Feiertage für Saarland in 2023

Du willst wissen, wie viele und welche Feiertage Saarland im Jahr 2023 hat? Auf welche Wochentage fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seine Planungen für den Urlaub in 2023 macht? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2023 in Saarland.

Wie viele Feiertage im Jahr 2023 hat Saarland?

Das Bundesland Saarland hat im Jahr 2023 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 3 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 0 Feiertage auf einen Samstag und 3 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Saarland festgelegte Feiertage in 2023

Bundesweite Feiertage für Saarland in 2023

Weitere Feiertage in 2023 die nicht arbeitsfrei sind

Mehr Urlaub über wöchentliche Feiertage in Saarland

Wenn in Saarland Feiertage innerhalb der Arbeitswoche stattfinden, können so genannte Brückentage für Angestellte einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Für den Urlaubsanspruch in Saarland gibt es einige gesetzliche Vorgaben zu beachten:

Ist es erlaubt die restlichen Urlaubstage mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die Resturlaubstage bis zum 31. März aufgebraucht werden.

Wie viel Mindesturlaub gilt im Jahr für Angestellten in Saarland?

Für in Saarland lebende Mitarbeiter in Angestelltenverhältnisse, stehen gesetzlich vorgeschrieben mindestens 24 Werktage als Urlaubstage zur Verfügung. Als Werktage gelten dabei alle Kalendertage, die nicht auf einen Sonntag oder gesetzlichen Feiertag fallen. Wenn der Angestellte minimal 6 Monate im Unternehmen angestellt ist, erhält dieser in der Regel einen vollständigen Anspruch.

Muss der Arbeitgeber meinen Urlaubswunsch genehmigen?

Grundsätzliche muss das arbeitgebende Unternehmen in Saarland die Wünsche für geplante Urlaubstage der Angestellten bei seiner Planung berücksichtigen. Ausnahme: Wenn systemrelevante innerbetriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Belangen einen Vorrang verdienen, dem widersprechen.

Was ist, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs erkrankt?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubskontingent abgezogen. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.

Rahmenbedingungen des Gesetzgebers betreffend der Feiertage in Saarland

Die Feiertage in Saarland sind zusammen mit allen Sonntagen als Arbeitsruhetage und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig garantiert.

Die Feiertage in Saarland liegen in den meisten Fällen so, dass es nicht passieren kann, das zwei Feiertage (ausgenommen Sonntage) auf den selben Tag fallen. In seltenen Fällen, so circa einmal pro Jahrhundert, kann es vorkommen, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, was zur Folge hat, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Die Regelungen der Feiertage für Saarland

Für Arbeitnehmer gilt während eines Feiertags in Saarland, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, nach Paragraph 9 ArbZG im Grunde ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach § 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, das Gastgewerbe, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Die Festlegung der gesetzlichen Feiertage unterliegt nach Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Bundesland Saarland. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund definierte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedererlangung der deutschen Einheit zum nationalen Feiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Lohnfortzahlung für Feiertage?

Ein Feiertag gilt in Saarland als herkömmlicher Arbeitstag. Das bedeutet, der Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit zu zahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallen ist (Paragraph 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)). Die Länge des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Fortzahlung des Lohnes. Somit haben auch Arbeitskräfte in Teilzeit einen Anspruch auf eine Lohnfortzahlung an Feiertagen.

Der Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes des Arbeitsnehmers besteht allerdings nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt. Wenn ein AN in Saarland unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann besteht dieser Anspruch nicht und ist somit von der Fortzahlung des Lohnes ausgeschlossen.

Fortzahlung des Lohnes an einem Feiertag in Saarland im Krankheitsfall?

Sollte ein Arbeitnehmer in Saarland an einem gesetzlichen Feiertag krank sein, bekommt er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.