Feiertage für Rheinland-Pfalz in 2023

Du möchtest wissen, wie viele und welche Feiertage Rheinland-Pfalz im Jahr 2023 hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Daten zu den Feiertage 2023 in Rheinland-Pfalz.

Wie viele Feiertage im Jahr 2023 hat Rheinland-Pfalz?

Das Bundesland Rheinland-Pfalz hat im Jahr 2023 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 2 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 0 Feiertage auf einen Samstag und 3 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Rheinland-Pfalz festgelegte Feiertage in 2023

Deutschlandweite Feiertage für Rheinland-Pfalz in 2023

Weitere nicht arbeitsfreie Feiertage im Jahr 2023

Feiertage 2023 unterhalb der Woche in Rheinland-Pfalz ermöglichen längeren Urlaub

Wenn Feiertage im Bundesland Rheinland-Pfalz auf einen Wochentage fallen, können so genannte Brückentage für Mitarbeiter einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man kostbare Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Für den Urlaubsanspruch in Rheinland-Pfalz gibt es ein paar gesetzliche Vorgaben die es zu beachten gilt:

Was ist, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs erkrankt?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Erholung genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubskontingent reduziert. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.

Darf ich die Resturlaubstage mit ins neue Jahr nehmen?

Im Urlaubsgesetz des Bundes heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die restlichen Urlaubstage bis zum 31. März genommen werden.

Was ist der Mindesturlaub im Jahr für Arbeitnehmer in Rheinland-Pfalz?

Gesetzlich legt Rheinland-Pfalz 24 Werktage für Mitarbeiter in Angestelltenverhältnisse als Mindesturlaub fest. Als Werktage gelten dabei alle Tage in der Kalenderwoche, die nicht auf einen Sonntag oder gesetzlichen Feiertag fallen. Wenn der Arbeitnehmer minimal 6 Monate in dem Unternehmen tätig ist, erhält er in der Regel einen vollständigen Anspruch.

Muss mein Arbeitgeber meinen Wunsch auf Urlaub genehmigen?

Grundsätzliche muss der Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer bei seiner Planung berücksichtigen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: Wenn die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Belangen einen Vorrang verdienen, oder systemrelevante betriebliche Belange dem widersprechen.

Feiertage 2023 in Rheinland-Pfalz: Gesetzliche Regelungen

In Rheinland-Pfalz sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit den Sonntagen als Arbeitsruhetage und der seelischen Erholung Gemäß der Verfassung jedem Einwohner garantiert.

Normalerweise liegen die Feiertage in Rheinland-Pfalz, wie auch im ganzen Land so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den gleichen Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Allerdings kann es in unregelmäßigen Abständen, schätzungsweise einmal aller 100 Jahre, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt im gleichen Augenblick auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Werden Feiertage für Arbeitnehmer entlohnt?

Ein Feiertag ist in Rheinland-Pfalz ein normaler Arbeitstag. Das heißt, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit ausbezahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallen ist (§ 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)). Auf die Fortzahlung des Lohnes hat die Dauer des aktuellen Arbeitsverhältnisses, sowie die vereinbarten Arbeitsstunden, keinerlei Auswirkungen.

Ein Anspruch auf eine fortlaufende Bezahlung des Arbeitsnehmers existiert allerdings nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt. Erhält ein Arbeitsnehmer in Rheinland-Pfalz feste Bezüge, unabhängig von seiner Arbeitszeit, dann erlischt dieser Anspruch und eine Lohnfortzahlung ist ausgeschlossen.

Wie sind die Regeln der Feiertage in Rheinland-Pfalz?

Für Arbeitnehmer gilt während eines Feiertags in Rheinland-Pfalz, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, nach Paragraph 9 ArbZG im Grunde ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach § 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, das Gastgewerbe, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Die Festlegung der gesetzlichen Feiertage unterliegt nach Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Bundesland Rheinland-Pfalz. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund definierte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung zum nationalen Feiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Fortzahlung des Lohnes an einem Feiertag in Rheinland-Pfalz bei Erkrankung?

Sollte ein Arbeitnehmer in Rheinland-Pfalz an einem Feiertag erkrankt sein, bekommt er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.