Feiertage für Schleswig-Holstein in 2022

Du möchtest wissen, wie viele und welche Feiertage Schleswig-Holstein im Jahr 2022 hat? Auf welche Wochentage fallen die Feiertage? Wo ergeben sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Daten zu den Feiertage 2022 in Schleswig-Holstein.

Wie viele Feiertage im Jahr 2022 hat Schleswig-Holstein?

Das Bundesland Schleswig-Holstein hat im Jahr 2022 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fällt 1 Feiertag auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Schleswig-Holstein bundeslandabhängige Feiertage in 2022

Bundesweite Feiertage für Schleswig-Holstein in 2022

Weitere Feiertage 2022 die nicht arbeitsfrei sind

Verlängerter Urlaub in Schleswig-Holstein durch wöchentliche Feiertage

Wenn Feiertage im Bundesland Schleswig-Holstein auf einen Tag in der Woche fallen, können so genannte Brückentage für Arbeitnehmer einen längeren Urlaub ermöglichen, wobei man kostbare Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Für den Urlaub in Schleswig-Holstein gibt es einige gesetzliche Vorgaben zu beachten:

Was ist, wenn ein Mitarbeiter in Schleswig-Holstein während des Urlaubs erkrankt?

Die durch Krankheit nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom Jahresurlaubskontingent reduziert. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.

Darf ich den Resturlaub mit ins neue Jahr nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die Resturlaubstage bis zum 31. März genommen werden.

Was ist der Mindesturlaub im Jahr für Angestellten in Schleswig-Holstein?

Für in Schleswig-Holstein ansässige Mitarbeiter in Angestelltenverhältnisse, stehen gesetzlich mindestens 24 Werktage als Urlaubstage zur Verfügung. Als Werktage gelten dabei alle Kalendertage, die nicht auf einen Sonn- oder gesetzlichen Feiertag fallen. Wenn der Angestellte mindestens 6 Monate in dem Unternehmen angestellt ist, erhält er in der Regel einen vollen Anspruch.

Muss mein Arbeitgeber meinen Wunsch auf Urlaub genehmigen?

Grundsätzliche muss das arbeitgebende Unternehmen in Schleswig-Holstein die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer bei seiner Festlegung berücksichtigen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: Wenn die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Belangen einen Vorrang verdienen, oder dringende betriebliche Belange dem widersprechen.

Feiertage 2022 in Schleswig-Holstein: Gesetzliche Rahmenbedingungen

Die Feiertage in 2022 in Schleswig-Holstein sind zusammen mit allen Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig garantiert.

Hauptsächlich liegen die Feiertage in Schleswig-Holstein, wie auch im ganzen Land so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den selben Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Jedoch kann es in unregelmäßigen Abständen, schätzungsweise einmal pro Jahrhundert, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt im gleichen Augenblick auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Wie sind die Feiertage in Schleswig-Holstein geregelt?

Für Angestellte gilt an Feiertagen in Schleswig-Holstein, wie auch in Deutschland allgemein, nach § 9 ArbZG grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach § 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, das Gastgewerbe, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Laut Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes, unterliegt dem Land Schleswig-Holstein die Festlegung der gesetzlichen Feiertage. Der einzige vom Bund definierte Feiertag ist der "Tag der Deutschen Einheit" und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung der beiden deutschen Staaten DDR und BRD zum Nationalfeiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Lohnfortzahlung für Feiertage?

Gemäß Paragraph 2 Abs. 1 EFZG gilt in Schleswig-Holstein ein Feiertag als normaler Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag entfallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Die Länge des bestehenden Arbeitsverhältnisses, sowie die vereinbarten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Fortzahlung des Lohnes. Somit haben auch Teilzeitkräfte Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes an gesetzlichen Feiertagen.

Der Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes des AN existiert zudem nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Erhält ein Arbeitsnehmer in Schleswig-Holstein feste Bezüge, unabhängig von seiner Arbeitszeit, dann hat dieser Anspruch keinen Bestand und eine Fortzahlung des Lohnes ist ausgeschlossen.

Was ist, wenn ein Arbeitnehmer in Schleswig-Holstein an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Schleswig-Holstein an einem Feiertag erkrankt sein, bekommt er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.