Feiertage für das Bundesland Schleswig-Holstein im Jahr 2022

Du möchtest wissen, wie viele und welche Feiertage Schleswig-Holstein im Jahr 2022 hat? Auf welche Wochentage fallen die Feiertage? Wo ergeben sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Daten zu den Feiertage 2022 in Schleswig-Holstein.

Wie viele Feiertage im Jahr 2022 hat Schleswig-Holstein?

Das Bundesland Schleswig-Holstein hat im Jahr 2022 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 1 Feiertage auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandabhängige Feiertage für Schleswig-Holstein in 2022

DatumFeiertagWochentag
31.10.2022ReformationstagMontag

Schleswig-Holstein gibt im Jahr 2022 seinen ca. 2.896.712 Einwohnern einen zusätzlichen Feiertag zu den folgenden bundesweiten Feiertagen dazu.

Bundesweite Feiertage für Schleswig-Holstein in 2022

DatumFeiertagWochentag
01.01.2022NeujahrSamstag
01.05.2022Tag der ArbeitSonntag
03.10.2022Tag der dt. EinheitMontag
25.12.20221. WeihnachtstagSonntag
26.12.20222. WeihnachtstagMontag
15.04.2022KarfreitagFreitag
17.04.2022OstersonntagSonntag
18.04.2022OstermontagMontag
26.05.2022Christi Himmelfahrt/VatertagDonnerstag
05.06.2022PfingstsonntagSonntag
06.06.2022PfingstmontagMontag

Im Jahr 2022 haben die Einwohner von Schleswig-Holstein zu ihrem einen bundeslandspezifischen Feiertag noch 11 bundesweite Feiertage mehr, die für alle Bürger in Deutschland gelten.

Weitere Feiertage 2022 die nicht arbeitsfrei sind

DatumFeiertagWochentag
16.06.2022FronleichnamDonnerstag
06.01.2022Heilige Drei KönigeDonnerstag
15.08.2022Maria HimmelfahrtMontag
01.11.2022AllerheiligenDienstag
16.11.2022Buß- und BettagMittwoch
20.09.2022WeltkindertagDienstag
08.03.2022FrauentagDienstag
14.02.2022ValentinstagMontag
14.04.2022GründonnerstagDonnerstag
02.03.2022AschermittwochMittwoch
16.04.2022KarsamstagSamstag
02.11.2022AllerseelenMittwoch
30.04.2022Walpurgisnacht/HexenfeuerSamstag
11.11.2022MartinstagFreitag
08.05.2022Tag der BefreiungSonntag
06.12.2022NikolausDienstag
24.12.2022HeiligabendSamstag
31.12.2022SilvesterSamstag

Im Jahr 2022 gibt es 18 nicht-gesetzliche Feiertage, die bis auf wenige regionale Ausnahmen, keine arbeitsfreie Feiertage sind.

Gesetzliche Regelungen der Feiertage in Schleswig-Holstein für das Jahr 2022

In Schleswig-Holstein sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit allen Sonntagen als Arbeitsruhetage und der seelischen Erholung verfassungsmäßig garantiert.

In den meisten Fällen liegen die Feiertage in Schleswig-Holstein, wie auch in der ganzen Bundesrepublik so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den gleichen Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Allerdings kann es in unregelmäßigen Abständen, ca. einmal aller 100 Jahre, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Werden Feiertage fortwährend bezahlt?

Ein Feiertag ist in Schleswig-Holstein ein normaler Arbeitstag. Das heißt, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit bezahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallen ist (§ 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)). Auf die Fortzahlung des Lohnes hat die Länge des aktuellen Arbeitsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, keinerlei Auswirkungen.

Ein Anspruch auf eine Lohnfortzahlung des AN existiert allerdings auch nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Erhält ein AN in Schleswig-Holstein feste Bezüge, unabhängig von der Arbeitszeit, dann erlischt dieser Anspruch und eine Lohnfortzahlung ist ausgeschlossen.

Die Regelungen der Feiertage für Schleswig-Holstein

Während eines Feiertags gilt in Schleswig-Holstein, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, im Grunde ein Beschäftigungsverbot für Arbeitnehmer (Paragraph 9 ArbZG). Es gibt allerdings auch Ausnahmen. DieseAusnahmen gelten nach Paragraph 10 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und im Gastgewerbe.

Die Festlegung der gesetzlichen Feiertage unterliegt gemäß Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Land Schleswig-Holstein. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund bestimmte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedererlangung der deutschen Einheit zum nationalen Feiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Schleswig-Holstein an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Schleswig-Holstein an einem Feiertag erkrankt sein, bekommt er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.

Wöchentliche Feiertage 2022 in Schleswig-Holstein ermöglichen längeren Urlaub

Wenn Feiertage in Schleswig-Holstein auf einen Wochentage fallen, können Brückentage für Angestellte einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Urlaubstage spart.

Betreffend dem Urlaubsanspruch in Schleswig-Holstein gibt es einige gesetzliche Festlegungen zu beachten:

Muss der Arbeitgeber meinen Wunsch auf Urlaub genehmigen?

Grundsätzliche muss das arbeitgebende Unternehmen in Schleswig-Holstein die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer bei seiner Planung berücksichtigen. Eine Ausnahme existiert jedoch: Wenn systemrelevante betriebliche Belange oder die Wünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten einen Vorrang verdienen, dem widersprechen.

Was ist, wenn der Angestellte während des Urlaubs krank wird?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom Jahresurlaubskontingent reduziert. Dies bedarf jedoch ein ärztliches Attest.

Was ist der Mindesturlaub im Jahr für Angestellten in Schleswig-Holstein?

Gesetzlich legt das Bundesland Schleswig-Holstein 24 Werktage für Arbeitnehmer als Mindestzahl der Urlaubstage fest. Dabei sind die Tage in der Kalenderwoche als Werktage definiert, die in Schleswig-Holstein nicht auf einen bundeslandspezifischen oder deutschlandweiten Feiertag fallen. Wenn der Arbeitnehmer minimal 6 Monate in dem Unternehmen tätig ist, erhält er in der Regel einen vollen Anspruch.

Darf ich den Resturlaub mit ins neue Jahr nehmen?

Im Urlaubsgesetz des Bundes heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.