Feiertage für Sachsen-Anhalt in 2022

Du benötigst die Information, wie viele und welche Feiertage Sachsen-Anhalt im Jahr 2022 hat? Auf welche Wochentage fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seine Planungen für den Urlaub in 2022 macht? In diesem Artikel findest Du alle Daten zu den Feiertage 2022 in Sachsen-Anhalt.

Wie viele Feiertage im Jahr 2022 hat Sachsen-Anhalt?

Das Bundesland Sachsen-Anhalt hat im Jahr 2022 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 2 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fällt 1 Feiertag auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandspezifische Feiertage für Sachsen-Anhalt in 2022

Shopping-Tour an einem Feiertag in 4 Nachbarbundesländern möglich!

Im Jahr 2022 existiert in Sachsen-Anhalt einen Feiertag, wo in den anliegenden Bundesländern Sachsen, Thüringen, Niedersachsen o. Brandenburg keine Feiertage statt finden. Dieser Feiertag ist optimal, um die gewonnene freie Zeit mit Einkaufen zu verbringen oder einen Tagesausflug mit der Familie bzw. Freunden zu unternehmen.

Der Feiertag Heilige Drei Könige findet in Sachsen-Anhalt am 06.01.2022 statt, aber nicht in den umliegenden Bundesländern Sachsen, Thüringen, Niedersachsen & Brandenburg.

Deutschlandweite Feiertage für Sachsen-Anhalt 2022

Weitere nicht arbeitsfreie Feiertage 2022

Rahmenbedingungen des Gesetzgebers betreffend der Feiertage in Sachsen-Anhalt für das Jahr 2022

In Sachsen-Anhalt sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit allen Sonntagen als Arbeitsruhetage und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig jedem Bürger garantiert.

Die Feiertage in Sachsen-Anhalt liegen hauptsächlich so, dass es nicht passieren kann, das 2 Feiertage (abgesehen von den Sonntagen) auf den selben Tag fallen. In seltenen Fällen, so schätzungsweise einmal aller 100 Jahre, kann es vorkommen, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, was zur Folge hat, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Werden Feiertage fortwährend entlohnt?

Gemäß § 2 Abs. 1 EFZG gilt in Sachsen-Anhalt ein Feiertag als herkömmlicher Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag entfallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Auf die Fortzahlung des Lohnes hat die Dauer des bestehenden Arbeitsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, keinen Einfluss.

Ein Anspruch auf eine Lohnfortzahlung des AN besteht allerdings nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt. Wenn ein Arbeitsnehmer in Sachsen-Anhalt unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann hat dieser Anspruch keinen Bestand mehr und ist somit von der Fortzahlung des Lohnes ausgeschlossen.

Die Regeln der Feiertage für Sachsen-Anhalt

An Feiertagen gilt in Sachsen-Anhalt, wie auch in Deutschland allgemein, im Grunde ein Beschäftigungsverbot für Angestellte (Paragraph 9 ArbZG). Es gibt allerdings auch Ausnahmen. DieseAusnahmen gelten nach § 10 Arbeitszeitgesetz etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und im Gastgewerbe.

Gemäß dem Grundgesetz Artikel 70 Absatz 1, unterliegt dem Bundesland Sachsen-Anhalt die Festlegung der gesetzlichen Feiertage. Der einzige vom Bund bestimmte Feiertag ist der "Tag der Deutschen Einheit" und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung der beiden deutschen Staaten DDR und BRD zum Nationalfeiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Sachsen-Anhalt an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Sachsen-Anhalt an einem Feiertag krank sein, bekommt er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.

Wöchentliche Feiertage 2022 in Sachsen-Anhalt erlauben längeren Urlaub

Wenn im Bundesland Sachsen-Anhalt Feiertage auf einen Wochentage fallen, können so genannte Brückentage für Angestellte einen längeren Urlaub ermöglichen, wobei man kostbare Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Betreffend dem Urlaub in Sachsen-Anhalt gibt es einige gesetzliche Vorgaben die es zu beachten gilt:

Muss mein Arbeitgeber meinen Urlaubswunsch berücksichtigen?

Der Arbeitgeber muss die Wünsche der Mitarbeiter bei der Planung des Urlaubs im Grunde berücksichtigen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: Wenn wichtige innerbetriebliche Belange oder die Wünsche anderer Mitarbeiter, die unter sozialen Gesichtspunkten einen Vorrang verdienen, dem widersprechen.

Wie viele Tage Urlaub stehen Arbeitnehmer im Jahr zu?

Gesetzlich legt das Bundesland Sachsen-Anhalt 24 Werktage für Arbeitnehmer als Mindesturlaub fest. Als Werktage gelten dabei alle Kalendertage, die nicht auf einen Sonntag oder gesetzlichen Feiertag fallen. Für den vollständigen Anspruch muss der Arbeitnehmer minimal 6 Monate in dem Unternehmen tätig sein.

Ist es erlaubt die restlichen Urlaubstage mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Urlaubsgesetz des Bundes steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die restlichen Urlaubstage bis zum 31. März genommen werden.

Was passiert, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs krank wird?

Die durch Krankheit nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom Jahresurlaubsanspruch reduziert. Dies bedarf jedoch ein ärztliches Attest.