Feiertage für Saarland in 2022

Du benötigst die Information, wie viele und welche Feiertage das Jahr 2022 im Bundesland Saarland hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo ergeben sich Brückentage, wenn man seine Urlaubsplanung für 2022 macht? In diesem Artikel findest Du alle Daten zu den Feiertage 2022 in Saarland.

Wie viele Feiertage hat Saarland im Jahr 2022?

Das Bundesland Saarland hat im Jahr 2022 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 3 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fällt 1 Feiertag auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Saarland bundeslandspezifische Feiertage in 2022

Deutschlandweite Feiertage für Saarland in 2022

Weitere nicht arbeitsfreie Feiertage im Jahr 2022

Feiertage in Saarland: Gesetzliche Regelungen

Die Feiertage in 2022 in Saarland sind zusammen mit allen Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig garantiert.

Hauptsächlich liegen die Feiertage in Saarland, wie auch in der ganzen Bundesrepublik so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den selben Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Jedoch kann es in unregelmäßigen Abständen, circa einmal pro Jahrhundert, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Wie sind die Feiertage in Saarland geregelt?

Für Arbeitnehmer gilt an Feiertagen in Saarland, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, nach § 9 ArbZG grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach Paragraph 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, die Gastronomie, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage unterliegt nach Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Land Saarland. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund definierte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedererlangung der deutschen Einheit zum nationalen Feiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Werden Feiertage für Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber entlohnt?

Ein Feiertag gilt in Saarland als herkömmlicher Arbeitstag. Das heißt, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit bezahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallen ist (Paragraph 2 Abs. 1 EFZG). Auf die Fortzahlung des Lohnes hat die Länge des aktuellen Arbeitsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, keinerlei Auswirkungen.

Der Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes des AN besteht zudem auch nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Wenn ein Arbeitsnehmer in Saarland unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann erlischt dieser Anspruch und ist somit von der Fortzahlung des Lohnes ausgeschlossen.

Lohnfortzahlung an einem Feiertag in Saarland im Krankheitsfall?

Sollte ein Arbeitnehmer in Saarland an einem Feiertag krank sein, bekommt er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.

Mehr Urlaub über Feiertage in Saarland

Wenn Feiertage im Bundesland Saarland auf einen Tag in der Woche fallen, können so genannte Brückentage für Angestellte einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Betreffend dem Urlaubsanspruch in Saarland gibt es ein paar gesetzliche Festlegungen zu beachten:

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter in Saarland während des Urlaubs erkrankt?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubskontingent abgezogen. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.

Was ist der Mindesturlaub im Jahr für Arbeitnehmer in Saarland?

Gesetzlich legt das Bundesland Saarland 24 Werktage für Arbeitnehmer als Mindesturlaub fest. Dabei sind die Tage in der Kalenderwoche als Werktage definiert, die nicht auf einen deutschlandweiten oder bundeslandspezifischen Feiertag fallen. Wenn der Mitarbeiter minimal 6 Monate im Unternehmen tätig ist, erhält er in der Regel einen vollständigen Anspruch.

Darf ich die restlichen Urlaubstage mit ins neue Jahr nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die restlichen Urlaubstage bis zum 31. März genommen werden.

Muss mein Arbeitgeber meinen Urlaubswunsch genehmigen?

Grundsätzliche muss das arbeitgebende Unternehmen in Saarland die Urlaubswünsche der Angestellten bei seiner Festlegung berücksichtigen. Eine Ausnahme gibt es aber: Wenn die Wünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Belangen den Vorrang verdienen, oder dringende innerbetriebliche Belange dagegen sprechen.