Feiertage für Niedersachsen in 2022

Du möchtest wissen, wie viele und welche Feiertage das Jahr 2022 im Bundesland Niedersachsen hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo ergeben sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Daten zu den Feiertage 2022 in Niedersachsen.

Wie viele Feiertage hat Niedersachsen im Jahr 2022?

Das Bundesland Niedersachsen hat im Jahr 2022 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fällt 1 Feiertag auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Niedersachsen festgelegte Feiertage in 2022

Deutschlandweite Feiertage für Niedersachsen in 2022

Weitere Feiertage 2022 die nicht arbeitsfrei sind

Verlängerter Urlaub in Niedersachsen über wöchentliche Feiertage

Wenn Feiertage in Niedersachsen innerhalb der Arbeitswoche stattfinden, können Brückentage für Arbeitnehmer einen längeren Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Urlaubstage spart.

Für den Urlaubsanspruch in Niedersachsen gibt es ein paar gesetzliche Festlegungen die es zu beachten gilt:

Darf ich die Resturlaubstage mit ins neue Jahr nehmen?

Im Urlaubsgesetz des Bundes steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die restlichen Urlaubstage bis zum 31. März aufgebraucht werden.

Besteht seitens des Arbeitsgebers eine Pflicht meinen Urlaubswunsch zu berücksichtigen?

Das Unternehmen muss die Wünsche der Arbeitnehmer bei der zeitlichen Planung des Urlaubs im Grunde berücksichtigen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: Wenn die Wünsche anderer Angestellten, die unter sozialen Gesichtspunkten einen Vorrang verdienen, oder kritische betriebliche Belange dem widersprechen.

Was ist der Mindesturlaub im Jahr für Arbeitnehmer in Niedersachsen?

Gesetzlich legt das Bundesland Niedersachsen 24 Werktage für Arbeitnehmer als Mindestzahl der Urlaubstage fest. Dabei sind Kalendertage als Werktage zu verstehen, die nicht auf einen bundeslandspezifischen oder deutschlandweiten Feiertag fallen. Wenn der Arbeitnehmer mindestens 6 Monate im Unternehmen tätig ist, erhält er in der Regel einen vollen Anspruch.

Was passiert, wenn ein Angestellter in Niedersachsen während des Urlaubs krank wird?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom Jahresurlaubskontingent reduziert. Dies bedarf jedoch ein ärztliches Attest.

Gesetzliche Regelungen in Niedersachsen für die Feiertage

In Niedersachsen sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit allen Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erholung verfassungsmäßig garantiert.

Hauptsächlich liegen die Feiertage in Niedersachsen, wie auch im ganzen Land so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den gleichen Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Allerdings kann es in unregelmäßigen Abständen, circa einmal in 100 Jahren, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Sind Feiertage durch den Arbeitgeber zu bezahlen?

Gemäß Paragraph 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) gilt in Niedersachsen ein Feiertag als normaler Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Auf die Fortzahlung des Lohnes hat die Länge des bestehenden Arbeitsverhältnisses, sowie die vereinbarten Arbeitsstunden, keinerlei Auswirkungen.

Der Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes des Arbeitsnehmers existiert allerdings nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Erhält ein Arbeitsnehmer in Niedersachsen feste Bezüge, unabhängig von der Arbeitszeit, dann hat dieser Anspruch keinen Bestand und eine Lohnfortzahlung ist ausgeschlossen.

Wie sind die Feiertage in Niedersachsen geregelt?

Während eines Feiertags gilt in Niedersachsen, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot für Angestellte (§ 9 ArbZG). Es existieren allerdings auch Ausnahmen. Diese gelten nach Paragraph 10 Arbeitszeitgesetz etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und im Gastgewerbe.

Laut Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes, obliegt dem Bundesland Niedersachsen die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage. Der einzige vom Bund definierte Feiertag ist der "Tag der Deutschen Einheit" und wurde im Rahmen der Wiedererlangung der deutschen Einheit zum nationalen Feiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Was ist, wenn ein Arbeitnehmer in Niedersachsen an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Niedersachsen an einem Feiertag erkrankt sein, erhält er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.