Feiertage für Hamburg in 2023

Du benötigst die Information, welche und wie viele Feiertage Hamburg im Jahr 2023 hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Daten zu den Feiertage 2023 in Hamburg.

Wie viele Feiertage hat Hamburg im Jahr 2023?

Das Bundesland Hamburg hat im Jahr 2023 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 0 Feiertage auf einen Samstag und 3 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandabhängige Feiertage für Hamburg in 2023

Deutschlandweite Feiertage für Hamburg 2023

Weitere nicht arbeitsfreie Feiertage im Jahr 2023

Gesetzliche Rahmenbedingungen in Hamburg für die Feiertage

Die Feiertage in Hamburg sind zusammen mit allen Sonntagen als Arbeitsruhetage und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig garantiert.

Die Feiertage in Hamburg liegen in den meisten Fällen so, dass es nicht passieren kann, das zwei Feiertage (abgesehen von den Sonntagen) auf den selben Tag fallen. In seltenen Fällen, so schätzungsweise einmal in 100 Jahren, kann es vorkommen, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, mit der Auswirkung, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Lohnfortzahlung für Feiertage?

Gemäß § 2 Abs. 1 EFZG gilt in Hamburg ein Feiertag als normaler Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag entfallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Bezüglich der Fortzahlung des Lohnes hat die Länge des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses, sowie die vereinbarten Arbeitsstunden, keinen Einfluss.

Der Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes des AN existiert zudem nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt. Erhält ein Arbeitsnehmer in Hamburg feste Bezüge, unabhängig von seiner Arbeitszeit, dann hat dieser Anspruch keinen Bestand und eine Fortzahlung des Lohnes ist ausgeschlossen.

Die Regelungen der Feiertage für Hamburg

Für Angestellte gilt an Feiertagen in Hamburg, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, nach Paragraph 9 ArbZG im Grundsatz ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach § 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, die Gastronomie, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Gemäß dem Grundgesetz Artikel 70 Absatz 1, unterliegt dem Bundesland Hamburg die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage. Der einzige vom Bund bestimmte Feiertag ist der "Tag der Deutschen Einheit" und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung zum nationalen Feiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Fortzahlung des Lohnes an einem Feiertag in Hamburg bei Erkrankung?

Sollte ein Arbeitnehmer in Hamburg an einem gesetzlichen Feiertag krank sein, bekommt er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.

Wöchentliche Feiertage 2023 in Hamburg ermöglichen verlängerten Urlaub

Wenn in Hamburg Feiertage innerhalb der Arbeitswoche stattfinden, können Brückentage für Angestellte einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Urlaubstage spart.

Betreffend dem Urlaub in Hamburg gibt es ein paar gesetzliche Vorgaben die es zu beachten gilt:

Was ist der Mindesturlaub im Jahr für Angestellten in Hamburg?

Gesetzlich legt das Bundesland Hamburg 24 Werktage für Mitarbeiter in Angestelltenverhältnisse als Mindestanzahl an Urlaubstage fest. Als Werktage gelten dabei alle Tage in der Kalenderwoche, die nicht auf einen Sonn- oder gesetzlichen Feiertag fallen. Wenn der Arbeitnehmer minimal 6 Monate im Unternehmen tätig ist, erhält dieser in der Regel einen vollständigen Anspruch.

Ist es erlaubt die Resturlaubstage mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Urlaubsgesetz des Bundes heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.

Besteht für den Arbeitgeber eine Pflicht meinen Urlaub zu berücksichtigen?

Grundsätzliche muss der Arbeitgeber in Hamburg die Wünsche für geplante Urlaubstage der Mitarbeiter bei seiner zeitlichen Planung berücksichtigen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: Wenn wichtige innerbetriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer Angestellten, die unter sozialen Belangen einen Vorrang verdienen, dagegen sprechen.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Hamburg während des Urlaubs erkrankt?

Die durch Krankheit nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubskontingent reduziert. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.