Feiertage für Bremen in 2023

Du möchtest wissen, wie viele und welche Feiertage Bremen im Jahr 2023 hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo ergeben sich Brückentage, wenn man seine Urlaubsplanung für 2023 macht? In diesem Artikel findest Du alle Daten zu den Feiertage 2023 in Bremen.

Wie viele Feiertage im Jahr 2023 hat Bremen?

Das Bundesland Bremen hat im Jahr 2023 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 0 Feiertage auf einen Samstag und 3 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Bremen bundeslandspezifische Feiertage in 2023

Deutschlandweite Feiertage für Bremen 2023

Weitere nicht-gesetzliche Feiertage in 2023

Feiertage in Bremen: Gesetzliche Rahmenbedingungen

Die Feiertage in Bremen sind zusammen mit den Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig garantiert.

Die Feiertage in Bremen liegen hauptsächlich so, dass es nicht passieren kann, das 2 Feiertage (ausgenommen Sonntage) auf den gleichen Tag fallen. In wenigen Fällen, so schätzungsweise einmal in 100 Jahren, kann es vorkommen, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, mit der Auswirkung, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Die Regelungen der Feiertage für Bremen

Für Angestellte gilt während eines Feiertags in Bremen, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, nach § 9 ArbZG grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach § 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, das Gastgewerbe, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Die Festlegung der gesetzlichen Feiertage obliegt gemäß Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Bundesland Bremen. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund bestimmte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung der beiden deutschen Staaten DDR und BRD zum Nationalfeiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Sind Feiertage durch den Arbeitgeber zu entlohnen?

Ein Feiertag ist in Bremen ein normaler Arbeitstag. Das bedeutet, der Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit zu zahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallen ist (Paragraph 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)). Die Dauer des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung. Das bedeutet, es haben auch Teilzeitkräfte Anspruch auf eine Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen.

Der Anspruch auf eine Lohnfortzahlung des AN existiert allerdings auch nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Wenn ein AN in Bremen unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann erlischt dieser Anspruch und ist somit von der Lohnfortzahlung ausgeschlossen.

Was ist, wenn ein Arbeitnehmer in Bremen an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Bremen an einem Feiertag erkrankt sein, bekommt er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.

Verlängerter Urlaub in Bremen durch wöchentliche Feiertage

Wenn Feiertage in Bremen auf einen Tag in der Woche fallen, können Brückentage für Mitarbeiter einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man kostbare Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Betreffend dem Urlaubsanspruch in Bremen gibt es einige gesetzliche Vorgaben die es zu beachten gilt:

Ist es erlaubt den Resturlaub mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Bremen während des Urlaubs krank wird?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubsanspruch reduziert. Dies bedarf jedoch ein ärztliches Attest.

Wie viele Urlaubstage stehen Angestellten im Jahr zu?

Gesetzlich legt Bremen 24 Werktage für Arbeitnehmer als Mindestanzahl an Urlaubstage fest. Dabei sind Kalendertage als Werktage definiert, die nicht auf einen deutschlandweiten oder bundeslandspezifischen Feiertag fallen. Wenn der Arbeitnehmer mindestens 6 Monate in dem Unternehmen angestellt ist, erhält er in der Regel einen vollständigen Anspruch.

Besteht seitens des arbeitgebenden Unternehmens eine Pflicht meinen Urlaubswunsch zu genehmigen?

Das Unternehmen muss die Wünsche der Angestellten bei der Festlegung des Urlaubs grundsätzlich berücksichtigen. Eine Ausnahme gibt es aber: Wenn die Wünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten einen Vorrang verdienen, oder systemrelevante innerbetriebliche Belange dagegen sprechen.