Feiertage für Hessen in 2023

Du willst wissen, welche und wie viele Feiertage das Jahr 2023 in Hessen hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seine Planungen für den Urlaub in 2023 macht? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2023 in Hessen.

Wie viele Feiertage hat Hessen im Jahr 2023?

Das Bundesland Hessen hat im Jahr 2023 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 0 Feiertage auf einen Samstag und 3 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandspezifische Feiertage für Hessen in 2023

Einkaufstour in 2 Nachbarbundesländern an einem Feiertag möglich!

Im Jahr 2023 existiert für die Einwohner in Hessen einen Feiertag, wo in den anliegenden Bundesländern Thüringen oder Niedersachsen keine Feiertage statt finden. Dieser Feiertag ist optimal, um die gewonnene freie Zeit mit Einkaufen zu verbringen oder einen Ausflug mit der Familie bzw. Freunden zu unternehmen.

Der Feiertag Fronleichnam findet in Hessen am 08.06.2023 statt, aber nicht in den umliegenden Bundesländern Thüringen & Niedersachsen.

Deutschlandweite Feiertage für Hessen 2023

Weitere nicht-gesetzliche Feiertage 2023

Feiertage in Hessen: Gesetzliche Regelungen

In Hessen sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit den Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig jedem in Hessen Lebenden garantiert.

Die Feiertage in Hessen liegen hauptsächlich so, dass es nicht vorkommen kann, das zwei Feiertage (ausgenommen Sonntage) auf den gleichen Tag fallen. In seltenen Fällen, so ca. einmal aller 100 Jahre, kann es vorkommen, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, was zur Folge hat, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Wie sind die Feiertage in Hessen geregelt?

Während eines Feiertags gilt in Hessen, wie auch in Deutschland allgemein, grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot für Angestellte (§ 9 ArbZG). Es existieren allerdings auch Ausnahmen. Diese gelten nach § 10 ArbZG etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und im Gastgewerbe.

Die Festlegung der gesetzlichen Feiertage obliegt gemäß Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Bundesland Hessen. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund bestimmte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung zum nationalen Feiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Werden Feiertage für Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber entlohnt?

Ein Feiertag gilt in Hessen als normaler Arbeitstag. Das heißt, der Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit aus zu zahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallen ist (Paragraph 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)). Die Dauer des aktuellen Beschäftigungsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung. Das bedeutet, es haben auch Arbeitskräfte in Teilzeit einen Anspruch auf eine Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen.

Der Anspruch auf eine Lohnfortzahlung des Arbeitsnehmers existiert zudem auch nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt. Wenn ein Arbeitsnehmer in Hessen unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann hat dieser Anspruch keinen Bestand mehr und ist somit von der Fortzahlung des Lohnes ausgeschlossen.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Hessen an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Hessen an einem gesetzlichen Feiertag krank sein, bekommt er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.

Mehr Urlaub dank wöchentliche Feiertage in Hessen

Wenn Feiertage in Hessen auf einen Wochentage fallen, können so genannte Brückentage für Arbeitnehmer einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man kostbare Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Betreffend dem Urlaub in Hessen gibt es ein paar gesetzliche Vorgaben die es zu beachten gilt:

Darf ich die Resturlaubstage mit ins neue Jahr nehmen?

Im Urlaubsgesetz des Bundes steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.

Was ist, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs erkrankt?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubskontingent abgezogen. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.

Muss der Arbeitgeber meinen Urlaubswunsch genehmigen?

Der Arbeitgeber muss die Wünsche der Mitarbeiter bei der zeitlichen Planung des Urlaubs grundsätzlich berücksichtigen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: Wenn kritische betriebliche Belange oder die Wünsche anderer Mitarbeiter, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, dem widersprechen.

Wie viele Tage Urlaub stehen Angestellten im Jahr zu?

Gesetzlich legt Hessen 24 Werktage für Mitarbeiter in Angestelltenverhältnisse als Mindesturlaub fest. Dabei sind die Tage in der Kalenderwoche als Werktage zu verstehen, die in Hessen nicht auf einen bundeslandspezifischen oder deutschlandweiten Feiertag fallen. Für den vollen Anspruch muss der Mitarbeiter mindestens 6 Monate im Unternehmen angestellt sein.