Feiertage für Sachsen-Anhalt in 2023

Du willst wissen, welche und wie viele Feiertage Sachsen-Anhalt im Jahr 2023 hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2023 in Sachsen-Anhalt.

Wie viele Feiertage hat Sachsen-Anhalt im Jahr 2023?

Das Bundesland Sachsen-Anhalt hat im Jahr 2023 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 2 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 0 Feiertage auf einen Samstag und 3 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandspezifische Feiertage für Sachsen-Anhalt in 2023

Shopping-Tour an einem Feiertag in 4 Nachbarbundesländern möglich!

Im Jahr 2023 existiert einen Feiertag in Sachsen-Anhalt, wo in den anliegenden Bundesländern Sachsen, Thüringen, Niedersachsen o. Brandenburg keine Feiertage statt finden. Dieser Feiertag ist optimal, um die gewonnene freie Zeit mit Einkaufen zu verbringen oder einen Tagestrip mit der Familie bzw. Freunden zu unternehmen.

Der Feiertag Heilige Drei Könige findet in Sachsen-Anhalt am 06.01.2023 statt, aber nicht in den umliegenden Bundesländern Sachsen, Thüringen, Niedersachsen & Brandenburg.

Bundesweite Feiertage für Sachsen-Anhalt in 2023

Weitere nicht-gesetzliche Feiertage im Jahr 2023

Regelungen des Gesetzgebers bzgl. der Feiertage in Sachsen-Anhalt

In Sachsen-Anhalt sind die gesetzlichen Feiertage zusammen mit den Sonntagen als Arbeitsruhetage und der seelischen Erholung verfassungsmäßig jedem in Sachsen-Anhalt Lebenden garantiert.

Hauptsächlich liegen die Feiertage in Sachsen-Anhalt, wie auch im ganzen Land so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den gleichen Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Allerdings kann es in unregelmäßigen Abständen, circa einmal pro Jahrhundert, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt zeitgleich auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Werden Feiertage fortwährend entlohnt?

Ein Feiertag gilt in Sachsen-Anhalt als normaler Arbeitstag. Das heißt, der Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit zu zahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallen ist (Paragraph 2 Abs. 1 EFZG). Bezüglich der Lohnfortzahlung hat die Länge des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, keinerlei Auswirkungen.

Der Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes des AN besteht allerdings nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt. Wenn ein Arbeitsnehmer in Sachsen-Anhalt unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann erlischt dieser Anspruch und ist somit von der Lohnfortzahlung ausgeschlossen.

Wie sind die Regeln der Feiertage in Sachsen-Anhalt?

An Feiertagen gilt in Sachsen-Anhalt, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, im Grundsatz ein Beschäftigungsverbot für Angestellte (Paragraph 9 ArbZG). Es existieren jedoch auch Ausnahmen. Diese gelten nach § 10 Arbeitszeitgesetz etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und im Gastgewerbe.

Die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage obliegt nach Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Land Sachsen-Anhalt. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund bestimmte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedererlangung der deutschen Einheit zum Nationalfeiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer in Sachsen-Anhalt an einem Feiertag krank ist?

Sollte ein Arbeitnehmer in Sachsen-Anhalt an einem gesetzlichen Feiertag krank sein, erhält er eine Lohnfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.

Wöchentliche Feiertage 2023 in Sachsen-Anhalt erlauben längeren Urlaub

Wenn Feiertage im Bundesland Sachsen-Anhalt innerhalb der Arbeitswoche stattfinden, können Brückentage für Arbeitnehmer einen längeren Urlaub ermöglichen, wobei man wertvolle Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Betreffend dem Urlaub in Sachsen-Anhalt gibt es einige gesetzliche Festlegungen zu beachten:

Wie viele Urlaubstage stehen Angestellten im Jahr zu?

Gesetzlich legt das Bundesland Sachsen-Anhalt 24 Werktage für Mitarbeiter in Angestelltenverhältnisse als Mindestanzahl an Urlaubstage fest. Als Werktage gelten dabei alle Tage in der Kalenderwoche, die nicht auf einen Sonntag oder gesetzlichen Feiertag fallen. Wenn der Angestellte minimal sechs Monate im Unternehmen tätig ist, erhält er in der Regel einen vollständigen Anspruch.

Besteht für den Arbeitgeber eine Pflicht meinen Urlaub zu genehmigen?

Das Unternehmen muss die Wünsche der Arbeitnehmer bei der Planung des Urlaubs im Grunde berücksichtigen. Eine Ausnahme gibt es aber: Wenn dringende betriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, dagegen sprechen.

Ist es erlaubt die restlichen Urlaubstage mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz heißt es dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die restlichen Urlaubstage bis zum 31. März aufgebraucht werden.

Was ist, wenn ein Arbeitnehmer in Sachsen-Anhalt während des Urlaubs krank wird?

Die durch Krankheit nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom jährlichen Urlaubsanspruch reduziert. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.