Feiertage für Rheinland-Pfalz in 2022

Du möchtest wissen, wie viele und welche Feiertage Rheinland-Pfalz im Jahr 2022 hat? Auf welche Wochentage fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2022 in Rheinland-Pfalz.

Wie viele Feiertage hat Rheinland-Pfalz im Jahr 2022?

Das Bundesland Rheinland-Pfalz hat im Jahr 2022 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 2 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fällt 1 Feiertag auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Rheinland-Pfalz bundeslandspezifische Feiertage in 2022

Bundesweite Feiertage für Rheinland-Pfalz in 2022

Weitere nicht arbeitsfreie Feiertage 2022

Feiertage 2022 unterhalb der Woche in Rheinland-Pfalz erlauben längeren Urlaub

Wenn Feiertage in Rheinland-Pfalz auf einen Tag in der Woche fallen, können so genannte Brückentage für Angestellte einen längeren Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Urlaubstage spart.

Für den Urlaub in Rheinland-Pfalz gibt es einige gesetzliche Vorgaben zu beachten:

Wie viele Tage Urlaub stehen Arbeitnehmer im Jahr zu?

Gesetzlich legt Rheinland-Pfalz 24 Werktage für Mitarbeiter in Angestelltenverhältnisse als Mindestzahl der Urlaubstage fest. Dabei sind die Tage in der Kalenderwoche als Werktage zu verstehen, die in Rheinland-Pfalz nicht auf einen deutschlandweiten oder bundeslandspezifischen Feiertag fallen. Für den vollständigen Anspruch muss der Arbeitnehmer minimal 6 Monate in dem Unternehmen tätig sein.

Ist es erlaubt die Resturlaubstage mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Urlaubsgesetz des Bundes heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die Resturlaubstage bis zum 31. März genommen werden.

Besteht für den Arbeitgeber eine Pflicht meinen Urlaub zu berücksichtigen?

Grundsätzliche muss der Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer bei seiner Planung berücksichtigen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: Wenn die Urlaubswünsche anderer Angestellten, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, oder wichtige betriebliche Belange dem widersprechen.

Was passiert, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs krank wird?

Die durch Krankheit nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom Jahresurlaubskontingent abgezogen. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.

Gesetzliche Regelungen der Feiertage in Rheinland-Pfalz für das Jahr 2022

In Rheinland-Pfalz sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit den Sonntagen als Arbeitsruhetage und der seelischen Erholung Gemäß der Verfassung garantiert.

Die Feiertage in Rheinland-Pfalz liegen in den meisten Fällen so, dass es nicht passieren kann, das zwei Feiertage (ausgenommen Sonntage) auf den selben Tag fallen. In seltenen Fällen, so circa einmal in 100 Jahren, kann es passieren, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, was zur Folge hat, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Die Regelungen der Feiertage für Rheinland-Pfalz

Für Arbeitnehmer gilt während eines Feiertags in Rheinland-Pfalz, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, nach § 9 ArbZG im Grundsatz ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach Paragraph 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, die Gastronomie, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Laut Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes, obliegt dem Bundesland Rheinland-Pfalz die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage. Der einzige vom Bund festgelegte Feiertag ist der "Tag der Deutschen Einheit" und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung zum nationalen Feiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Sind Feiertage durch den Arbeitgeber zu entlohnen?

Ein Feiertag gilt in Rheinland-Pfalz als normaler Arbeitstag. Das heißt, der Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit aus zu zahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallen ist (Paragraph 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)). Auf die Lohnfortzahlung hat die Dauer des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, keinen Einfluss.

Ein Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes des AN besteht zudem nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt. Erhält ein Arbeitsnehmer in Rheinland-Pfalz feste Bezüge, unabhängig von der Arbeitszeit, dann erlischt dieser Anspruch und eine Fortzahlung des Lohnes ist ausgeschlossen.

Was ist, wenn ein Arbeitnehmer in Rheinland-Pfalz an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Rheinland-Pfalz an einem gesetzlichen Feiertag krank sein, bekommt er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.