Feiertage für Baden-Württemberg in 2023

Du benötigst die Information, welche und wie viele Feiertage Baden-Württemberg im Jahr 2023 hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2023 in Baden-Württemberg.

Wie viele Feiertage im Jahr 2023 hat Baden-Württemberg?

Das Bundesland Baden-Württemberg hat im Jahr 2023 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 3 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 0 Feiertage auf einen Samstag und 3 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Baden-Württemberg festgelegte Feiertage in 2023

Bundesweite Feiertage für Baden-Württemberg 2023

Weitere Feiertage in 2023 die nicht arbeitsfrei sind

Mehr Urlaub durch Feiertage in Baden-Württemberg

Wenn im Bundesland Baden-Württemberg Feiertage unter der Woche stattfinden, können Brückentage für Arbeitnehmer einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man kostbare Urlaubstage spart.

Für den Urlaubsanspruch in Baden-Württemberg gibt es einige gesetzliche Vorgaben zu beachten:

Was passiert, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs erkrankt?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubsanspruch abgezogen. Dies bedarf jedoch ein ärztliches Attest.

Besteht für den Arbeitgeber eine Pflicht meinen Urlaub zu genehmigen?

Das Unternehmen muss die Wünsche der Arbeitnehmer bei der Planung des Urlaubs im Grunde berücksichtigen. Ausnahme: Wenn wichtige innerbetriebliche Belange oder die Wünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Belangen den Vorrang verdienen, dagegen sprechen.

Wie viele Tage Urlaub stehen Arbeitnehmer im Jahr zu?

Gesetzlich legt das Bundesland Baden-Württemberg 24 Werktage für Arbeitnehmer als Mindesturlaub fest. Als Werktage gelten dabei alle Kalendertage, die nicht auf einen Sonntag oder gesetzlichen Feiertag fallen. Wenn der Arbeitnehmer mindestens 6 Monate in dem Unternehmen tätig ist, erhält er in der Regel einen vollen Anspruch.

Ist es erlaubt die restlichen Urlaubstage mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die Resturlaubstage bis zum 31. März aufgebraucht werden.

Gesetzliche Rahmenbedingungen in Baden-Württemberg für die Feiertage

In Baden-Württemberg sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit den Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig jedem Arbeitnehmer garantiert.

Die Feiertage in Baden-Württemberg liegen hauptsächlich so, dass es nicht passieren kann, das zwei Feiertage (ausgenommen Sonntage) auf den gleichen Tag fallen. In wenigen Fällen, so ungefähr einmal in 100 Jahren, kann es passieren, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, was zur Folge hat, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Die Regeln der Feiertage für Baden-Württemberg

Für Arbeitnehmer gilt an Feiertagen in Baden-Württemberg, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, nach § 9 ArbZG im Grunde ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach Paragraph 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, das Gastgewerbe, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Die Festlegung der gesetzlichen Feiertage unterliegt nach Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Land Baden-Württemberg. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund definierte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedererlangung der deutschen Einheit zum nationalen Feiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Sind Feiertage durch den Arbeitgeber zu entlohnen?

Ein Feiertag ist in Baden-Württemberg ein herkömmlicher Arbeitstag. Das bedeutet, der Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit zu zahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag verloren gegangen ist (Paragraph 2 Abs. 1 EFZG). Die Länge des aktuellen Arbeitsverhältnisses, sowie die vereinbarten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung. Somit haben auch keine Vollzeitkräfte Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes an Feiertagen.

Ein Anspruch auf eine fortwährende Bezahlung des AN existiert zudem auch nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt. Wenn ein Arbeitsnehmer in Baden-Württemberg unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann besteht dieser Anspruch nicht und ist somit von der Lohnfortzahlung ausgeschlossen.

Fortzahlung des Lohnes an einem Feiertag in Baden-Württemberg im Krankheitsfall?

Sollte ein Arbeitnehmer in Baden-Württemberg an einem gesetzlichen Feiertag krank sein, erhält er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.