Feiertage für Schleswig-Holstein in 2023

Du möchtest wissen, wie viele und welche Feiertage Schleswig-Holstein im Jahr 2023 hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo lohnen sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2023 in Schleswig-Holstein.

Wie viele Feiertage hat Schleswig-Holstein im Jahr 2023?

Das Bundesland Schleswig-Holstein hat im Jahr 2023 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 1 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 0 Feiertage auf einen Samstag und 3 Feiertage auf einen Sonntag.

Für Schleswig-Holstein bundeslandabhängige Feiertage in 2023

Deutschlandweite Feiertage für Schleswig-Holstein 2023

Weitere nicht-gesetzliche Feiertage 2023

Mehr Urlaub in Schleswig-Holstein durch wöchentliche Feiertage

Wenn in Schleswig-Holstein Feiertage auf einen Tag in der Woche fallen, können Brückentage für Angestellte einen verlängerten Urlaub ermöglichen, wobei man kostbare Tage seines Urlaubsanspruches spart.

Betreffend dem Urlaub in Schleswig-Holstein gibt es einige gesetzliche Festlegungen zu beachten:

Was ist, wenn ein Arbeitnehmer in Schleswig-Holstein während des Urlaubs krank wird?

Die durch Krankheit nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom Jahresurlaubskontingent abgezogen. Dies bedarf jedoch einen Krankenschein von einem Arzt.

Was ist der Mindesturlaub im Jahr für Angestellten in Schleswig-Holstein?

Gesetzlich legt das Bundesland Schleswig-Holstein 24 Werktage für Arbeitnehmer als Mindesturlaub fest. Dabei sind Kalendertage als Werktage zu verstehen, die in Schleswig-Holstein nicht auf einen deutschlandweiten oder bundeslandspezifischen Feiertag fallen. Für den vollen Anspruch muss die Person mindestens sechs Monate in dem Unternehmen tätig sein.

Besteht für den Arbeitgeber eine Pflicht meinen Urlaub zu berücksichtigen?

Grundsätzliche muss der Arbeitgeber in Schleswig-Holstein die Urlaubswünsche der Mitarbeiter bei seiner zeitlichen Planung berücksichtigen. Eine Ausnahme gibt es aber: Wenn kritische innerbetriebliche Belange oder die Wünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, dagegen sprechen.

Darf ich die restlichen Urlaubstage mit ins neue Jahr nehmen?

Im Urlaubsgesetz des Bundes steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." Wenn dieser Fall eintritt, müssen die restlichen Urlaubstage bis zum 31. März aufgebraucht werden.

Gesetzliche Regelungen der Feiertage in Schleswig-Holstein für das Jahr 2023

Die Feiertage in Schleswig-Holstein sind zusammen mit allen Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig garantiert.

Die Feiertage in Schleswig-Holstein liegen hauptsächlich so, dass es nicht passieren kann, das zwei Feiertage (abgesehen von den Sonntagen) auf den selben Tag fallen. In wenigen Fällen, so ca. einmal aller 100 Jahre, kann es passieren, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, mit der Auswirkung, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Werden Feiertage fortwährend bezahlt?

Gemäß § 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) gilt in Schleswig-Holstein ein Feiertag als herkömmlicher Arbeitstag. Der Arbeitgeber ist verpflichtet den durch den gesetzlichen Feiertag entfallenen Arbeitstag, dem Arbeitnehmer zu bezahlen. Die Dauer des aktuellen Arbeitsverhältnisses, sowie die vereinbarten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung. Das bedeutet, es haben auch keine Vollzeitkräfte Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes an Feiertagen.

Der Anspruch auf eine fortlaufende Bezahlung des Arbeitsnehmers existiert allerdings nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Wenn ein AN in Schleswig-Holstein unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann hat dieser Anspruch keinen Bestand mehr und ist somit von der Lohnfortzahlung ausgeschlossen.

Wie sind die Regelungen der Feiertage in Schleswig-Holstein?

Für Arbeitnehmer gilt an Feiertagen in Schleswig-Holstein, wie auch in der Bundesrepublik allgemein, nach § 9 ArbZG im Grundsatz ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach § 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, das Gastgewerbe, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Die Festlegung der gesetzlichen Feiertage unterliegt nach Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes dem Bundesland Schleswig-Holstein. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund definierte Feiertag und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung zum nationalen Feiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Fortzahlung des Lohnes an einem Feiertag in Schleswig-Holstein im Krankheitsfall?

Sollte ein Arbeitnehmer in Schleswig-Holstein an einem Feiertag krank sein, bekommt er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.