Feiertage für Thüringen in 2023

Du möchtest wissen, wie viele und welche Feiertage das Jahr 2023 in Thüringen hat? Auf welche Tage in der Woche fallen die Feiertage? Wo ergeben sich Brückentage, wenn man seinen Urlaub plant? In diesem Artikel findest Du alle Termine zu den Feiertage 2023 in Thüringen.

Wie viele Feiertage im Jahr 2023 hat Thüringen?

Das Bundesland Thüringen hat im Jahr 2023 neben 11 bundesweiten Feiertage noch 2 zusätzliche bundeslandspezifische Feiertage.

Dabei fallen 0 Feiertage auf einen Samstag und 3 Feiertage auf einen Sonntag.

Bundeslandspezifische Feiertage für Thüringen in 2023

Shopping-Tour an 2 Feiertagen in Bayern, Hessen, Sachsen-Anhalt, Sachsen o. Niedersachsen möglich!

Im Jahr 2023 gibt es 2 Feiertage für die Einwohner in Thüringen, wo in den anliegenden Bundesländern Bayern, Hessen, Sachsen-Anhalt, Sachsen o. Niedersachsen keine Feiertage statt finden. 2 Diese Feiertage sind optimal, um die gewonnene freie Zeit mit Einkaufen zu verbringen oder einen Tagesausflug mit Freunden bzw. der Familie zu unternehmen.

Der Reformationstag findet im Jahr 2023 am 31.10.2023 statt, aber nicht in den umliegenden Bundesländern Bayern & Hessen. Auch der Weltkindertag, der im Jahr 2023 am 20.09.2023 statt findet, findet nicht in den umliegenden Bundesländern Sachsen-Anhalt, Sachsen, Bayern, Hessen & Niedersachsen statt.

Bundesweite Feiertage für Thüringen in 2023

Weitere Feiertage in 2023 die nicht arbeitsfrei sind

Gesetzliche Rahmenbedingungen in Thüringen für die Feiertage

Die Feiertage in Thüringen sind zusammen mit den Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung gemäß der Verfassung garantiert.

Die Feiertage in Thüringen liegen normalerweise so, dass es nicht passieren kann, das zwei Feiertage (abgesehen von den Sonntagen) auf den gleichen Tag fallen. In wenigen Fällen, so schätzungsweise einmal aller 100 Jahre, kann es vorkommen, dass der Ostersonntag auf dem 23. März fällt, mit der Auswirkung, dass Christi Himmelfahrt gleichzeitig auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Die Regelungen der Feiertage für Thüringen

Für Angestellte gilt an Feiertagen in Thüringen, wie auch in Deutschland allgemein, nach § 9 ArbZG im Grunde ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach Paragraph 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, das Gastgewerbe, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Nach Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes, unterliegt dem Bundesland Thüringen die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage. Der einzige vom Bund festgelegte Feiertag ist der "Tag der Deutschen Einheit" und wurde im Rahmen der Wiedererlangung der deutschen Einheit zum Nationalfeiertag ernannt und gehört zur Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Sind Feiertage durch den Arbeitgeber zu entlohnen?

Ein Feiertag gilt in Thüringen als herkömmlicher Arbeitstag. Das bedeutet, der Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit aus zu zahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallen ist (Paragraph 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)). Die Länge des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung. Das bedeutet, es haben auch Teilzeitkräfte Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes an gesetzlichen Feiertagen.

Der Anspruch auf eine fortlaufende Bezahlung des Arbeitsnehmers besteht allerdings nur dann, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag handelt. Wenn ein AN in Thüringen unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann hat dieser Anspruch keinen Bestand mehr und ist somit von der Fortzahlung des Lohnes ausgeschlossen.

Lohnfortzahlung an einem Feiertag in Thüringen im Krankheitsfall?

Sollte ein Arbeitnehmer in Thüringen an einem Feiertag krank sein, bekommt er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.

Mehr Urlaub in Thüringen über Feiertage

Wenn im Bundesland Thüringen Feiertage unter der Woche stattfinden, können so genannte Brückentage für Angestellte einen längeren Urlaub ermöglichen, wobei man kostbare Urlaubstage spart.

Für den Urlaubsanspruch in Thüringen gibt es ein paar gesetzliche Festlegungen zu beachten:

Besteht seitens des arbeitgebenden Unternehmens eine Pflicht meinen Urlaubswunsch zu berücksichtigen?

Das Unternehmen muss die Wünsche der Arbeitnehmer bei der Festlegung des Urlaubs grundsätzlich berücksichtigen. Eine Ausnahme gibt es aber: Wenn kritische betriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer Angestellten, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, dem widersprechen.

Was ist, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs krank wird?

Die durch eine Erkrankung nicht zur Regeneration genutzten Urlaubstage werden nicht vom Jahresurlaubskontingent abgezogen. Dies bedarf jedoch ein ärztliches Attest.

Wie viele Urlaubstage stehen Angestellten im Jahr zu?

Gesetzlich legt das Bundesland Thüringen 24 Werktage für Mitarbeiter in Angestelltenverhältnisse als Mindesturlaub fest. Dabei sind die Tage in der Kalenderwoche als Werktage zu verstehen, die in Thüringen nicht auf einen deutschlandweiten oder bundeslandspezifischen Feiertag fallen. Wenn der Arbeitnehmer minimal 6 Monate im Unternehmen angestellt ist, erhält dieser in der Regel einen vollständigen Anspruch.

Ist es erlaubt die restlichen Urlaubstage mit ins neue Jahr zu nehmen?

Im Bundesurlaubsgesetz steht dazu: "Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen." In dem Fall muss der Urlaub bis zum 31. März genommen werden.