Feiertage für Brandenburg in 2023

Du benötigst die Information, welche und wie viele Feiertage Brandenburg im Jahr 2023 hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Daten zu den Feiertage 2023 in Brandenburg.

Wie viele Feiertage im Jahr 2023 hat Brandenburg?

Das Bundesland Brandenburg hat im Jahr 2023 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 0 Feiertage auf einen Samstag und 3 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Brandenburg bundeslandabhängige Feiertage in 2023

Bundesweite Feiertage für Brandenburg in 2023

Weitere Feiertage im Jahr 2023 die nicht arbeitsfrei sind

Mehr Urlaub in Brandenburg dank wöchentliche Feiertage

Wenn im Bundesland Brandenburg Feiertage unter der Woche stattfinden, können so genannte Brückentage für Mitarbeiter einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man kostbare Urlaubstage spart.

Betreffend dem Urlaub in Brandenburg gibt es einige gesetzliche Vorgaben die es zu beachten gilt:

Besteht für den Arbeitgeber eine Pflicht meinen Urlaubswunsch zu genehmigen?

Grundsätzliche muss der Arbeitgeber in Brandenburg die Wünsche für geplante Urlaubstage der Arbeitnehmer bei seiner Planung berücksichtigen. Eine Ausnahme existiert jedoch: Wenn wichtige innerbetriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer Angestellten, die unter sozialen Belangen den Vorrang verdienen, dem widersprechen.

Darf ich die Resturlaubstage mit ins neue Jahr nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die Resturlaubstage bis zum 31. März aufgebraucht werden.

Wie viele Urlaubstage stehen Arbeitnehmer im Jahr zu?

Für in Brandenburg lebende Mitarbeiter in Angestelltenverhältnisse, stehen staatlich mindestens 24 Werktage als Urlaubstage zur Verfügung. Als Werktage gelten dabei alle Kalendertage, die nicht auf einen Sonn- oder gesetzlichen Feiertag fallen. Für den vollen Anspruch muss der Mitarbeiter minimal sechs Monate im Unternehmen tätig sein.

Was passiert, wenn ein Angestellter in Brandenburg während des Urlaubs erkrankt?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubskontingent reduziert. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.

Gesetzliche Rahmenbedingungen in Brandenburg für die Feiertage in 2023

In Brandenburg sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit den Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erholung verfassungsmäßig garantiert.

In den meisten Fällen liegen die Feiertage in Brandenburg, wie auch in der ganzen Bundesrepublik so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den gleichen Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Jedoch kann es in unregelmäßigen Abständen, ca. einmal aller 100 Jahre, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt zeitgleich auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Wie sind die Regeln der Feiertage in Brandenburg?

Während eines Feiertags gilt in Brandenburg, wie auch in Deutschland allgemein, im Grundsatz ein Beschäftigungsverbot für Arbeitnehmer (Paragraph 9 ArbZG). Es gibt allerdings auch Ausnahmen. Diese gelten nach § 10 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und im Gastgewerbe.

Gemäß dem Grundgesetz Artikel 70 Absatz 1, obliegt dem Land Brandenburg die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage. Der einzige vom Bund definierte Feiertag ist der "Tag der Deutschen Einheit" und wurde im Rahmen der Wiedererlangung der deutschen Einheit zum nationalen Feiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Werden Feiertage für Arbeitnehmer entlohnt?

Gemäß Paragraph 2 Abs. 1 EFZG gilt in Brandenburg ein Feiertag als herkömmlicher Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag entfallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Die Dauer des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Fortzahlung des Lohnes. Das bedeutet, es haben auch keine Vollzeitkräfte Anspruch auf eine Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen.

Der Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes des Arbeitsnehmers existiert allerdings nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt. Wenn ein AN in Brandenburg unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann erlischt dieser Anspruch und ist somit von der Fortzahlung des Lohnes ausgeschlossen.

Fortzahlung des Lohnes an einem Feiertag in Brandenburg bei Erkrankung?

Sollte ein Arbeitnehmer in Brandenburg an einem Feiertag krank sein, erhält er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.