Feiertage für Mecklenburg-Vorpommern in 2023

Du benötigst die Information, welche und wie viele Feiertage das Jahr 2023 in Mecklenburg-Vorpommern hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2023 in Mecklenburg-Vorpommern.

Wie viele Feiertage im Jahr 2023 hat Mecklenburg-Vorpommern?

Das Bundesland Mecklenburg-Vorpommern hat im Jahr 2023 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 0 Feiertage auf einen Samstag und 3 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandspezifische Feiertage für Mecklenburg-Vorpommern in 2023

Deutschlandweite Feiertage für Mecklenburg-Vorpommern in 2023

Weitere Feiertage 2023 die nicht arbeitsfrei sind

Mehr Urlaub in Mecklenburg-Vorpommern über wöchentliche Feiertage

Wenn im Bundesland Mecklenburg-Vorpommern Feiertage unter der Woche stattfinden, können Brückentage für Arbeitnehmer einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Für den Urlaub in Mecklenburg-Vorpommern gibt es ein paar gesetzliche Festlegungen zu beachten:

Besteht seitens des arbeitgebenden Unternehmens eine Pflicht meinen Urlaubswunsch zu genehmigen?

Grundsätzliche muss das arbeitgebende Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern die Wünsche für geplante Urlaubstage der Mitarbeiter bei seiner Planung berücksichtigen. Ausnahme: Wenn die Urlaubswünsche anderer Angestellten, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, oder systemrelevante innerbetriebliche Belange dem widersprechen.

Wie viele Urlaubstage stehen Angestellten im Jahr zu?

Für Arbeitnehmer in Mecklenburg-Vorpommern, stehen staatlich mindestens 24 Werktage als Urlaubstage zur Verfügung. Als Werktage gelten dabei alle Kalendertage, die nicht auf einen Sonn- oder gesetzlichen Feiertag fallen. Für den vollen Anspruch muss der Angestellte minimal sechs Monate im Unternehmen tätig sein.

Darf ich die Resturlaubstage mit ins neue Jahr nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Mecklenburg-Vorpommern während des Urlaubs krank wird?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubsanspruch abgezogen. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.

Feiertage 2023 in Mecklenburg-Vorpommern: Gesetzliche Rahmenbedingungen

Die Feiertage in 2023 in Mecklenburg-Vorpommern sind zusammen mit allen Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erholung verfassungsmäßig jedem in Mecklenburg-Vorpommern Lebenden garantiert.

Die Feiertage in Mecklenburg-Vorpommern liegen normalerweise so, dass es nicht vorkommen kann, das 2 Feiertage (abgesehen von den Sonntagen) auf den selben Tag fallen. In seltenen Fällen, so ca. einmal in 100 Jahren, kann es vorkommen, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, was zur Folge hat, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Entgeldfortzahlung für Feiertage?

Gemäß Paragraph 2 Abs. 1 EFZG gilt in Mecklenburg-Vorpommern ein Feiertag als normaler Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag entfallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Bezüglich der Fortzahlung des Lohnes hat die Länge des aktuellen Arbeitsverhältnisses, sowie die vereinbarten Arbeitsstunden, keinerlei Auswirkungen.

Ein Anspruch auf eine fortwährende Bezahlung des AN besteht allerdings nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Erhält ein Arbeitsnehmer in Mecklenburg-Vorpommern feste Bezüge, unabhängig von der Arbeitszeit, dann existiert dieser Anspruch nicht und eine Fortzahlung des Lohnes ist ausgeschlossen.

Wie sind die Feiertage in Mecklenburg-Vorpommern geregelt?

Während eines Feiertags gilt in Mecklenburg-Vorpommern, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, im Grundsatz ein Beschäftigungsverbot für Angestellte (Paragraph 9 ArbZG). Es existieren allerdings auch Ausnahmen. DieseAusnahmen gelten nach Paragraph 10 ArbZG etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und im Gastgewerbe.

Nach Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes, obliegt dem Land Mecklenburg-Vorpommern die Festlegung der gesetzlichen Feiertage. Der einzige vom Bund bestimmte Feiertag ist der "Tag der Deutschen Einheit" und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung zum nationalen Feiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Mecklenburg-Vorpommern an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Mecklenburg-Vorpommern an einem gesetzlichen Feiertag erkrankt sein, erhält er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.