, die nicht auf einen Sonn- oder gesetzlichen Feiertag fallen. Wenn der Angestellte minimal sechs Monate in dem Unternehmen angestellt ist, erhält er in der Regel einen vollen Anspruch.

Was passiert, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs krank wird?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubskontingent abgezogen. Dies bedarf jedoch ein ärztliches Attest.

Ist es erlaubt die restlichen Urlaubstage mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.

Muss mein Arbeitgeber meinen Urlaubswunsch berücksichtigen?

Das Unternehmen muss die Wünsche der Mitarbeiter bei der Festlegung des Urlaubs grundsätzlich berücksichtigen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: Wenn die Wünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, oder kritische betriebliche Belange dem widersprechen.