Feiertage für Niedersachsen in 2023

Du möchtest wissen, welche und wie viele Feiertage das Jahr 2023 in Niedersachsen hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Daten zu den Feiertage 2023 in Niedersachsen.

Wie viele Feiertage hat Niedersachsen im Jahr 2023?

Das Bundesland Niedersachsen hat im Jahr 2023 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 0 Feiertage auf einen Samstag und 3 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Niedersachsen bundeslandabhängige Feiertage in 2023

Bundesweite Feiertage für Niedersachsen in 2023

Weitere nicht-gesetzliche Feiertage im Jahr 2023

Gesetzliche Regelungen in Niedersachsen für die Feiertage in 2023

In Niedersachsen sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit allen Sonntagen als Arbeitsruhetage und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig garantiert.

Hauptsächlich liegen die Feiertage in Niedersachsen, wie auch in der ganzen Bundesrepublik so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den selben Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Allerdings kann es in unregelmäßigen Abständen, schätzungsweise einmal in 100 Jahren, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Werden Feiertage fortwährend bezahlt?

Gemäß Paragraph 2 Abs. 1 EFZG gilt in Niedersachsen ein Feiertag als normaler Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag entfallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Bezüglich der Fortzahlung des Lohnes hat die Länge des aktuellen Arbeitsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, keinerlei Auswirkungen.

Ein Anspruch auf eine fortlaufende Bezahlung des Arbeitsnehmers besteht allerdings auch nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt. Erhält ein Arbeitsnehmer in Niedersachsen feste Bezüge, unabhängig von der Arbeitszeit, dann existiert dieser Anspruch nicht und eine Lohnfortzahlung ist ausgeschlossen.

Wie sind die Feiertage in Niedersachsen geregelt?

Für Angestellte gilt an Feiertagen in Niedersachsen, wie auch in Deutschland allgemein, nach § 9 ArbZG im Grundsatz ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach Paragraph 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, die Gastronomie, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Die Festlegung der gesetzlichen Feiertage unterliegt gemäß Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Bundesland Niedersachsen. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund definierte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung zum nationalen Feiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Niedersachsen an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Niedersachsen an einem Feiertag krank sein, bekommt er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.

Verlängerter Urlaub in Niedersachsen durch wöchentliche Feiertage

Wenn in Niedersachsen Feiertage auf einen Wochentage fallen, können Brückentage für Arbeitnehmer einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man kostbare Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Betreffend dem Urlaubsanspruch in Niedersachsen gibt es ein paar gesetzliche Festlegungen die es zu beachten gilt:

Wie viel Mindesturlaub gilt im Jahr für Arbeitnehmer in Niedersachsen?

Gesetzlich legt das Bundesland Niedersachsen 24 Werktage für Arbeitnehmer als Mindestanzahl an Urlaubstage fest. Als Werktage gelten dabei alle Kalendertage, die nicht auf einen Sonntag oder gesetzlichen Feiertag fallen. Für den vollen Anspruch muss der Mitarbeiter minimal sechs Monate im Unternehmen angestellt sein.

Was ist, wenn ein Mitarbeiter in Niedersachsen während des Urlaubs erkrankt?

Die durch Krankheit nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubsanspruch reduziert. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.

Muss mein Arbeitgeber meinen Urlaubswunsch genehmigen?

Grundsätzliche muss der Arbeitgeber in Niedersachsen die Wünsche für geplante Urlaubstage der Angestellten bei seiner Festlegung berücksichtigen. Eine Ausnahme existiert jedoch: Wenn wichtige betriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer Angestellten, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, dem widersprechen.

Darf ich die Resturlaubstage mit ins neue Jahr nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.