Feiertage für Thüringen in 2022

Du möchtest wissen, wie viele und welche Feiertage Thüringen im Jahr 2022 hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo ergeben sich Brückentage, wenn man seine Planungen für den Urlaub in 2022 macht? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2022 in Thüringen.

Wie viele Feiertage im Jahr 2022 hat Thüringen?

Das Bundesland Thüringen hat im Jahr 2022 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 2 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fällt 1 Feiertag auf einen Samstag und 4 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandspezifische Feiertage für Thüringen in 2022

Shopping-Tour an 2 Feiertagen in Bayern, Hessen, Sachsen-Anhalt, Sachsen o. Niedersachsen möglich!

Im Jahr 2022 gibt es in Thüringen 2 Feiertage, wo in den anliegenden Bundesländern Bayern, Hessen, Sachsen-Anhalt, Sachsen o. Niedersachsen keine Feiertage statt finden. 2 Diese Feiertage sind optimal, um die gewonnene freie Zeit mit Einkaufen zu verbringen oder einen Ausflug mit der Familie bzw. Freunden zu unternehmen.

Der Reformationstag findet am 31.10.2022 statt, aber nicht in den umliegenden Bundesländern Bayern & Hessen. Auch der Weltkindertag, der in Thüringen am 20.09.2022 statt findet, findet nicht in den umliegenden Bundesländern Sachsen-Anhalt, Sachsen, Bayern, Hessen & Niedersachsen statt.

Bundesweite Feiertage für Thüringen in 2022

Weitere nicht-gesetzliche Feiertage im Jahr 2022

Gesetzliche Regelungen der Feiertage in Thüringen für das Jahr 2022

Die Feiertage in 2022 in Thüringen sind zusammen mit den Sonntagen als Arbeitsruhetage und der seelischen Erbauung gemäß der Verfassung garantiert.

Die Feiertage in Thüringen liegen normalerweise so, dass es nicht passieren kann, das zwei Feiertage (ausgenommen Sonntage) auf den selben Tag fallen. In wenigen Fällen, so ungefähr einmal aller 100 Jahre, kann es vorkommen, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, mit der Auswirkung, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Werden Feiertage für Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber entlohnt?

Ein Feiertag gilt in Thüringen als normaler Arbeitstag. Das bedeutet, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit bezahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallen ist (Paragraph 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)). Auf die Fortzahlung des Lohnes hat die Dauer des bestehenden Arbeitsverhältnisses, sowie die vereinbarten Arbeitsstunden, keinerlei Auswirkungen.

Der Anspruch auf eine fortwährende Bezahlung des Arbeitsnehmers existiert zudem nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt. Wenn ein Arbeitsnehmer in Thüringen unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann besteht dieser Anspruch nicht und ist somit von der Lohnfortzahlung ausgeschlossen.

Wie sind die Regeln der Feiertage in Thüringen?

Für Arbeitnehmer gilt während eines Feiertags in Thüringen, wie auch in Deutschland allgemein, nach Paragraph 9 ArbZG im Grunde ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach § 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, das Gastgewerbe, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage obliegt gemäß Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Land Thüringen. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund festgelegte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedererlangung der deutschen Einheit zum Nationalfeiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Fortzahlung des Lohnes an einem Feiertag in Thüringen im Krankheitsfall?

Sollte ein Arbeitnehmer in Thüringen an einem gesetzlichen Feiertag erkrankt sein, bekommt er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.

Verlängerter Urlaub in Thüringen durch wöchentliche Feiertage

Wenn in Thüringen Feiertage innerhalb der Arbeitswoche stattfinden, können Brückentage für Arbeitnehmer einen längeren Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Betreffend dem Urlaubsanspruch in Thüringen gibt es einige gesetzliche Festlegungen die es zu beachten gilt:

Wie viel Mindesturlaub gilt im Jahr für Angestellten in Thüringen?

Gesetzlich legt Thüringen 24 Werktage für Mitarbeiter in Angestelltenverhältnisse als Mindesturlaub fest. Als Werktage gelten dabei alle Tage in der Kalenderwoche, die nicht auf einen Sonn- oder gesetzlichen Feiertag fallen. Wenn der Mitarbeiter mindestens 6 Monate im Unternehmen tätig ist, erhält er in der Regel einen vollen Anspruch.

Ist es erlaubt die Resturlaubstage mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Urlaubsgesetz des Bundes heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.

Besteht seitens des Arbeitsgebers eine Pflicht meinen Urlaubswunsch zu genehmigen?

Das Unternehmen muss die Wünsche der Angestellten bei der zeitlichen Planung des Urlaubs grundsätzlich berücksichtigen. Ausnahme: Wenn die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten einen Vorrang verdienen, oder wichtige betriebliche Belange dem widersprechen.

Was ist, wenn ein Mitarbeiter in Thüringen während des Urlaubs erkrankt?

Die durch Krankheit nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubskontingent abgezogen. Dies bedarf jedoch ein ärztliches Attest.