Feiertage für Bayern in 2023

Du benötigst die Information, wie viele und welche Feiertage Bayern im Jahr 2023 hat? Auf welche Wochentage fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2023 in Bayern.

Wie viele Feiertage im Jahr 2023 hat Bayern?

Das Bundesland Bayern hat im Jahr 2023 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 4 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 0 Feiertage auf einen Samstag und 3 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandspezifische Feiertage für Bayern in 2023

Shopping-Tour in Thüringen, Sachsen, Hessen o. Baden-Württemberg an 4 Feiertagen möglich!

Im Jahr 2023 gibt es 4 Feiertage in Bayern, wo in den anliegenden Bundesländern keine Feiertage statt finden. 4 Diese Feiertage sind optimal, um die gewonnene freie Zeit mit Einkaufen zu verbringen oder einen Tagesausflug mit der Familie bzw. Freunden zu unternehmen.

Der Feiertag Fronleichnam findet im Jahr 2023 am 08.06.2023 statt, aber nicht in den umliegenden Bundesländern Thüringen & Sachsen. Auch Heilige Drei Könige, der im Jahr 2023 am 06.01.2023 statt findet, findet nicht in den umliegenden Bundesländern Thüringen, Hessen & Sachsen statt. Der Feiertag Maria Himmelfahrt findet im Jahr 2023 am 15.08.2023 statt, aber nicht in den umliegenden Bundesländern Baden-Württemberg, Thüringen, Hessen & Sachsen. Desweiteren auch der Feiertag Allerheiligen, der im Jahr 2023 am 01.11.2023 statt findet, findet nicht in den umliegenden Bundesländern Thüringen, Hessen & Sachsen statt.

Deutschlandweite Feiertage für Bayern 2023

Weitere Feiertage im Jahr 2023 die nicht arbeitsfrei sind

Wöchentliche Feiertage 2023 in Bayern ermöglichen verlängerten Urlaub

Wenn in Bayern Feiertage auf einen Tag in der Woche fallen, können Brückentage für Angestellte einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Urlaubstage spart.

Betreffend dem Urlaub in Bayern gibt es einige gesetzliche Vorgaben die es zu beachten gilt:

Darf ich die Resturlaubstage mit ins neue Jahr nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.

Wie viel Mindesturlaub gilt im Jahr für Arbeitnehmer in Bayern?

Für Arbeitnehmer in Bayern, stehen staatlich mindestens 24 Werktage als Urlaubstage zur Verfügung. Als Werktage gelten dabei alle Kalendertage, die nicht auf einen Sonntag oder gesetzlichen Feiertag fallen. Wenn der Angestellte minimal sechs Monate im Unternehmen tätig ist, erhält er in der Regel einen vollständigen Anspruch.

Was ist, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs krank wird?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubsanspruch abgezogen. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.

Besteht für den Arbeitgeber eine Pflicht meinen Urlaub zu berücksichtigen?

Grundsätzliche muss das arbeitgebende Unternehmen in Bayern die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer bei seiner zeitlichen Festlegung berücksichtigen. Ausnahme: Wenn die Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter, die unter sozialen Belangen einen Vorrang verdienen, oder dringende betriebliche Belange dem widersprechen.

Gesetzliche Regelungen in Bayern für die Feiertage

In Bayern sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit allen Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung Gemäß der Verfassung garantiert.

Die Feiertage in Bayern liegen in den meisten Fällen so, dass es nicht vorkommen kann, das 2 Feiertage (abgesehen von den Sonntagen) auf den selben Tag fallen. In seltenen Fällen, so ungefähr einmal pro Jahrhundert, kann es passieren, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, mit der Auswirkung, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Wie sind die Feiertage in Bayern geregelt?

An Feiertagen gilt in Bayern, wie auch in Deutschland allgemein, im Grundsatz ein Beschäftigungsverbot für Arbeitnehmer (Paragraph 9 ArbZG). Es gibt jedoch auch Ausnahmen. Diese gelten nach Paragraph 10 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und in der Gastronomie.

Gemäß dem Grundgesetz Artikel 70 Absatz 1, obliegt dem Land Bayern die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage. Der einzige vom Bund definierte Feiertag ist der "Tag der Deutschen Einheit" und wurde im Rahmen der Wiedererlangung der deutschen Einheit zum nationalen Feiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Sind Feiertage durch den Arbeitgeber zu entlohnen?

Gemäß § 2 Abs. 1 EFZG gilt in Bayern ein Feiertag als herkömmlicher Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Bezüglich der Lohnfortzahlung hat die Länge des bestehenden Arbeitsverhältnisses, sowie die vereinbarten Arbeitsstunden, keinerlei Auswirkungen.

Ein Anspruch auf eine fortlaufende Bezahlung des Arbeitsnehmers existiert allerdings auch nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt. Erhält ein Arbeitsnehmer in Bayern feste Bezüge, unabhängig von der Arbeitszeit, dann existiert dieser Anspruch nicht und eine Lohnfortzahlung ist ausgeschlossen.

Lohnfortzahlung an einem Feiertag in Bayern bei Erkrankung?

Sollte ein Arbeitnehmer in Bayern an einem gesetzlichen Feiertag krank sein, bekommt er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.